LEY 1562/12

DERECHOS Y DEBERES DE
LOS TRABAJADORES
AFILIADOS AL SGRL

José Ángel Romero

Asesor En Prevención joseangelromero-@hotmail.com Celular: 30002500703
LICENCIA
1 OCUPACIONAL No. 0088-2013 REPÚBLICAS DE COLOMBIA GOBERNACIÓN, SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL
 Realizar una labor conjunta entre
empleadores, trabajadores y ARL que
permita evitar y/o disminuir la
ocurrencia de Accidentes de Trabajo y
la aparición de Enfermedades
Laborales.

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUÉ ESELSISTEMAGENERAL DE RIESGOSLABORALES?

Ley 1562, Art. 1. Definición

Esel conjunto de entidades públicasy

privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y

atender a los trabajadores

…delos efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo que puedan

ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan.

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

SISTEMAGENERAL DE RIESGOSLABORALES

Ley 1562, Art. 1 Definiciones

SALUD OCUPACIONAL: Ahora llamada “Seguridad y Salud en el

trabajo” definida como aquella disciplina que trata la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Ahora llamado “Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” consiste en un
desarrollo por etapas, basado en la mejora continua.
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUIÉNES DEBENAFILIARSEALSGRL?
Ley 1562, Art. 2
Modifica el artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994

EN FORMAOBLIGATORIA:

1. Trabajadores dependientes (contrato de trabajo) e

independientes (prestación de servicios superior a 1 mes)
2. Trabajadores que laboren con Cooperativas.
3. Los jubilados o pensionados que vuelvan a laborar.
4. Estudiantes de todos los niveles académicos cuyos trabajos
signifiquen fuentes de ingreso para la
respectiva institución o estudiantes en
práctica (solo están reglamentados los
aprendices Senay médicos que se
están especializando, durante su internado)
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUIÉNES DEBENAFILIARSEALSGRL?
Ley 1562, Art. 2
Modifica el artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994

EN FORMAOBLIGATORIA:
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta. (Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja)

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUIÉNES DEBENAFILIARSEALSGRL?
Ley 1562, Art. 2
Modifica el artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994

EN FORMAVOLUNTARIA:
Los trabajadores independientes con menos de 1 mes que no laboren
en empresas de alto riesgo y los informales.

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

ACTUALIZACIONES LEGALES

Según Ley 1562 de 2012

ANTES AHORA
SALUD OCUPACIONAL SST
PROGRAMA DE S.O. SG-SST
COPASO COPASST
PROFESIONAL LABORAL
(ARP, Enfermedad Profesional) (ARL, Enfermedad Laboral)

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SISTEMADE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

ETAPAS  Política de no abuso de Alcohol y no Consumo de

Sustancias Psicoactivas
1.  Política de Anti-acoso Laboral
Políticas
 Información Básica
de la Empresa,
 Mejora Continua Trabajadores,
7. 2. Procesos, Servicios
 Acciones Correctivas
y Preventivas M ejoramiento Organización  Funciones y
Responsabilidades
 Aspectos Jurídicos y
Legales
 Defin. de Recursos
 Competencias
Laborales

 Objetivos y Metas
 Auditorías Internas 6. 3.  Requisitos
Legales
 Revisión por la Auditoria Planificación  Identificación de
Dirección
Peligros
 Programas de
Gestión
 Plan de Trabajo
 Supervisión y medición de resultados
 Investigación de incidentes,  Gestión del cambio
accidentes y enfermedades
5. 4.  Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
relacionadas con el trabajo Verificación Aplicación

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 RIESGO BIOLÓGICO:
Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos, Picaduras, Mordeduras de animales, verte, e invetre, luidos o excrementos

RIESGO FÍSICO:
Maquinas equipos que generan vibraciones ,ruido, altas temperatura, poca iluminación, radiaciones, no ionizantes

RIESGO QUÍMICO:

Polvos orgánicos e inorgánicos, Fibras, Líquidos, Gases y vapores, Humos metálicos, no metálicos, Material partículado

RIESGO PSICOSOCIAL:

Gestión organizacional, Características del grupo social de trabajo, Condiciones de la tarea, Jornada de trabajo, horario

