Sistema de Gestión en

Seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)
Plan de formación
 ¿Qué es el Comité de convivencia
Laboral?
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los
empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que pueden
afectar su salud, como es el caso de estrés ocupacional y el acoso
laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012 y su
modificación en la Resolución 1356 del mismo año. Expedidas por el
ministerio de Trabajo. Las empresas que no cumplan con este requisito
se harán acreedoras a la sanciones impuestas en el Decreto 2115 de
1995. Articulo 115.
 ¿Qué objetivos persigue?

 Promover un excelente ambiente

de convivencia laboral.
 Fomentar relaciones positivas
entre los trabajadores de la
empresa
 Respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el
trabajo.

Los empleadores a través de las dependencias

de gestión humana y seguridad y salud en el
trabajo deben desarrollar medidas preventivas
y correctivas de acoso laboral.
 Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los
designará directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través de
votación secreta), con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades públicas podrán designar un mayor número de miembros, los
cuales han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias, actitudes y
comportamientos como respeto, imparcialidad, tolerancia, severidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así como
también, demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos. Los integrantes del Comité deben reunirse ordinaria
cada tres meses y extraordinariamente cuando lo requiera.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un
representante de los empleados y uno del empleador.
 ¿ Quienes no pueden
hacer parte del Comité?
No podrán ser elegidos aquellos a
quienes se les haya formulado una ¿De qué recursos debe
queja de acoso laboral, o hayan
sido victimas del mismo en los últimos disponer el Comité?
6 meses anteriores ala conformación
Para su funcionamiento debe
de Comité.
deberá garantizarse un espacio
físico que será utilizado para las
¿ Por cuanto tiempo reuniones y demás actividades, así
estarán en su cargo los como para el manejo reservado de
representantes? la documentación. Además,
deberán realizarse a sus miembros
capacitaciones sobre resoluciones
El período de los miembros del de conflicto, comunicación asertiva
Comité será de dos años a partir de y otros considerados prioritarios.
la conformación del mismo, los
cuales se contarán desde la fecha
de comunicación de la elección y/o
designación.
Funciones
1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales en
los que se formule queja o reclamo,
que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al
interior de la entidad pública o
empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas
de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de
crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
5. Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja y
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.