Las personas en su conjunto constituyen el capital

humano de la organización. Este capital puede valer

mas o menos en la medida en que contenga talentos y
competencias capaces de agregar valor a la
organización.
 AUTORIDAD INFORMACION

Conferir poder a las Fomentar el acceso a la

personas para que pueda información a lo largo de
tomar decisiones todas las fronteras, en el
independientes sobre sentido de facilitar la
acciones y recursos toma de decisiones .

RECOMPENSAS COMPETENCIAS

Proporcionar incentivos Ayuda a las personas a

compartidos que desarrolar habilidades y
promueban los objetivos competencias
organizacionales.
En esta era de la información , el panorama cambio
por las razones siguientes:

 en esta era , el trabajo es cada vez menos físico y

muscular.
 Las personas se alejan de ser meros artículos de las
organizaciones.
 El trabajo deja de ser individual.
 Hoy no se trata solo de retener talentos
 Todo ejecutivo se convirtió en parte del esfuerzo
conjunto para desarrollar continuamente el talento
humano.