BIENESTAR Y SALUD

OCUPACIONAL
 SALUD OCUPACIONAL

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.

Artículo 2, Resolución 1016/89

 Salud Ocupacional

Es La promoción y mantenimiento del

más alto grado de bienestar físico,
mental y social de todas las
ocupaciones a través de la prevención y
control de los factores de riesgos y de
la adaptación del trabajo al hombre.
 Objetivo de la Salud Ocupacional

Es conseguir que los trabajadores se vean libres de

cualquier daño a su salud ocasionado por las
condiciones en que desarrollan sus actividades y por los
equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que
manipulan en su trabajo. De igual forma, intenta
garantizarle un ambiente agradable y libre de
incomodidades.
 Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control
de riesgos laborales y
psicosociales)

Seguridad Industrial
Salud
(Prevención de Accidentes)
Ocupacional
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud del
Trabajador)
HIGIENE OCUPACIONAL

La ciencia y el arte dedicados a la anticipación, reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales o
estresantes que surgen en o del lugar de trabajo y que podrían
causar enfermedad, deterioro de la salud y el bienestar o
incomodidad e ineficiencia marcada entre los trabajadores y los
miembros de la comunidad.
 ENFOQUE INTEGRAL DE LA S.O.

OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador

OBJETIVO ECONÓMICO: Aumentar utilidades

 SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA

AFP EPS ARL

Administradora de
fondo de Entidad Promotora Administradora de
Pensiones de Salud Riesgos Laborales

 Vejez  Maternidad Accidente de

Trabajo
 Muerte  Enfermedad
 Enfermedad
 General Profesional

Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador

 LEY 100 DE 1993

RIESGOS
PENSIÓN SALUD LABORALES

A.F.P. E.P.S. A.R.L.

APORTE 16% APORTE 12.5% APORTE
Trabajador 4% Trabajador 4 Patrono 100%
Patrono 12% Patrono 8.5
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Decreto Ley 1295 de 1994
ARL

PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES

RIESGOS PROFESIONALES

Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional

 ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
DIFERENCIAS

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

SUCESO SÚBITO, INSTANTÁNEO PROCESO, ELABORACIÓN LENTA

REPENTINO LESIONANTE

PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

EXTERNOS DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

ESTADO
Ministerio de “Dirige, coordina y vigila su
Protección funcionamiento”.
Social

 Afilia a todos los trabajadores a

la ARL
EMPLEADOR
Empresa
 Ejecuta el P.S.O.
 Registra el COPASST
 Notifica los A.T y E.P a la A.R.L.
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

 Procurar el cuidado integral de su

salud
 Suministrar información clara, veraz
TRABAJADORES y completa sobre su estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos
del P.S.O.
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASST.
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES

 Asesora en el diseño y ejecución de P.S.O.

 Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables
A. R. L. de acuerdo con los factores de riesgo de las
empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales : asistencia
médica quirúrgica, medicamentos,
rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
consecuencia de AT o EP
CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras

trabajos de oficina, centros educativos,...

CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,

confecciones…

CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, cuero...

CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,

vidrio, transporte, galvanizado...

CLASE V: Riesgo máximo areneras, bomberos, manejo de

explosivos, construcción, explotación petrolera...
 Clasificación de riesgos
•Químicos
•Físicos
•Biológicos
•Sobrecarga física o muscular; ambiente fìsico (Ergonomía)
•Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Organizacional)
•Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)
 Riesgos Químicos
El material particulado y las sustancias presentes en el
ambiente y que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Según el estado físico pueden ser:
A) Aerosoles o particulados: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,
etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral.
 Riesgos Físicos
Son aquellos que pueden afectar la salud de los
trabajadores gracias a la energía física que poseen.

Los más conocidos son:

• El ruido
• Las vibraciones
• El calor y el frío
• La iluminación inadecuada
• Radiaciones
 Riesgos Biológicos

Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han

sido procesados por el hombre y los organismos vivos per se

Los más conocidos son:

•virus

•bacterias

•parásitos

•hongos, etc.
 Riesgos relacionados a la Seguridad Industrial

•Caídas a nivel y de altura

• Incendios o explosiones
Instalaciones • Electrocución
• Accidentes de transporte

•Atrapamiento por maquinaria en

movimiento
• Falla de la maquinaria
Maquinarias • Golpes contra objetos o por objetos
que caen

•Herramientas manuales

Herramientas •Diseños de las herramientas

•Golpes por objetos-herramientas que se caen
 PLAGUICIDAS
BACTERIAS
RUIDO STRESS LABORAL

VENTILACIÓN
PLOMO
POLVO
RADIACIÓN
HUMEDAD

DISOLVENTES MALA ILUMINACIÓN

Importancia de la Salud Ocupacional

El lugar de trabajo es un sitio clave

para desarrollar estrategias de
promoción de la salud.

