DERECHO AL TRABAJO

Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
San Joaquín de Turmero

DERECHO AL TRABAJO

Profesor: Discente: Adriana May

C.I.: 26.280.246
Avelino Rodríguez

San Joaquín de Turmero, Octubre de 2018

 INTRODUCCIÓN
Para comenzar, el derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurídico cuyo principal objetivo es regular la
relación de trabajo. Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este tipo de trabajo se generaliza
socialmente.

Regula, libremente, por cuenta ajena y en régimen de dependencia, voluntariamente.

Ahora bien, el derecho del trabajo entiende al trabajo, como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia.

Existe una serie de elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del derecho del
trabajo, las cuales son:

Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
Ajeneidad: por cuenta ajena.
Dependencia: subordinación del empresario.

En el presente trabajo apreciaremos términos de legislación laboral y derecho al trabajo, de donde desprenderán
elementos como su evolución histórica, características. Además del análisis de los antecedentes del derecho laboral,
la importancia que conlleva el mismo y sus diferentes personajes.
 LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.

En síntesis, la legislación laboral es una serie de normas

jurídicas que normalizan las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores buscando una paz y justicia social.

También se define como el texto legal que articula todas las actividades
profesionales y en el cual se establecen las pautas que deben acatarse por parte del
estado, el empleador y el trabajador.
EVOLUCIÓN EVOLUCIÓN EN LA ANTIGUIEDAD

HISTÓRICA En esta etapa de la historia, surge en

Roma y Grecia la figura de la
EDAD MEDIA

esclavitud, donde los reyes y

emperadores eran los dueños de los En esta época se
esclavos. desarrolla la necesidad del
trabajo como el único
sustento para sobrevivir.
surge el latifundio,
feudalismo y la clase que
sobre salían fueron los
artesanos, como lo era la
clase media, la plebe, y la
nobleza.

DURANTE LA EDAD MODERNA

Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados

y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos
sistemas de producción y nuevas necesidades
sociales. Nace la gran competencia.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA

CAPITALISMO EVOLUCIÓN EN VENEZUELA 1680

Con la revolución industrial se crea Las Leyes de Indias el cual es un
dicho concepto donde grandes precedente histórico de la legislación
empresarios lograron acumular laboral moderna, el cual se refiere a
grandes cantidades de dinero y crean recopilaciones de cartas, leyes,
sistemas comunistas, en los que cédulas y provisiones el cual tenían el
menos favorecidos se ven en la propósito de unificar y divulgar
necesidad de trabajar. disposiciones en materia de gobierno.

Constitución de 1830 y Códigos Civiles

En el desarrollo de las reseñas
Los códigos de 1896 - 1904 - 1922
históricas del Derecho del trabajo
Los códigos civiles establecen la
venezolano podemos distinguir dos
indemnización del trabajador por parte
períodos que comprenden desde la
del patrono, en casos de daños por
Constitución dela República
retiro del trabajador antes del
Independiente de Venezuela
vencimiento o culminación del contrato
demarcada en la Gran Colombia en
local.
1830 hasta la ley de talleres y
establecimientos públicos de 1917.
 CARACTERÍSTICAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Se caracteriza por ser una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.

La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho

colectivo.

Solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Evita conflictos laborales que entorpecen el normal funcionamiento de la empresa y

apunta a lograr relaciones equitativas, flexibles y eficientes entre trabajadores y
empleadores.
 DERECHO AL TRABAJO

El trabajo es esencial para todas las personas en la organización de la sociedad actual. Contribuye no
sólo a la formación de los individuos, sino que también es necesaria para que cada uno pueda hacer
frente a sus necesidades y a las de su familia, entablar y mantener vínculos sociales y cumplir con sus
deberes para con la sociedad.

El derecho al trabajo
son un conjunto de
normas e
instituciones de
naturaleza estatal o
autónomas , que
regula, protegen y
tienden a reivindicar a
todos los que viven de
sus esfuerzos
materiales o
intelectuales para la
realización de su
destino.
 ANTECEDENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba

un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de
trabajo.

Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.

Tras la caída del Imperio Romano las nuevas generaciones crecen

en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a
considerarse como un bien social.

Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución

industrial, una nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra
exclusivamente en tener o no propiedades de tierra.

Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofrecía la

oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje
previo.
 ANTECEDENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

Con el inicio de la revolución francesa, en Europa desaparecen las

antiguas leyes de trabajo dejando paso al liberalismo y el comunismo.

Durante la edad moderna en Alemania, se legisló sobre condiciones de trabajo y

Seguro Social. En Italia, se legisló sobre el trabajo de menores.

En España, con la creación del Instituto de Reformas Sociales en

1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadísticas del
Trabajo.

En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en

Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.

En el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del

trabajo.
 El derecho del trabajo no es muy
EVOLUCIÓN HISTORICA antiguo, pero el trabajo existe desde que
el hombre ocupa el mundo.
DERECHO DEL TRABAJO

En la actualidad, esta
En la época antigua condicionado y regido por una En la época romana
o inicial era El trabajo es símbolo
serie de normas que le los trabajos era de dignidad y honra
considerado por la proporcionan un estatus de realizado por
norma como un para las persona y sus
derecho.(Constitución esclavos. familias.
castigo para las Nacional, Ley Orgánica Del
tribus. Trabajo, Ley Orgánica
Procesal Del Trabajo, etc.)

