LOS CONTRATOS

DE TRABAJO
 Concepto legal
Art. 17 Código de Trabajo. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél
por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar
una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos,
institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la
dependencia de éstos y mediante un salario.
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina
trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.
No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se
presente involucrado o en concurrencia con otro u otros,
como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehículos,
secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos
innominados y, en consecuencia, les son aplicables a
todos ellos las normas de este Código, siempre que
una de las partes tenga las características de
trabajador.
 CONSIDERACIONES
GENERALES
 Todo contrato debe constar por escrito.
 Las dos únicas excepciones al contrato por
escrito es el trabajo doméstico (Art. 76) y
el trabajo agropecuario (Art. 85).
 El contrato de trabajo por escrito debe
constar en tres ejemplares: uno para el
trabajador, uno para el patrono y el tercero
se presenta en la DGT. (Art. 18)
 CONSIDERACIONES
GENERALES
 El contrato escrito es una garantía a favor del
trabajador, y su falta será imputable al patrono.
Art. 18 inc. 2º
 Se presume la existencia del contrato individual
de trabajo, por el hecho de que una persona
preste sus servicios a otra por más de dos días
consecutivos. Probada la subordinación también
se presume el contrato, aunque fueren por
menor tiempo los servicios prestados. Art. 20
 SUBORDINACIÓN
 Concepto: un poder jurídico de mando,
correlativo a un deber de obediencia por parte de
quien presta el servicio.
 La subordinación puede ser:
 Técnica: el trabajador recibe las órdenes de
cómo hacer el trabajo.
 Jurídica: es el conjunto de derechos y
obligaciones que el trabajador tiene ante el
patrono.
 Económica: remuneración del servicio.
 Ley del Sistema de Ahorro
Para Pensiones
 Art.7. La afiliación al Sistema será
obligatoria cuando una persona
ingrese a un trabajo en relación de
subordinación laboral. La persona
deberá elegir una Institución
Administración y firmar el contrato
de afiliación. (Inciso 1º)
Si transcurridos treinta días a partir
del inicio de la relación laboral el
trabajador no hubiese elegido la
Institución Administradora, su
empleador estará obligado a
afiliarlo en la que se encuentre
adscrito el mayor número de sus
trabajadores. (Inciso 3º)
Toda persona sin relación
de subordinación laboral
quedará afiliada al Sistema,
con suscripción del contrato de
afiliación en una Institución
Administradora
 CLASES DE CONTRATO
 TIEMPO INDEFINIDO: labores que sean
permanentes en la empresa, se consideran celebrados
por tiempo indefinido, aunque en ellos se señale plazo
para su terminación (Art. 25 inc. 1º)
 A PLAZOS: La estipulación de plazo sólo tendrá
validez en los casos siguientes:
 a) Cuando por las circunstancias objetivas que
motivaron el contrato, las labores a realizarse puedan
ser calificadas de transitorias, temporales o
eventuales; y
 b) Siempre que para contratar se hayan tomado en
cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan
como consecuencia la terminación total o parcial de las
labores, de manera integral o sucesiva. (Art. 25)
 Por obra
 Los contratos para prestar servicios
subordinados en la ejecución de una
obra determinada, se entenderán
también celebrados a plazo. Al
realizarse la parte de la obra que al
trabajador le corresponde ejecutar, se
tendrá por vencido dicho plazo. Art.
26 Inc. 1º
 Trabajo Interino
 En los casos de suspensión de contrato o cualquier
otra causa semejante, los patronos podrán
contratar interinos para llenar las vacantes que
ocurran, y éstos adquirirán todos los derechos de
los trabajadores permanentes, excepto el de
inamovilidad en el cargo.
 El retorno del trabajador sustituido implicará la
terminación del contrato del interino sin
responsabilidad alguna para el patrono, salvo que
hubiere sido incorporado como trabajador
permanente, lo cual se presumirá si continuare
trabajando por más de quince días después de
reintegrado el sustituido. Art. 27
Por regla general podemos entender que estos
contratos por tiempo u obra determinada, pueden
celebrarse:
 Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
 Cuando se contrate a un trabajador para la
realización de una obra que no corresponde a las
funciones naturales de la empresa.
 En los casos de incremento excesivo de acuerdo
a la plantilla laboral de las labores normales de
la empresa.
 En el caso de sustitución de una trabajador
temporalmente.