CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL

Concepto :
La ética en el sentido profesional, tiene que ver con la parte interior de cada persona, se
encuentra implícita en la forma de llevar a cabo el quehacer profesional. Conlleva otros
valores como la responsabilidad, la honestidad intelectual y la entrega vocacional.
Cuando se actúa con ética se debe entender que se ha logrado unir la práctica
profesional con la vida propia y con la de los demás.

¿Por qué es necesaria? :

La falta de comportamiento ético por los profesionales no solo afecta el prestigio
personal y el de cada profesión, sino también perjudica a la comunidad. Para Galarce:
la reflexión y la conciencia de la ética profesional pueden contribuir significativamente
a evitar que en el ejercicio profesional se presenten los siguientes problemas:
• a) Abuso de poder: es decir, ejercerlo para favorecer a otros.
• b) Conflicto de intereses: crear normas en el trabajo que beneficien en lo personal a personas
identificables.
• c) Nepotismo: hacer participar a miembros de la familia de los beneficios de pertenecer a una
organización.
• d) Incompetencia: conocido como “Principio de Peter”: (1977) que establece que: “toda jerarquía,
todo empleado, tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia”, “para todo puesto
de trabajo que existe en el mundo, hay alguien en algún lugar que no puede desempeñarlo.
• e) Soborno: aceptar obsequios o regalos a cambio de dar una atención especial a favor de alguien
en pago de actos inherentes a sus funciones.
• f) Lealtad excesiva: mentir para cubrir a un superior o realizar todas las actividades que le sean
encomendadas, aún en contra de principios morales.
• g) Falta de dedicación y compromiso: no realizar el máximo esfuerzo en su trabajo, perder el
tiempo deliberadamente.
• h) Abuso de confianza: utilizar los recursos de una organización para su uso personal o para hacer
uso indebido de los mismos.
• i) Egoísmo: preferir el beneficio propio en detrimento de otro.
• j) Encubrimiento: guardar silencio y no denunciar a un traidor. Movido por su amistad, temor o
conveniencia.
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

Antecedentes
El establecimiento de los códigos de ética es de reciente creación, datan de poco menos de
un siglo. En los Estados Unidos, el antecedente inmediato del código de conducta fue el
credo, que se refería fundamentalmente a los compromisos de la empresa con cada uno de
los destinatarios de sus servicios: los proveedores, los dueños, los clientes, los empleados, la
sociedad, etcétera. En el mismo, se establecían las directrices ideológicas de la firma, las
cuales son meramente teóricas. Mientras que a ello le seguía el establecimiento de políticas
para llevar a cabo la teoría.
Concepto
Un código de conducta o un código de comportamiento hace referencia siempre al “buen”
o “correcto” funcionamiento de una organización, en nuestro caso, de una práctica
organizacional determinada. Desde una asesoría profesional hasta la actuación de una
multinacional, pasando por las obligaciones y derechos de los empleados, los códigos éticos
establecen las reglas y principios que definen el sentido de la institución y por lo tanto,
establecen el marco normativo, el criterio de orientación para lo que es correcto o no lo es.
.FUNCIONES

Para que el código de ética pueda ayudar a la organización que lo establece, es necesario cumplir con las
siguientes funciones básicas.
a) Institucionalizar los valores, normas y criterios de decisión que establecen el proyecto de la organización y
regulan toda la actividad a desarrollar.
b) Ser el punto de referencia para la toma de decisiones en todos los niveles organizacionales, que evite las
ambigüedades y malas interpretaciones.
c) Crear una cultura organizacional y un clima ético, que permita la identificación de los directivos y del personal
con el proyecto de la organización.
d) Establecer los derechos, obligaciones y responsabilidades de los diferentes grupos de interés. Hacer coincidir
el compromiso de la organización con los diferentes intereses en juego.
e) Ser el instrumento estratégico para la inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos.
f) Comunicar hacia el exterior el carácter propio de la organización. Dar a conocer sus objetivos y lo que son.
g) Explicitar las líneas de actuación con las que se compromete la organización ante sus competidores, clientes y
proveedores.
h) Establecer un compromiso con respecto al cumplimiento de los derechos humanos.
i) Buscar la credibilidad social de la organización, a través de la definición de su responsabilidad social y
ecológica ante su entorno social.
ESTRUCTURA GENERAL

Uno de los estudiosos de este tema ha sido el Profesor García

Echeverría, quien ha identificado algunas secciones bien diferenciadas
que contienen los códigos analizados, con lo cual ha identificado
componentes básicos en su diseño, que son definidos de la siguiente
forma:
a) Filosofía organizacional
b) Cultura organizacional
c) Política organizacional
d) Balance social
Para el aseguramiento del éxito de un código de ética y el cumplimiento de
los objetivos que persigue debe alcanzar un consenso entre los grupos
implicados. Los principios éticos que busca favorecer un código de ética son
los siguientes (Adaptados de Galarce, obra citada):
• . Honestidad
• . Respeto
• . Compromiso
• . Lealtad
• . Ecuanimidad
• . Dedicación
• . Responsabilidad ciudadana
• . Excelencia
• . Ejemplo
• . Conducta intachable
• La ética debe convertirse en un proceso planeado con extremo cuidado, con
plena conciencia de lo que se quiere lograr.
TIPOS DE CODIGOS

Según su extensión, los códigos de conducta pueden clasificarse de acuerdo a

Domingo García en:
a) Códigos éticos profesionales: Definen actividades y comportamientos de una
actividad profesional, es decir, determinan el marco deontológico de actuación de
un grupo de profesionales; son propios de los colegios profesionales, y pueden
abarcar también a los directivos en general.
b) Códigos éticos sectoriales: Son códigos específicos de un sector organizacional,
encaminados a definir y potenciar prácticas correctas, y a evitar prácticas
institucionales que afecten al sector. Por ejemplo, el código ético mundial para el
turismo, el código de ética y transparencia de la industria farmacéutica en México.
c) Códigos éticos organizacionales: Son proyectos de una organización en particular.
Son ejemplos de ellos el código de ética de: FEMSA, Televisa, Bimbo, entre otros.
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO
Dentro de las normas generales se establecen las
relacionadas con:
El Contador público puede
desempeñarse en distintos
ámbitos, por lo cual se
establecen normas de
actuación para cada uno de
ellos.