UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA

LOCAL DE JAUJA

OFICINA DE PERSONAL

INASISTENCIAS, TARDANZAS,
PERMISOS Y HUELGAS
 BASE NORMATIVA:

a. Ley N.° 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como servicio público
esencial.
b. Decreto Supremo N.° 017-2007-ED, Reglamento de la Ley N.° 28988
c. Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
d. D.S. N.° 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial
e. Decreto Supremo N.° 008-2006-ED, Lineamientos para el seguimiento y control de la
labor efectiva de trabajo docente en las IEs públicas
f. Resolución de Contraloría N.° 249-2007-CG, Guía metodológica para la ejecución de
la veeduría del proceso de elaboración de las planillas únicas de pago y la verificación
de los descuentos efectivos por los días no laborados en el sector educación a nivel
nacional
g. R.J. Nº 1344-2008-ED, Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas, Inasistencias,
Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal
DEFINICIONES:
 Tardanza.- Es el ingreso del personal al centro de trabajo después de la hora establecida.
 Inasistencia.- Constituye inasistencia:
 La no-concurrencia al centro de trabajo.
 Habiendo concurrido, no desempeñar su función.
 El retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna.
 La omisión del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o salida, sin
justificación.
 El ingreso excediendo el término de la tolerancia, si la hubiera.
 Paro.- Cese o suspensión de todas las actividades laborales. Su finalidad es protestar contra
las autoridades y sus políticos. Puede ser local, regional o nacional.
 Huelga.- Es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, que
consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir beneficios laborales o
sociales.
 Permiso.- Es la autorización otorgada por el director o jefe inmediato superior
correspondiente, para ausentarse por horas durante la jornada laboral, fuera del centro de
trabajo. El permiso se formaliza mediante papeleta de salida con visto bueno de la Dirección
de la I.E. u Oficina de Personal, independientemente al registro de salida y retorno en el libro
de asistencia o reloj marcador
DISPOSICIONES GENERALES :
 3.1.Las disposiciones establecidas en la presente norma, son de
alcance al personal nombrado y contratado (bajo servicios personales),
incluyendo los contratados a plazo indeterminado y plazo fijo.
 3.2. Los descuentos por días no laborados, se efectuarán en función a
la treintava parte del sueldo mensual por cada día. Para el caso de
huelgas se efectuará de la misma forma el descuento
independientemente de las horas que se labore.
 3.3. El descuento de las remuneraciones por los días no laborados se
contabiliza incluyendo sábados, domingos y feriados.
 3.4. Las Direcciones u Oficinas de Personal o las que hagan sus veces,
son las responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma,
dentro del ámbito de su competencia, estableciendo las medidas
correctivas y las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar,
en caso de comprobarse que su ejecución se hizo fuera de la normativa
aprobada.
PAGO POR LABOR EFECTIVA

 El literal d) de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley

Nº 28411 “Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto”, establece:
 “...El pago de remuneraciones sólo corresponde como
contraprestación por el trabajo efectivamente
realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley
expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce
de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de
remuneraciones por días no laborados…”.
 FLUJOGRAMA DE DESCUENTO CON
REPORTE MENSUAL
Director de II.EE. registra la incidencia por
inasistencia, tardanza, permiso.
Reporta consolidado de asistencia mensual a la
UGEL/DRE, cada fin de mes, DS. Nº 008-2006-ED.

La Oficina de personal consolida los

reportes de asistencia.

Equipo de planillas ejecuta descuento en el

mes próximo al registro de la incidencia.
FLUJOGRAMA DE DESCUENTO POR
HUELGA O PARALIZACION
Informe de supervisión de
Director de II.EE. registra la incidencia incidencias de huelga o
paralización a cargo del
por huelga o paro Especialista en Educación de
UGEL/DRE
Reporta a la UGEL/DRE, dentro de las 24
horas de producido la huelga o
paralización

Oficina de personal de la UGEL/DRE consolida reportes

Equipo de planillas ejecuta en el mes de pago, el descuento por

huelga o paralización
 FORMATO 01: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE JAUJA
REPORTE DE ASISTENCIA DETALLADO (DIARIO)

DRE/UGEL: PERIODO (MES/AÑO):

INSTITUCION
EDUCATIVA:
NIVEL EDUCATIVO: TURNO:

CALENDARIO TOTAL DE HORAS LECTIVAS MENSUAL

Condicion

Jor. Lab.
HUELGA/PA

Cargo
V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S TARD. INASISTENCIA
Nº DNI Apellidos y Nombres RO
MIN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 HORA DIAS HORAS MIN. DIAS
.

Lugar y Fecha:___________________________

LEYENDA Observaciones:
A Día Laborado
I Inasistencia injustificada
J Inasistencia justificada (Licencia, permiso, vacaciones)
L Licencia sin goce de remuneraciones
P Permiso sin goce de remuneraciones

T Tardanza

H Huelga o paro ………………………………………….. ……………………………………………………………………….......

DIRECTOR DE INSTITUCION EDUCATIVA VºBº REPRESENTANTE DEL CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

 FORMATO 01-A:
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE JAUJA
REPORTE CONSOLIDADO DE INASISTENCIAS, TARDANZAS, PERMISOS Y HUELGA
DRE/UGEL:
PERIODO
INSTITUCION EDUCATIVA:
(MES/AÑO):
NIVEL EDUCATIVO:
TURNO:

Huelga/Par

Condicion

Jor. Lab.
Inasistencias Tardanzas Permisos SG Observaciones

Cargo
o
Nº DNI Apellidos y Nombres
Minutos(
Dias Horas (*) Minutos(*) Dias Horas (*) Dias
*)

(*) Hora y minuto

cronológico

Observaciones:

………………………………………….. ……………………………………………………………………….......
VºBº REPRESENTANTE DEL CONSEJO EDUCATIVO
DIRECTOR DE INSTITUCION EDUCATIVA INSTITUCIONAL
 FORMATO 02:
INFORME DE LAS HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO PEDAGOGICO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PUBLICAS

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL

INSTITUCION EDUCATIVA:
NIVEL EDUCATIVO: MODALIDAD MES

(*) Nº Horas HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR - MES

Jornada

Seccion
Laboral

Grado
Programadas DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO ESCOLAR
Nº Apellidos y Nombres TOTAL DE HORAS
efectivas a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 EFECTIVAS MENSUAL
dictar

(*) No se considera los días feriado

LEYENDA
J = Falta Justificada Nivel Inicial = 1 día = 5 horas
I = Falta injustificada Nivel Primaria = 1 día = 6 horas
F = Día feriado Nivel Secundaria = 1 día = 7 horas

………………………………………….. ……………………………………………………………………….......
DIRECTOR DE INSTITUCION EDUCATIVA VºBº REPRESENTANTE DEL CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL