PSICOLOGÍA

POLICIAL
La CULTURA POLICIAL

 Se fundamenta en una serie de creencias y

valores, fuertemente compartidos por la mayoría
de sus miembros.
 Procesos psicológicos y grupales de protección
frente a las amenazas externas.
 Sentimiento de profunda unidad corporativa
 Sobrevaloración de la dureza psicológica, frente
al sufrimiento humano, las situaciones estresantes
e incluso las simples reacciones
 Identificación formal con las normas sociales, así
se autoimponen el principio de los defensores del
bienestar colectivo.
 Sentimiento de aislamiento y rechazo frente a otros colectivos
profesionales, especialmente en el ámbito jurídico
(abogados, jueces, fiscales). Sienten que su trabajo no es
valorado.
 Rechazo frontal de cualquier crítica hacia su actividad
profesional.
 Sentimiento acusado de incomprensión social hacia las
dificultades inherentes a su actividad cotidiana.
 No se consideran valorados por la sociedad a la cual sirven,
pues ésta tan sólo le presta atención cuando lo necesita.
 La psicología policial se puede definirse como la aplicación
de la psicología Jurídica a procesos organizativos (selección
de personal, socio comunitario) de formación (asistenciales,
manejo de estrés, etc), administrativos y de apoyo interno
(apoyo psicológico profesional y familiar, factores laborales
de riesgo, etc) y de refuerzo a la toma de decisiones en la
investigación policial (análisis de la conducta criminal,
negociación en toma de rehenes, etc)
Desarrollo histórico

 La psicología policial surge en la década de los

años 40 en USA, pero no será hasta los 80 cuando
se estructure y generalice definitivamente.
 Se crea el Portland, como el primer proyecto de
psicología policial con dos objetivos básicos,
mejorar la selección de persona, siguiendo los
principios inspirados en la psicología de las
organizaciones y en segundo lugar reforzar la
investigación criminal a partir de los estudios de
la mente criminal procedentes de la psicología
de la salud
Funciones del psicólogo
policial
 Tratamiento breve a agentes de la policía
 Desarrollo de manejo a habilidades relacionados
con la institución, relaciones humanas, clima
laboral, entrevistas de evaluación, etc.
 Evaluación y tratamiento psicológico dirigido a
policías que participan en incidentes traumáticos,
toma de rehenes, muerte de un compañero
 Servicios de entrenamiento y desarrollo de
habilidades profesionales, manejo de estrés,
entrevista a menores, preparación para la
jubilación, mejora de la relación matrimonial
 Contacto y relación con la comunidad, relacione
públicas, colaboración con organizaciones
externas, etc
 Desarrollo de programas para mejorar los
servicios de clima laboral, estrés, ansiedad,
entrenamiento de habilidades sociales.
SELECCIÓN DEL PERSONAL
POLICIAL
 Necesidad de utilizar pruebas de personalidad
sistematizadas, especialmente MMPI
 Entrevistas para determinar la estabilidad
emocional de los candidatos
 Estructurar un proceso de selección en forma de
fases
 Administración de dicho proceso por
profesionales especializados.