SALUD TRABAJO
Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores
con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en
el trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud
como algo moralmente necesario, pero además,
económicamente rentable).
- El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar
estrategias de promoción de la salud porque es el lugar donde
pasamos gran parte del día, junto a personas de diferentes
procedencias, etnias, sexo, formación.
- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de
los bienes más preciados de personas, comunidades y países.
 Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer
los riesgos para la salud. El conocer los riesgos nos permite
prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia. Las tecnologías cambian de
manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología,
las causas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral
está en constante cambio. Se tiene que hacer
permanentemente evaluación de los riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades,
ordenar las necesidades, elaboración plan de acción, ejecutar
el plan, evaluación del plan, revisar y actualizar el programa.
 La naturaleza cambiante del trabajo
y su impacto sobre la salud

Desarrollo económico
Nuevos riesgos en la Estrés ocupacional
Problemas osteomusculares
Nuevas salud del trabajador Deterioro ambiental
tecnologías
Pérdida del trabajo
Aumento del sector
informal Inseguridad personal al trabajar en
la calle y el hogar
Incremento de pequeñas
y medianas empresas

Estrategias eficaces de
Ambiente de trabajo Promoción de la Salud
saludables En el lugar de trabajo
 Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por qué promover la salud en los centros de trabajo?

- Relación hombre y ambiente de trabajo.

De nada sirve curar a un un trabajador si después regresa a su lugar
de trabajo y el riesgo esta todavía presente.
Se tendría que modificar el lugar de trabajo, no el trabajador.
Se tendría que adaptar el lugar de trabajo al trabajador.
Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece,
se puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.
¿CÓMO SE DISEÑA UN
P.S.O.?

6 Evaluación de impacto y de proceso

5 Seguimiento y ajustes

4 Intervención: seguridad, higiene y medicina

3 Elaboración del cronograma de actividades

2 Definición de objetivos, metas y recursos

1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y

valoración del grado de peligrosidad
 DIAGNÓSTICO

 Calcular estadísticas de accidentalidad

 Definir principales causas de ausentismo

 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus

condiciones de trabajo
 PLANEACIÓN

 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de

calidad y productividad

 Definir objetivos específicos acordes con las

necesidades detectadas

 Definir el presupuesto

 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y

fechas)
 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD

 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas

mecánicas)

 Selección de elementos de protección personal

 Investigación y control de incidentes y accidentes

 Mantenimiento preventivo - equipos -

instalaciones
 Plan de emergencias

 Inspecciones planeadas
 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE MEDICINA

 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro

 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los

trabajadores expuestos a factores de riesgo

 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

 Registro de las ausencias por causas de salud

 Atención de primeros auxilios

 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

 Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de seguridad

por cargo)

 Capacitación según factores de riesgo

 Formación al Comité Paritario de S. O.

¿CÓMO AFECTA A NUESTRA
EMPRESA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

Para el trabajador, un A.T. puede tener las siguientes

consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:

Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte
 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en

contraprestación a lo que invierten sus accionistas “

Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el

costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc para
alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener
unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una
utilidad o ingreso neto
 INTERVENCIONES Y CONTROLES

FUENTE
Dónde se
puede
originar el
riesgo

MEDIO PERSONAS
Por el cuál se Que reciben el
transmite el impacto de los
riesgo riesgos
 ¿CÓMO AFECTA UN
ACCIDENTE DE TRABAJO AL
PAÍS?
 Pérdida temporal o permanente de un elemento productivo
 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de la canasta
familiar y del costo de la vida

Una menor productividad que se traduce en una disminución del ingreso

nacional, y en consecuencia, estanca el proceso de expansión económica

 Más gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad

 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 El Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST: es el
ente u organismo encargado de la

“COPASST”, conocido como el Comité Medicina, promoción, divulgación y vigilancia

Higiene y Seguridad Industrial, hasta la aparición del de las normas, reglamentos y del
decreto de ley 1295 en el cual, cambio a la programa del programa de salud
denominación de Comité Paritario de Salud
Ocupacional y en la actualidad según la ley 1562 y el ocupacional en todas las empresas
decreto 1443 del 2014, este paso a llamarse con el (públicas y privadas) conformadas
nombre de Comité Paritario de Seguridad y Salud en por diez o mas trabajadores.
el Trabajo (COPASST: que es un organismo de
coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las normas y
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro
de la empresa.

Sigue regulado por la resolución 2013 de 1986

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:
 ¿Quiénes conforman el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

El COPASST debe estar conformado por

Constitución: igual número de representantes por parte del
empleador e igual número de representantes
Este comité nace con la Resolución 2013 de por parte de los trabajadores.
1986 llamándose originalmente Comité de
“Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”. Es El empleador debe nombrar sus
hasta 1994 con el Decreto de ley 1295 que representantes y los trabajadores elegirán los
pasa a designarse Comité Paritario de Salud suyos mediante votación libre.
Ocupacional. Ahora, el decreto 1443 del
2014 lo redefine como Comité Paritario de El Vigía Ocupacional es elegido por el
Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”. empleador, no requiere proceso de votación.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

De 10 a 49 trabajadores: Un representante por
cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores: Dos representantes

por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores: tres representantes

por cada una de las dependencias.