RIESGO BIOMECÁNICO:
.
Postura (prolongada, mantenida, forzada, movimientos repetitivos, manipulación de carga inadecuada, peso excesivo
RIESGO ELÉCTRICO:

Presente donde exista alta y baja tensión, todo equipo, máquina, herramienta que sea movido por energía eléctrica

RIESGO LOCATIVO:

Condiciones de orden y aseo (caída de objetos), Superficies de trabajo(irregulares, deslizantes, con diferencia de nivel)

RIESGO PÚBLICO:

Robos, Atracos, Asaltos, Atentados, Desorden público, bandas criminales, delincuencia común y delincuencia organizada,

FENÓMENOS NATURALES:

Sismo, Terremoto, Vendaval, Inundación, Derrumbe, Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas), tormentas eléctricas

RIESGO MECÁNICO:

Elementos o partes móviles de máquinas, Herramientas, Equipos, piezas a trabajar, Materiales filoso y proyectados
 NO DIJE
NO OI
NADA
NADA

Por qué
NO VI
NADA no me
dijeron ?
 TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Ley 1562 de 2012, Artículo 3

Accidente de Trabajo: Es accidente de Trabajo…

Todo suceso repentino que sobrevenga con:

• causa del trabajo (Relación directa)
• con ocasión del trabajo (Relación indirecta)

y que produzca en el trabajador:

• Una lesión orgánica (Variación en el estado de las partes que conforman el cuerpo
humano) Ej: Fractura, esguince, heridas, etc…
• Una perturbación funcional (Alteración en el funcionamiento normal y adecuado
del cuerpo humano, el cual limita el desarrollo de actividades cotidianas) Ej:
caminar, hablar, ver, etc…
• Perturbación psiquiátrica (Daño o perturbación temporánea en la salud psíquica)
• Una invalidez (la persona que pierda el 50% o más de su capacidad laboral)
• o la muerte.
 TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Ley 1562 de 2012, Artículo 3

También es AT aquel que se produce durante la ejecución:
• de órdenes del empleador, o contratante
• durante la ejecución de una labor bajo su autoridad
aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considere AT el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde:
• su residencia a los lugares de trabajo
• o viceversa
cuando el transporte lo suministre el empleador.

Ejemplos de Accidentes:

• Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

• Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.

• Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

 TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Ley 1562 de 2012, Artículo 3

También se considera como AT el ocurrido durante:

• el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en

permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
 TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Clasificación de Causas / NTC 3701

ACTOS INSEGUROS

CAUSAS
INMEDIATAS
CONDICIONES
INSEGURAS
CAUSAS DE
ACCIDENTES

FACTORES PERSONALES

CAUSAS BÁSICAS

FACTORES DEL TRABAJO

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

P R O C E D I M I E N T O EN CASO D E
A C C I D E N T E D E TRABAJO

1. Reportar a su jefe inmediato 2. Diríjase o traslade al

para que este llame a la línea trabajador a la IPS
médica: asignada por la ARL o al
018000-914045/46 Centro de Atención más
cercano de nuestraRED
Celular:
Asistencial
315 - 335 63 33
4.Elreportedel
Accidente debe
hacerse dentro de las
3. El empleador debe 48horas hábiles
diligenciar el FURAT
(Formato Único de siguientes al evento
Reporte de Accidente de preferiblemente por
Trabajo) internet.

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¿QUÉ ESUNA ENFERMEDAD LABORAL?

Articulo 200, Código Sustantivo del Trabajo (Inexequible)
Ley 1562, Artículo 3° (Exequible)

Es Enfermedad Laboral (EL) la

contraída como resultado de:

• La exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad
laboral
• o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

ENFERMEDAD LABORAL
El Gobierno Nacional determinará,
en forma periódica, las
enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional
será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a
lo establecido en las normas
legales vigentes (Ver Decreto 1477
de 2014).
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUIÉN PAGA LAS COTIZACIONES A LAARL?

Trabajadores Dependientes

El monto de la cotización está a cargo del empleador, el cual se

determina de acuerdo a la clase de riesgos que tenga la empresa.

CLASE DE VALOR
RIESGO INICIAL %

I 0,522
II 1,044
III 2,436
IV 4,350
V 6,960

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRL

¿QUIÉN PAGA LAS COTIZACIONES A LAARL?

