RESEÑA HISTORICA

 COOTRANSCAR, es una empresa prestadora de servicio de transporte

público urbano y rural la cual fue creada en el año de 1994, por unas
personas que vieron la necesidad de asociarse y fundar una cooperativa
sin ánimo de lucro con el fin de prestar a la comunidad Carepense un
transporte que los acercara a sus lugares de destino en el área rural y
urbana, con el pasar del tiempo la empresa creció y se fue consolido
jurídicamente, adquiriendo responsabilidades tributarias entre las cuales
está el pago de la retención y el IVA.
MISIÓN VISIÓN

 La cooperativa de Transportes de  La Cooperativa de Transporte de

Carepa COOTRANSCAR, como Carepa COOTRANSCAR para el
empresa activa del sector Transporte año 2022, será una cooperativa
en el Municipio de Carepa, presta un modelo, con un parque
servicio humano eficiente y de buena automotor en óptimas
calidad a los usuarios; además condiciones para competir de
satisface algunas necesidades de forma eficiente, con calidad y
nuestros asociados, empleados y con un personal idóneo
familia, mejorando la calidad de vida capacitado para brindar un
de forma educativa, social, mejor servicio. Además ampliar la
recreativa y corporativa como infraestructura de la cooperativa
alternativa de desarrollo social. en otros servicios brindando
beneficios a nuestros asociados y
empleados.
 VALORES COORPORATIVOS
La Cooperativa se basa en los siguientes valores:

 AYUDA MUTUA: Se basa en la creencia de que toda la gente puede y debe controlar su
propio destino. Por medio de la acción conjunta y la responsabilidad mutua, se puede
lograr más, especialmente al aumentar la influencia colectiva en el mercado y entre los
gobiernos.
 RESPONSABILIDAD: Los asociados son los responsables de garantizar que la Cooperativa
mantenga su independencia de otras organizaciones públicas y privadas.
 DEMOCRACIA: Los Asociados tienen derecho a participar, ser informados, ser escuchados
y ser involucrados en la toma de decisiones.
 IGUALDAD: La Cooperativa se basa en la igualdad. La unidad básica de la cooperativa
son los Asociados, que pueden ser tanto un ser humano como un grupo de seres
humanos.
 EQUIDAD: Se refiere en la forma en que se trata a los asociados dentro de la cooperativa.
A la hora de retribuirles su participación se les debe tratar equitativamente.
 SOLIDARIDAD: Es la mera causa y consecuencia de la autoayuda y ayuda mutua, dos de
los conceptos fundamentales que son el corazón de la filosofía Cooperativa
 PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Los principios Cooperativos son lineamientos por medio del cual la cooperativa pone en práctica sus
valores.
 ADHESIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA: La cooperativa es una organización abierta para todas aquellas
personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuesta a aceptar las responsabilidades que conlleva la
asociación sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
 CONTROL DEMOCRATICO DE LOS ASOCIADOS: Es una organización democrática controlada por los
asociados, quienes participan activamente en la definición de la políticas y en la toma de decisiones.
Los hombres y mujeres elegidos para representar la cooperativa responden ante los asociados. En la
cooperativa los asociados tienen igual de derecho de voto (un asociado, un voto).
 PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS ASOCIADOS: Los asociados contribuyen de manera equitativa y
controlan de manera democrática el capital de la cooperativa.
 AUTONOMIA E INDEPENDENCIA: La Cooperativa es autónoma de ayuda mutua, controlada por los
asociados.
 EDUCACIÓN, FORMACIÓN E INFORMACIÓN: La Cooperativa brinda educación y formación a los
asociados, a los dirigentes electos, gerente y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente
al desarrollo de la Cooperativa. La cooperativa informan al público en general, particularmente a
Jóvenes y creadores de opinión, acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.
 COOPERACION ENTRE COOPERATIVAS: Sirve a los asociados lo más eficazmente y fortalecen el
movimiento cooperativo, trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales,
nacionales, regionales e internacionales.
 COMPROMISO DE LA COMUNIDAD: La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su
comunidad por medio de políticas aceptadas por los asociados
Desactualizado
 Estructura organizacional Cootranscar

Asamblea General de Asociados

Junta de Vigilancia

Consejo de Administración --------------------- Revisor Fiscal

Gerente --------------------------------- Contador

Auxiliar Auxiliar Promotora RR.HH Jefe de ruta

Administrativa Contable SST

Conductores
 CONTEXTUALIZACIÓN

La cooperativa de Transporte de Carepa Cootranscar ampara el desarrollo de su

actividad comercial en el siguiente marco legal:

 Resolución 370 de 1994 del 22 de marzo, por medio de la cual se autorizan dos
rutas urbanas.
 Decreto 082 del 10 de julio de 1994, por medio de la cual se ordena publicar a
solicitud del interesado licencia de funcionamiento para prestar el servicio
público colectivo con un radio de acción veredal en la modalidad de
pasajeros y/o mixtos para el servicio terrestre automotor en el Municipio de
Carepa.
 Decreto 083 del 17 de agosto de 1994, por medio de la cual se otorga licencia
de funcionamiento, rutas, horarios y se fija la capacidad transportadora a una
cooperativa de transporte público de pasajeros y/o mixto con radio de acción
veredal en el Municipio de Carepa.
 NIT: 800238125-7
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
 Proceso de evaluación a candidatos: La cooperativa cuenta con una persona
encargada del área de Recursos Humanos, quien en compañía de la gerente
realizan las acciones del proceso de selección. La empresa cuenta con manual
de procesos y procedimientos, el cual no está siendo implementado debido a du
desactualización.
 Manual o protocolo del procedimiento para la preselección y selección de
candidatos: Estudian las hojas de vida y los certificados de idoneidad, se analizan
y se verifican las referencias personales y laborales y por ultimo se realiza el
examen medico de ingreso.
 Principal fuente de reclutamiento: Carteleras de la Cooperativa y el voz a voz
entre los asociados y conductores.
 Forma de entrevistar a los candidatos: Entrevista personal no estructurada.
 Tipos de prueba psicométrica aplicadas: Exámenes médicos y Exámenes
psicosensometricos (de acuerdo a lo establecido en la ley), como son Visiometría,
Audiometría, Examen de coordinación motriz y Examen de Psicología. Estas
pruebas son realizadas por una Institución que garantice idoneidad en cada
campo, según la normatividad vigente en el tema. Ministerio de Transporte emite
la resolución 1231 de 2016, adoptando el documento Guía para la Evaluación de
los Planes Estratégicos de Seguridad Vial: Capacidad mental y de coordinación
motriz, Capacidad mental, Coordinación integral motriz, Capacidad de visión,
Capacidad auditiva y Capacidad física general.
RUTAS
 Carepa – Corregimiento de Zungo Embarcadero
 Carepa – Corregimiento de Piedras Blancas
 Carepa – Vereda belencito
 Carepa – Vereda el Cerro
 Carepa – Vereda Llano
Total Vehículos: 36 – Igual número de conductores

CAPACITACIONES: Normas de transito, seguridad vial, comportamiento seguro

en la conducción, servicio al cliente, operación de equipo, desarrollo de
habilidades, principios para el trabajo, elaboración de presupuesto para el
manejo de las finanzas personales entre otras.
Cooperativa de transporte de Carepa
COOTRANSCAR

 Gerente: Adriana María López

 Recursos Humanos: Yesenia Flórez Gallego
 Salud Ocupacional: Natalia Torres

Dirección: Carrera 78 # 71-16 / Barrio Laureles, Carepa –Antioquia

Teléfono: 823 77 23 / e-mail: Cootranscar@Hotmail.com

¡GRACIAS!