En pago o la
contraprestación de ese En la actualidad de En la actualidad el
esfuerzo o trabajo era a la contraprestación El trabajo era trabajo por ser un derecho
través del trueque o de ese esfuerzo o denigrante y causa de es realizado por cualquier
dadivas del amo o jefe trabajo es el dinero. repudio por ser persona sin distinción
de tribu. considerado castigo. sexo, color, raza u otra
discriminación.
En la edad media el trabajo Ahora se establece el
era realizado para el derecho del trabajo como
beneficio de los grandes elemento del trabajo,
hacendados o feudales con respaldado por las normas e
explotación de la mano de instituciones de carácter
obra. nacional e internacional.
Hoy en día el trabajo es
realizado en beneficio del
patrón y el empleado, como
especie de reciprocidad.
Algunos sistemas políticos
tratan de establecer una
corriente de tipo socialista
incluso a nivel laboral.

En la edad moderna el
trabajador era explotado por
un sistema capitalista donde
el patrón es considerado
burgués y el empleado mano
de obra barata.
 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO AL TRABAJO
El derecho al trabajo cumple con diversas
características, entre ellas se destacan las
siguientes:

1. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido

o aceptado.

2. Garantiza la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo.

3. No es formalista, debiendo ser sencillo, dúctil y claro.

4. Es un derecho nuevo, poco tradicional, socializador, que se refiere a relaciones

jurídico sociales, ignoradas o no contempladas por otros sectores del derecho.

5. Garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y

ambiente de trabajo adecuados.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cuando se habla de fuentes del derecho al trabajo se hace referencia a todo aquello que origina las normas
que ponen en orden las relaciones laborales. Se puede reconocer las siguientes:

 El Estado: es el primer entidad con la capacidad para establecer normas.

 Los Organismos Supra-Estatales como: la comunidad internacional, de la que

surgen tratados y convenios internacionales. La ONU, la OIT, la UE, a través de los
reglamentos y las directivas.

 Fuentes reales o materiales: hechos o circunstancias de la realidad o intereses que

determina que se cumplan las normas laborales.

Son fuentes materiales: Decreto Legislativo y Decreto Ley

 Fuentes formales: estas fuentes son consecuencias de las fuentes materiales, para regular
los deberes y derechos tanto del patrón como de los trabajadores.

Son fuentes formales: La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria.

 Potestad Reglamentaria: denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.

 IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Enmarcando la importancia del derecho del trabajo, es relevante decir que

el trabajo es un rol central en la vida del ser humano, por la cantidad de horas
que dedicamos al trabajo, nos permite la interrelación con otras aspectos de la
vida. Además que nos permite cubrir nuestras necesidad económicas.

El derecho del trabajo esta enmarcado en un nivel importante porque

es el encargado de darle estructura al lugar de trabajo. Como bien lo dice
en la unidad 1, el derecho al trabajo tiende a buscar la estabilidad de los
trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter
intuitivo sobre los primeros.

Estos principios y normas jurídicas permiten a las empresas dedicar

más su atención a la productividad y la rentabilidad en lugar de dar
atención y recursos constantes a la solución de problemas.
LOS PERSONAJES EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Trabajador: se considera trabajador aquella persona físicas que voluntariamente presten

sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

“La Ley Orgánica del Trabajo, de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 39, reza que “Se
entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada”. En el Artículo 41, “Se entiende por
empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual…”.

Patrono: es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su

cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados
(empleados u obreros).

“Artículo 49 Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o
faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.”
LOS PERSONAJES EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Contratista: es una persona o empresa que se encarga de las operaciones del día a día
y la supervisión de una obra de construcción. Además de estas funciones a un contratista
también se encargará de las operaciones realizadas en el sitio, el comercio.

“Un contratista es responsable de proporcionar todos los materiales, equipo (vehículos y

herramientas) y la mano de obra necesarios para la construcción del proyecto; aunque dado el
caso puede proporcionar, por ejemplo, solamente el recurso humano.”

Trabajador no dependiente: es una persona q desarrolla una actividad económica por

cuenta propia, valiéndose de su propio capital, y recursos económicos.

“Art. 36 de la LOTTT. Trabajador o trabajadora no dependiente por cuenta propia es aquel o aquella
que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo , no depende de patrono alguno
o patrona alguna.”
LOS PERSONAJES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Empleado: persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello
recibe un sueldo. Es un concepto económico que hace referencia a la situación
en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -población activa-, y
que desean hacerlo, tienen trabajo.

Empleador: es la persona o entidad, de

cualquier clase que fuere por cuenta u orden de
la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el
servicio.

Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.

Clasificación de los Obreros:

 Obrero calificado: es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar

sus labores.
 Obrero no calificado: es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física
sin gran desarrollo intelectual.
 CONCLUSIÓN

En síntesis, el derecho del trabajo actual se estructura en torno a tres vectores

fundamentales que delimitan su ámbito de actuación: el contrato de trabajo, la
intervención normativa del Estado y la autonomía colectiva. Y esta última es una
de las características esenciales del derecho laboral.