De 1000 o más trabajadores: Cuatro

representantes por cada una de las partes.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

Reuniones del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo “COPASST”
¿Cuál es el periodo de los Miembros del Comité?
El COPASST se debe reunir por lo menos
una vez al mes en la empresa y en horas de
El periodo de trabajo del Comité Paritario es de dos
trabajo y mantener un archivo de las actas de
años, se debe conformar mediante proceso de
reunión.
elección en el que prime la libertad e igualdad de
participación de todos los trabajadores.
A las reuniones del comité asisten los
miembros principales, los suplentes lo harán
Luego del tiempo establecido según el decreto de ley
en caso de ausencia de los primeros.
los miembros podrán ser reelegidos.
Todas las reuniones deben estar soportadas
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección
por las actas en donde se registran las
Social, el cual puede verificar su legalidad por medio
actividades realizadas y las tareas pendientes.
de visitas a las empresas.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

 Algunas de ellas son:

 Vigilar que la promoción en salud ocupacional se

lleve a cabo en forma permanente para lograr el
compromiso y la participación activa de todas las
instancias de la organización.
Funciones del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo  Investigar las causas que afectan la salud de los
“COPASST” trabajadores.

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo

El comité según el decreto 1295 de
de actividades que procuren y mantengan la salud en
1994 tendrá mínimo 4 horas los lugares y ambientes de trabajo.
semanales para cumplir con sus
funciones algunas de ellas son:  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por los trabajadores en las
áreas correspondientes e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo sugiriendo
las respectivas medidas de control y correctivas

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

Funciones del presidente
Funciones del secretario
 Presidir y orientar las reuniones

 Determinar el lugar o sitio de las reuniones

Verificar la asistencia a las reuniones
 Convocar a las reuniones
Tomar nota de los temas tratados y
elaborar el acta
 Preparar los temas a tratar en cada reunión
Llevar el archivo de las actividades
 Tramitar ante la administración de la
realizadas y suministrar toda la
empresa las recomendaciones aprobadas en el
información requerida
seno del comité y darle a conocer todas sus
actividades.

 Coordinar todo lo necesario para el buen

funcionamiento del comité.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

 Asumir la dirección del programa, formulando los
objetivos, metas y procedimientos administrativos
adecuados a la EMPRESA en materia de prevención de
riesgos profesionales.

 Divulgar las normas expedidas por las autoridades

competentes y promover su cumplimiento.

 Promover la formación y funcionamiento del comité

paritario de salud ocupacional.

 Propiciar la elección de los representantes de los

trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de
las votaciones.

 Designar sus representantes al Comité.

 Designar al presidente del Comité.

 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y

determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

Obligaciones de los empleados

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud

Ocupacional

 Cumplir con las normas establecidas

 Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el

desarrollo de Programa.

 Colaborar con las directivas y el Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades a
desarrollar.

 Participar activamente en el desarrollo del Programa

 Ser responsable de la prevención de Enfermedades

Profesionales y Accidentes de Trabajo.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

 Normatividad legal “COPASST”
RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295 1994

Establece la Organización del COPASST Nueva denominación del comité.

Nro. De representantes, sus funciones, y acciones
del presidente y secretario(a), obligaciones del
empleador frente a la elección y designación de
responsables.
Aumenta a dos años el periodo de vigencia de sus
integrantes.
Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar
mínimo 4 horas semanales a cada uno de sus
miembros para las actividades del comité.

DECRETO 614 DE 1984 RESOLUCION 1401 DEL 2007

Crea las bases para la administración pública y privada Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de la Salud Ocupacional. laborales.

Reglamenta la creación de los comités de medicina, RESOLUCION 1457 del 2008: Modifica el art 13 de la
higiene y seguridad industrial. resolución 1016 del 1989 el cual quedará así: “art 13: toda
empresa tanto pública y privada deberá constituir y poner en
Comité integrado por igual # de empleadores y funcionamiento el COPASST sin que requiera su registro en el
empleados. M de la Protección Social”

RESOLUCION 1016 de 1989 LEY 1562 DEL 2012

Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en El Sistema de Riesgos Laborales anteriormente

las empresas y los subprogramas de medicina llamado Sistema de Riesgos Profesionales
preventiva, medicina del trabajo, higiene y modificado mediante la ley 1562 del 2012.
seguridad industrial.
Decreto 1443 del 2014 la cual redefine “COPASST” a
Registro del COPASST “Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo” (COPASST)

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST:

“El compromiso por la salud
de los trabajadores debe ir
más allá de las leyes, debe
estar enmarcado por una
filosofía como una forma de
vida”