Jhon MaxWell

Las 17 cualidades esenciales

de un trabajador de equipo
Carol De La Cruz (2012-5530)
“Cualquiera que exhiba las 17 cualidades será un jugador de equipo”
John Maxuell
Las 17 cualidades son:

• 1. Adaptable 8. Valora a los demás

9. Entusiasta
• 2. Colaborador
10.intensionado
• 3.Comprometido 11.Consciente de su misión.
• 4.Comunicativo 12.Preparado
13.Valora las relaciones
• 5.Competente 14.Practica el mejoramiento
• 6.Confiable personal
• 7.Disciplinado 15.Desinteresado
16.Orientado a la solución
17.Tenaz
ADAPTABLE

“Si usted no cambia por el equipo, el equipo podría cambiarlo a

usted”.
1. ADAPTABLE

El trabajador de equipo y la rigidez personal sencillamente no se mezclan,

si usted quiere trabajar bien con otros tiene que estar dispuesto a
adaptarse a otros.
Las personas adaptable son y están…

• Dispuestas a aprender
• Emocionalmente seguras
• Creativas
• Orientadas al servicio

Para ser más adaptable:

• Hágase el habito de aprender

• Revalúe su papel
• Rompa los esquemas
“La inflexibilidad es uno de los peores defectos
humanos. Usted puede aprender a controlar su
impetuosidad, a vencer el miedo con confianza y la
holgazanería con disciplina. Pero para la rigidez no hay
antídoto, lleva en si misma la semilla de la
autodestrucción.”
COLABORADOR

“Trabajar juntos, precede a triunfar juntos”.

2. COLABORADOR

Convertirse en un jugador de equipo

que colabore sugiere un cambio de
enfoque en 4 áreas:

1. Percepción: Vea a sus compañeros

como colaboradores y no como
competidores.
2. Actitud: Apoye a sus compañero en
vez de sospechar de ellos.
3. Enfoque: Concéntrese en el equipo y
no en usted.
4. Resultados: Cree la victoria a través
de la multiplicación.
COMPROMETIDO

“No existen campeones indiferentes”

3.COLABORADOR
Hay varias cosas que cada miembro de equipo debe de saber sobre
esto de comprometerse:

1. Por lo general, el compromiso se descubre en medio de la adversidad

2. El compromiso no depende de los dones o habilidades
3. El compromiso viene como resultado de una decisión
4. El compromiso perdura cuando los valores sustentan

Para mejorar su nivel de compromiso…

• Una sus compromisos a sus valores

• Arriésguese.
• Evalué el compromiso de sus compañeros de equipo
“Nadie que de lo mejor de sí
va a lamentar haberlo
hecho”. George Alas
 4
COMUNICATIVO

“Un equipo es muchas voces con un solo corazón”.

Los jugadores comunicativos…. 4. comunicativo

1. No se aíslan de los demás .

2. facilitan la comunicación de los jugadores
del equipo con ellos.
3. Sigue la regla de las 24 horas .
4. Presentan atención a las relaciones
potencialmente difíciles.
5. Mantienen por escrito las comunicaciones
importantes.
• Para mejorar su comunicación…
Sea franco, inclusivo y rápido.
COMPETENTE

“Si usted no puede, su equipo tampoco puede”.

5. COMPETENTE
• Las personas altamente competentes tienen algunas
cosas en común…
1. Están comprometidos con la excelencia.
2. Nunca se conforman con menos que lo mejor
3. Prestan atención a los detalles
4. Trabajan con insistencia
5. COMPETENTE
Para ser más competente…
• Enfóquese profesionalmente
• Atienda a los detalles
• Preste más atención a la implementación (lleve a cabo las ideas)
 CONFIABLE

“Los equipos valoran a los jugadores en quienes pueden confiar”

 6. CONFIABLE

1. Motivos puros
2. Responsabilidad
3. Un pensamiento atinado La esencia de la confiabilidad
4. Contribución consistente

1. Examine sus motivos

2. Descubra el valor de su La mejorar su confiabilidad
palabra.(que tan confiable
es)
3. Busque a alguien que le
ayude a ser responsable.
 7
DISCIPLINADO

“Donde hay una voluntad, hay un ganador”

Los jugadores
disciplinados deben
tener:

1. Mente disciplinada

2. Emociones
disciplinados

3. Acciones
disciplinadas
 8
VALORA A LOS DEMAS

“Reconocer los méritos de los compañeros de equipo es incalculable”

8. Valora a los demás
Los jugadores que añaden mayor valor a sus compañeros tienen varias
características en común:

1. Valoran a sus compañeros de equipo

2. Realzan los valores que son importantes para sus compañeros de
equipo
3. Añaden valor a sus compañeros
4. Hacen de sí mismos personas más valiosas.
 8. Valorar a los demás

“la gente siempre busca la compañía de quienes los

valoran y se alejan de la compañía de quienes los
desvalorizan”.
ENTUSIASTA

“La fuente de energía de su equipo es el corazón de usted”.

