La movilidad de la

mano de obra.

EUROZONA
Tratado de Roma:
Firmado el 25 de marzo de 1957
Surge la CEE
Euratom
Libre circulación de bienes y servicios, de capitales y de personas.

Tratado de Maastricht:
Firmado el 7 de Febrero de 1992
Unión económica y monetaria, y unión política.
Entra en noviembre de 1993
Adopción de moneda única, 1999
Criterios de convergencia:

• Tasa de inflación: no mayor en 1.5 % al promedio de los 3 países con menor inflación

• Tasa de interés a largo plazo: no superior en dos puntos a la tasa promedio de los tres
países con menor inflación.

• Tipo de cambio: Permanecer dentro de los márgenes de fluctuación establecidos por el

SME (Sistema Monetario Europeo).

• Déficit público: No podía ser superior al 3% del PIB.

• Deuda pública: no puede ser mayor al 60% del PIB.

Zona Monetaria Óptima

Andrew Brociner: “Un espacio económico en dónde los factores de producción (capital y
trabajo) son suficientemente móviles para realizar un ajuste en caso de choque
asimétrico. Por el contrario, si una región es afecta de forma asimétrica por un choque y si
los factores de producción no son suficientemente móviles, otra forma de ajuste, cómo es
el tipo de cambio deberá ser utilizada”.

Robert Mundell: “A dos países (o a cualquier número de países) les convendrá formar una
zona monetaria única (tipo de cambio fijos) si, y sólo si, la movilidad de sus factores de
producción (trabajo y capital) al interior de la zona constituida al unirse es más fuerte que
al exterior de la misma. Por el contrario, si la movilidad de los factores es más débil al
interior de la zona que al exterior, una flexibilidad en sus tipos de cambio será más
ventajosa para ellos”.
Dificultad de movilidad de la mano de obra

La movilidad del factor trabajo al interior de la Unión Económica y Monetaria Europea no es

mayor que al exterior de la misma:

1. Sólo 5.5 millones de habitantes de un total de 370 millones (1.5% de la población) viven en
otro país miembro de la Unión.

2. Ha existido una mayor migración de extranjeros provenientes de países no miembros de la

Unión Europea. Representan el doble de los migrantes de los países miembros.

3. El 5% del total de trabajadores son extranjeros en Francia, Alemania y Austria, y el 3% en los

demás países miembros.
Dificultad de movilidad de la mano de obra

1. Dificultad del idioma: existen nueve lenguas maternas, además de los lenguajes regionales.

2. Diversos estilos de vida.

3. Separación familiar.

4. Para recibir el seguro de desempleo es necesario contar con domicilio fijo.

5. El hecho de que la mujer haya incursionado en el ámbito laboral dificulta la movilidad de

ambos cónyuges.

6. El costo de compra de una propiedad puede resultar muy elevado en algunos países de la
Unión Europea.

7. Alto costo para los países destino, sobre todo para aquellos países con alta demanda.
Beneficios para países de origen de los migrantes

1. Se mejorarían las condiciones y expectativas de los trabajadores que permanezcan en su

país.

2. Beneficios en las finanzas públicas, dado que habrían ahorros por conceptos de: ayuda a
desempleados, servicios de salud, y otros servicios sociales.

3. Beneficios para la comunidad producto de las remesas.

Beneficios para países destino para los migrantes

1. Incremento en la recaudación impositiva.

2. Ahorro para las empresas dado que aquellos trabajadores originarios de ese país deberían
tener sueldos más elevados que los trabajadores extranjeros dado que su nivel de expertise y
manejo del idioma es mucho mejor.
Problemas para Alemania 2014

1. Alemania se vio rebasada por la alta demanda de empleo por parte de los migrantes.

2. 63% de las personas que aplicaron para un empleo fueron de España.

3. Alemania anunció que requería de un fondo para poder ofrecer/ garantizar condiciones
adecuadas de trabajo para los migrantes.

4. Alrededor de 10,000 euros fueron destinados por persona elegida para brindar condiciones
adecuadas de empleo.
http://www.biblioteca.org.ar/libros/91539.pdf

Labour Mobility in the EU: Dynamics, Patterns and Policies

2017 annual report on intra-EU labour mobility Final Report January 2018