Trabajadores Independientes

Al contratista le corresponde pagar de manera

anticipada, el valor de la cotización al Sistema
General de Riesgos Laborales, cuando la
afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme a la
clasificación de actividades económicas
establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la
norma que lo modifique, adicione osustituya.

El contratante debe pagar el valor de la

cotización de manera anticipada, cuando la
afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿A PARTIRDE CUÁNDO INICIA

COBERTURA UN NUEVO EMPLEADO A LAARL?

Decreto 1295 de 1994, Artículo 4, Lit. K

A PARTIR
La cobertura del sistema se inicia desde el día
DEL DÍA
SIGUIENTE!! calendario siguiente al de la afiliación

Decreto 1772 de 1994, Artículo 6

Efectividad de la afiliación: la afiliación se entiende
efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario
ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.

Decreto 1406 de 1999, Artículo 41

Efectividad de la afiliación: El ingreso de un aportante o
de un afiliado, tendrá efectos para la entidad
administradora que haga parte del Sistema desde el día
siguiente a aquél en el cual se inicie la relación laboral
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¿QUÉ PASA SISUEMPLEADOR NO PAGA
LOS APORTESCORRESPONDIENTES?
Ley 1562 de 2012, Artículo 7
La mora en el NO pago de los aportes al Sistema general
de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación
laboral y del contrato de prestación de servicios, no
genera la desafiliación automática de los trabajadores
afiliados.

En el evento en que el empleador y/o contratista se

encuentre en mora de efectuar sus aportes al SGRL, será
responsable de los gastos en que incurra la ARL por causa
de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del
pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses
y el pago de las prestaciones económicas a que hubiese
lugar.
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

VEAMOS CUÁLES SON NUESTROS

DERECHOS YOBLIGACIONES!!!

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿SIUN TRABAJADOR SUFREUN AT O UNA EL

A QUÉ TIENEDERECHO?

Todo afiliado al Sistema General de

Riesgos Laborales al que le ocurra un
Accidente de Trabajo o le
diagnostiquen una Enfermedad
Laboral y como consecuencia de ello
se incapacite, se invalide o muera,
tendrá derecho a los Servicios
Asistencialesy se le reconocerán
Prestaciones Económicas

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUÉ SON PRESTACIONES ASISTENCIALES?

Son todos los servicios de salud que requiere un trabajador afiliado, derivados del
accidente de trabajo o enfermedad laboral. Estos serviciosson:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y/o farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicios odontológicos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación y reposición solo en caso de deterioro o
desadaptación cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y Profesional.
 Gastos de traslado en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
 Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral.
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 REDASISTENCIAL AXA COLPATRIA - Atlántico
TIPO DE
NOMBRE DIRECCIÓN TELEFONO ESPECIALIDAD
ENTIDAD
URGENCIAS-
CLINICA ATENAS LTDA Calle 80 No 49C - 10 3783499
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS-
ALTOS DE SAN VICENTE CRA 49 C N0. 86-46 3158717220
HOSPITALIZACIÓN

CARRERA 38 CALLE 71 CX MANO-URGENCIAS-

CLINICA BAUTISTA ESQUINA
3696700-3366700
HOSPITALIZACIÓN

URGENCIAS-
CLÍNICA GENERAL DEL NORTE CARRERA 48 N° 70-38 3564455-3582416
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS-
CLINICA LA MERCED CALLE 60 N0. 38 - 29 3711899+143
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS-
CLINICA MURILLO CALLE 45 No. 20 - 77 3710500
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS-

IPS
CLINICA REINA CATALINA CALLE 82 N0. 47 - 12 3784013
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS-
CLINICA DEL CARIBE CALLE 80 N0. 49C-65 3305200
HOSPITALIZACIÓN
URGENCIAS
NOVAVISION CARRERA50 No. 86 - 57 3786336
OFTALMOLÓGICAS

ATLANTIC CARRERA 52 N0. 84-118 3780405 URGENCIAS ORTOPEDICAS

CLINICA OFTALMOLOGICA 3781220 URGENCIAS

CARRERA 52 No.: 84 - 98
UNIDAD LASER DEL ATLÁNTICO 3736611 OFTALMOLÓGICAS
CARRERA 30 Corredor
URGENCIAS-
CLÍNICA PORTO AZUL Universitario No 1 – 850 3672600 3672700
HOSPITALIZACIÓN
Puerto Colombia
CLÍNICA LA MISERICORDIA URGENCIAS-
CARREA 74 No. 76 - 91 31126626
INERNACIONAL HOSPITALIZACIÓN
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUÉ SON PRESTACIONES ECONÓMICAS?