9. Entusiastas

Las personas positivas son positivas porque deciden serlo:

1. Actúan más allá de sus sentimientos

2. Creen en lo que hacen
3. Pasan tiempo con personas entusiastas

Para aumentar su entusiasmo:

• Muestre un sentido de urgencia

• Este dispuesto a hacer mas
• Luche por la excelencia
 10
INTENCIONADO

“Haga que cada acción cuente”

10.INTENCIONADO
• Cualquier persona que desee vivir de
manera intencionada debe hacer lo
siguiente:
1. Tener un propósito por el que
valga la pena vivir.
2. Conozca sus fortalezas y sus
debilidades
3. Fije un orden de prioridad en
sus responsabilidades.
4. Aprenda a decir no
5. Comprométase con logros a
largo plazo
CONSCIENTE DE SU MISION

11

“El panorama general se presenta fuerte y claro”

 11. Consciente de su misión.

Las personas que están consciente de su misión:

1. Saben hacia dónde va el equipo
2. Permiten que el líder del equipo dirija
3. Los logros del equipo están por encima de los personales
4. Hacen lo que sea necesario para lograr su misión

Para mejorar la consciencia de su misión…

• Examine si su equipo está enfocado en su misión
• Busque formas de mantener su misión en mente
• Aporte lo mejor de su persona como miembro del equipo
11. Consiente de su misión

“Un equipo no es realmente un equipo si no se dirige a

alguna parte”.
PREPARADO
12
“La preparación puede marcar la diferencia entre ganar o
perder”
 12. Preparado

• Cuando tenga que • Para mejorar su

enfrentar los desafíos que preparación:
se le presenten piense en
– Transfórmese en un
lo siguiente:
pensador.
1. Evaluación
– Investigue más.
2. Alineación
– Aprenda de sus errores
3. Actitud
4. Acción
“Los logros espectaculares vienen de la preparación rutinaria”.
Roger Staubach
VALORAR LAS
RELACIONES

13

“Si se lleva bien con los demás, la gente lo seguira”

 13. Valora las relaciones interpersonales.

Analice las siguientes • Para cultivar mejores

características en las
relaciones con su equipo: relaciones con sus compañeros
de equipo:
1. Respeto – Enfóquese primero en los
2. Experiencias demás.
compartidas
– Haga las preguntas
3. Confianza
correctas.
4. Reciprocidad
– Comparta experiencias
5. Disfrute mutuo
comunes
– Haga que los demás se
sientan personas especiales.
“Las relaciones nos ayudan a definir quiénes
somos y quienes podemos llegar a ser.
Podemos seguir el rastro de nuestro éxitos
hasta nuestras relaciones esenciales”.
Donal Clifton y Paula Nelson
 PRACTICA EL
MEJORAMIENTO PERSONAL

14

“Para mejorar el equipo supérese usted”

 14. Practica el mejoramiento personal

• Las personas que constantemente practican el mejoramiento

personal en sus vidas cumplen con tres procesos en un ciclo
continuo en sus vidas:

1. Preparación

2. Meditación

3. Aplicación
 14. Practica el mejoramiento personal

“Aprenda como si fuera a vivir para

siempre; viva como si fuera a morir
mañana.”
Desinteresado

15

“No hay YO en un equipo”

 15. Desinteresado
• Para cultivar la actitud desinteresada, empieza por hacer lo siguiente:
• Sea generoso
• Evite las políticas internas
• Promueva la lealtad
• Valore la interdependencia más que la independencia.

• Para convertirse en un jugador desinteresado…

1. Promueva al otro compañero
2. Asuma un papel secundario
3. De secretamente
 15. DESINTERESADO

“Todo lo que obtienes te aleja de los

demás; todo lo que das te acerca a los
demás”
San Francisco De Asís
 ORIENTADO A LA SOLUCION

16

“Que su resolución sea encontrar la solución”

 16. Orientado a las soluciones

Las personas orientadas a las • Para convertirse en un

soluciones reconocen estas jugador de equipo orientado
verdades: a la solución:
1. Los problemas son asunto de 1. Niéguese a rendirse
perspectiva. 2. Reenfoque su pensamiento.
2. Todos los problemas tienen 3. Revise su estrategia
solución. 4. Repita el proceso
3. Los problemas pueden hacer dos
cosas: lo detienen o lo retan.
 16. ORIENTADO A LA SOLUCION

“Los problemas dependen de la

forma en que se miren”.
TENAZ
17

“Nunca, nunca, nunca , se dé por vencido”

 17. Tenaz

• Para ser más tenaz…

Ser Tenaz quiere decir…
– Trabaje duro o con más
1. Dar todo lo que tiene,
astucia.
no más de lo que tiene.

2. Trabajar con – Crea en algo.

determinación, no – Haga de su trabajo un juego.
esperar en el destino.

3. Pare cuando el trabajo

este hecho, no cuando
usted este cansado.
17. Tenaz

“Dar todo lo que tiene, no más de lo que tiene”.

 Espero que haya disfrutado esta breve
exposición sobre Las 17 Cualidades esenciales de
un jugador de equipo; pero que sobre todo, que
pueda beneficiarse de ellas, ya que el verdadero
PARA CONCLUIR… propósito del autor al diseñar estas asignaciones es
que usted aprenda a manejar cada cualidad y
comienza un proceso continuo de crecimiento
personal en su vida.
Les exhorto a leerlo.!

Recuerda que: “Cualquiera que exhiba las 17 cualidades será un jugador de

equipo exitoso”.