Compensación por Tiempo de Servicios

CTS

Legis Perú S.A.

Trinidad Morán 990, Lince.
Lima - Perú
www.legis.com.pe
1. Compensación por tiempo de servicios

 El derecho del trabajo se considera una rama del derecho

relativamente reciente.
 Nace del Derecho Civil, con principios propios.
 Se trató de un “parto difícil”. El C.C. anterior, vigente hasta el
año 1984, regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era
impropio.
 Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en
las normas iniciales sobre la CTS.
 El contrato de trabajo es denominado de “locación de
servicios”.

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2. Compensación por tiempo de servicios

 Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)

- Operaba como una indemnización por el despido sin causa.
- Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
- Aplicable sólo a los Empleados.
 Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de
vigencia).

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3. Compensación por tiempo de servicios

 D. Leg. 650. Probablemente la norma más novedosa y favorable

de las dictadas a principios de los 90s.
 Beneficios
- Para los empleados
Su carácter cancelatorio semestral. Con anterioridad se
pagaba al cese y en base a la última remuneración.
- Para los trabajadores
Implica la posibilidad de contar con parte del fondo
antes de cese.
- Para el sistema económico
El dinero depositado en las entidades bancarias opera
como un gran dinamizador de la economía.

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4.

CTS

Naturaleza Características Alcances

• Beneficio social de • Se genera después Comprendidos
previsión. del 1er. mes.
• Los sujetos al
• Depósitos Régimen Laboral
semestrales. de la Actividad
Privada.
– Excepción:
Convenios de
• Trabajar en
remuneración promedio no
integral. menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 días).
• Cancelatoria.
- Semana menor
de 5 días: 20
horas/semana.
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5.

Depósitos semestrales

Oportunidad Monto
• 1ra quincena de mayo • 1 dozavo de la R. C:
y noviembre. por c/mes completo
trabajado en el
• Cumplir por lo menos 1
semestre.
mes al 30.04 ó 31.10,
según el caso. • Fracción de mes: por
treintavos.

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6.
Tiempo de servicios computable
Normalmente
• Los servicios prestados en el
Perú.
- Los prestados en
extranjero:
Si fueron contratados en el
Perú si se mantiene el vínculo
con el empleador que lo
contrató en el Perú.
• Los días de trabajo efectivo.
Por excepción
• Días de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 días
(entre el 01.11 al 31.10).
el
• Descanso pre y post natal.
• Suspensión de la relación
laboral con pago de
remuneración.
• Días de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
• Días remunerados en
procedimiento de despido nulo.
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7. Remuneraciones computables

 Haber básico.
 Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.
 Alimentación principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; no en efectivo).
 Refrigerio.
 Remuneración en especie (bienes entregados como contra-
prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.
 Remuneraciones complementarias.

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8. Remuneraciones no computables

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.

 Utilidades.
 Costo o valor de las condiciones de trabajo.
 Alimentación proporcionada directamente por el empleador.
- Que sea condición de trabajo.
- Indispensable para la prestación del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
 Canasta de navidad y similares.
 Asignación por educación.

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9. Remuneraciones no computables

 Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,

matrimonio y similares. Por determinadas festividades.
 Gastos de: movilidad, representación, viáticos,
vestuario para el desempeño de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.
 Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.
 Remuneraciones por períodos mayores de un año
(quinquenio).

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10. Características de la CTS

 Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta

el 50%.

 Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario

es nulo, salvo excepciones de ley.

 Juicio de alimentos: el empleador debe informar al

juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.

 CTS como bien común: desde el matrimonio civil, o a

los dos años continuos de la unión de hecho.

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11. Compensación por tiempo de servicios

• Casos especiales:

- Régimen laboral temporal de las microempresas.

- Hasta 10 trabajadores.

- Hasta 150 UITs de ventas anuales.

- Dura hasta cinco años.

- No tienen derecho a CTS.

- Trabajadores domésticos.

- Trabajan para una persona natural.

- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de niños, conservación de la

residencia, etc.

- Tienen derecho a 15 días de remuneración al año en concepto de CTS.

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 5888
RC
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500 +
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Respuesta: 2944.15
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 5888
RC/12* 4
_______________ * 6
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500 +
RC/12/30* 4
55
833
________
5888.33
Respuesta: 2944.15
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