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Alvarez
MODELO COGNITIVO CONDUCTUAL
CONDUCTAS DE RIESGO
Y HABILIDADES SOCIALES
Una de las mejores
estrategias para la evitación
de conductas de riesgo, es la
concentración de habilidades
sociales en el individuo. Es
decir, entre mayor sea el
repertorio de estrategias con
las que cuenta para hacerle
frente a diversas situaciones,
mayor será la probabilidad
de mantener un contacto
alejado o nulo con factores de
riesgo.
DESARROLLO DE LAS EXPECTATIVAS COGNITIVAS CON
RESPECTO A LAS SITUACIONES INTERPERSONALES:
Las expectativas cognitivas son creencias o predicciones sobre la probabilidad
percibida de afrontar con éxito una determinada situación. Rotter (1954) formula
que un predictor de la conducta social es la expectativa cognitiva que el sujeto tenga
de desenvolverse con éxito dentro de una situación dada. De esta formulación se
desprende que una persona será capaz de mostrar las habilidades necesarias para
afrontar una situación de forma efectiva si ha desarrollado por experiencia la
expectativa cognitiva de que será capaz de lograrlo.
MODELO DE BANDURA
Bandura (1987) formula las expectativas de autoeficacia señalando
que determinan si la persona se va a exponer o no a
determinadas situaciones sociales en función de
cómo piensa que las podrá afrontar.
ORIENTANDO AL USUARIO
- Habilidades no verbales relacionadas con el lenguaje corporal como
son la expresión facial, el contacto ocular, ademanes y posturas, etc.
- Habilidades básicas de conversación
- Habilidades de comunicación
- Habilidades emocionales
- Habilidades de autoprotección
- Habilidades de solución de problemas
- Habilidades de aproximación-evitación en las relaciones íntimas
y en la consecución de objetivos vitales.
ÁREAS A DESARROLLAR
- Iniciar y mantener conversaciones - Expresión de opiniones personales incluido
- Hablar en público el desacuerdo.
- Expresión de amor, afecto y agrado
- Expresión de desagrado o molestia.
- Defensa de los propios derechos
- Petición de favores - Disculparse o admitir ignorancia
- Rechazar peticiones
- Petición de cambios en la conducta del otro.
- Hacer cumplidos - Afrontamiento de las críticas
- Aceptar cumplidos
RE-ESTRUCTURACIÓN Y RECHAZO ASERTIVO
1. Preparar el lugar
(llegar a la ambientación)
2. Indicar aspectos básicos
(vestimenta, no distracciones, etc.)
3. Modular el tono de voz.
4. Evaluar procesos recientes.
5. Re-estructurar el primer intento.
6. Instrucciones claras.
INSTRUCCIONES PARA EL APLICADOR