Asignatura:

Legislación laboral

Tema:

Cartilla digital, clasificación de los contratos

Presenta:

José Leonel Olaya Rodelo: 000676239

Lina María Granda Zapata: 000675375

Jose Carlos Pérez Gomes: 000668371

María Eugenia Tirado Ménese: 000669601

Docente:

Carolina Chamorro Osorio

NRC: 6655

Municipio El Bagre – Antioquia fecha 12 de septiembre del 2019

Inversiones servicios de la
casa S.A.S
NIT: XXXXXXXXXXXXXX

ESLOGAN

Email: serviciosdelacasa@gmail.com
Teléfono: 8372352
El Bagre -Antioquia
 La Empresa INVECAS S.A.S, busca ser de las más competitivas
en el Sector de Comercialización y fabricación de muebles,
ventanas, puertas, ETC. por lo cual está comprometida en
propiciar el mejoramiento de las condiciones de Trabajo, Salud y
Seguridad de todos los frentes de trabajo de la empresa;
trabajadores, contratistas y partes interesadas. Mediante el
desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
 La Unidad De la Empresa, asume la responsabilidad de proteger
la Salud y la Seguridad de todos los trabajadores
independientemente de su vinculación laboral en los diferentes
ambientes de trabajo, por tanto mantiene unas condiciones seguras
y saludables en los frentes de trabajo.
 Hay un firme Compromiso para cumplir con la Legislación
Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo SST, Código
Sustantivo de Trabajo y establecidas por el Ministerio de Trabajo y
de otra índole que haya suscrito la Unidad de la Empresa.
 Contrato establecido en la empresa
 * El contrato de el personal es prestador de servicios
 En este contrato en su información trae las políticas del código de trabajo que
garantizan el apoyo hacia el trabajador y el empleador
 En el esta depositado las fechas de ingreso y de salida; tiene los exámenes
requeridos que pide la norma que son exámenes médicos para poder saber que
el trabajador este en unas buenas condiciones.
 El valor este con trato es de 1.700.000 es contrato en si no fue divulgado por
que el jefe no se encontraba debía ser con orden de el
 De ese presupuesto sacan la salud la arl y la pensión.
 Se firma condiciones que el trabajador debe de cumplir y estándares mínimos
para el cargo a realizar.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de
manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo
en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Elementos del Periodo de Prueba y Efectos; Derecho y Obligación

Tipos de Contratos Forma de los Contratos
Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Empleador-Empleado
Trabajo
Contrato superior e Todas las formas de
Prestación personal – El trabajador: cuando la
inferior a un año, vinculación son El artículo 78 del Código relación laboral sea de
del servicio Sustantivo del Trabajo; En los
indefinido, fijo, diferentes y duración superior a cuatro
especiales según lo contratos de trabajo a término semanas, el empresario
contrato de obra fijo, cuya duración sea inferior a deberá informar por
labor, contrato de que requiere el Continuada un (1) año el período de
empleador, escrito al trabajador sobre
aprendizaje, dependencia o prueba no podrá ser superior a los elementos esenciales
contrato temporal desmintiendo la subordinación la quinta parte del término del contrato y principales
ocasional, creencia general inicialmente pactado para el condiciones de ejecución
accidental, Contrato que un contrato sea respectivo contrato, sin que de la prestación laboral,
mejor que otro, pueda exceder de dos meses. siempre que tales
civil por prestación Remuneración o
de servicios. simplemente su elementos y condiciones
Salario no figuren en el contrato
escogencia se rige Los representantes legales de los
de trabajo formalizado por
por cada caso en trabajadores: también deberá entregar a
escrito.
los representantes legales de los
particular.
trabajadores, una copia básica de los
contratos formalizados por escrito (con
excepción de los contratos de relaciones
especiales de alta dirección, para los que
es suficiente la notificación), así como las
prórrogas de dichos contratos y las
denuncias de los mismos, teniendo para
ello el mismo plazo de 10 días. 
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/formas-de-cont
ratacion-en-colombia-3786
 http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm
 https://grupomosan.com/derechos-y-obligaciones-del-trabajador-y-el-empresa
rio-al-firmar-un-contrato-de-trabajo/