Son el reconocimiento y pago de

las incapacidades, pensiones por
invalidez y/o muerte que sufra un
trabajador como consecuencia de
un accidente de trabajo o
enfermedad laboral, las cuales se
reconocen y cancelan según la
gravedad del evento.

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRL
PRESTACIONES ECONÓMICAS

Pérdida de capacidad
INCAPACIDA SUBSIDIO laboral que impidetrabajar
D por un tiempodeterminado
TEMPORAL
INCAPACIDAD Pérdida de capacidad
PERMANENT INDEMNIZACIÓN laboral superior al 5%e
E PARCIAL inferior al 50%

Pérdida de más del 50% de

INVÁLIDEZ PENSIÓN
capacidad funcional

PENSIÓN DE Reconoce al beneficiariode

SOBREVIVIEN Ley
TE
MUERTE
Pago que se le otorga a la
AUXILIO
persona que compruebe
FUNERARI
haber sufragado losgastos
O
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¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEELEMPLEADOR?

Proteger la Seguridad y Programar, ejecutar y
Salud de todos los controlar el cumplimiento
trabajadores, Contratistas y del Sistema de Gestión de la
Subcontratistas Seguridad y Salud en el
Trabajo
Realizar la afiliación y pago
de la totalidad de las
cotizaciones de los Definir recursos para para
trabajadores a su servicio financiar el desarrollo del SG

Procurar el cuidado integral

de la salud de los Conformar el COPASSTy
trabajadores y de las velar por sucumplimiento
condiciones de trabajo
Cumplir las normas,
Facilitar espacios para Notificar a la ARLlos AT/EL procedimientos e
capacitaciones y dentro de los plazos instrucciones del SG-SST
entrenamientos establecidos por Ley
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEELEMPLEADOR?

Definir, firmar y divulgar la Adoptar disposiciones Implementar y desarrollar

Política de Seguridad y Salud efectivas para actividades de prevención
en el Trabajo desarrollar las medidas de AT/EL
de Identificación de
Asignar, documentar y peligros, evaluación y Diseñar y desarrollar un
comunicar valoración de los Plan de Trabajo Anual en
responsabilidades en SST riesgos y SSTpara alcanzar los
establecimiento de objetivos del SG
controles
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ALSGRL

¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEELTRABAJADOR?

Participar en la Prevención
Procurar el cuidado de riesgos laborales a través
integral de susalud de la participación en el
COPASST
Suministrar Participar de las
información clara y capacitaciones en
veraz sobre su Seguridad y Salud en el
estado de salud Trabajo

Colaborar y velar por Participar y contribuir en el

el cumplimiento de cumplimiento de los
las obligaciones objetivos del Sistema

Los pensionados por invalidez

Cumplir las normas, Participar de los deben deberán mantener
actualizada información con datos
reglamentos y Programas de personales o modificación de la
procedimientos del Prevención y causa de su pensión
SG-SST Promoción.
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRL

LABORES DE LA ARL!
 Asesoría Técnica en el diseño e implementación
del SG-SST
 Capacitaciones en Investigación de Incidentes y
Accidentes de Trabajo a miembros del
COPASST y en Riesgos Prioritarios a todos los
trabajadores, y Entrenamiento en Emergencias a
los Brigadistas.
 Fomento de Estilos de Vida y Trabajos
Saludables de acuerdo a los Perfiles
Epidemiológicos de la empresa.
 Apoyo en la Investigación de Accidentes de
Trabajos Graves y/o Fatales de la empresa.
 Prestación de servicios asistenciales y/o
económicos en casos de AT/EL

La ARL establecerá prioridades y plazos para el

cumplimiento de estas obligaciones.
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 Gracias
José Ángel Romero
Asesor En Prevención joseangelromero-@hotmail.com Celular: 30002500703
LICENCIA OCUPACIONAL No. 0088-2013 REPÚBLICAS DE COLOMBIA GOBERNACIÓN, SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL

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