S.E.P. S.E.S.T.N.M. Tec.N.M.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

INGENIERÍA QUÍMICA

Comunicación técnica y efectiva en la Ingeniería Química

PROFR. M. en C. Claudia Salinas Hernández

4.1MEJORA
PONENCIA Tipos deDE
entrevistas
EFICIENCIAde trabajo
EN UN HORNO

Integrantes:
• Oscar Ivan Estrada Santillan
• Martha Eunice Tapia
• Reyes Valenzuela Elsy Paulette

METEPEC, ESTADO DE MÉXICO, NOVIEMBRE DE 2018

En algunos procesos de selección quizá tengas
que pasar por varios encuentros con distintos
cargos de la empresa. Recuerda preparar cada
entrevista como si fuese la primera.
1. Entrevista de preselección.
2. Entrevista de selección.
3. Entrevista final.
1. ENTREVISTA DE
PRESELECCIÓN.
• Los expertos la utilizan para verificar la información del
CV que ha enviado el candidato y conocer su
motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir. Suelen
ser breves y el tipo de preguntas son genéricas.
• Es posible que la empresa decida establecer un primer
contacto vía telefónica. El entrevistador puede llamarte a
cualquier hora. Conversa en un sitio sin excesivo ruido
para poder estar atento y causar una primera impresión
satisfactoria. Si no puedes atenderle, intenta concertar
otra hora.
2. ENTREVISTA DE
SELECCIÓN.
• Es la más habitual. Tras el saludo entre ambas
partes, la entrevista empieza con una charla
introductoria con preguntas o comentarios sin
trascendencia que sirven para romper el hielo.
Después continúa con preguntas sobre el CV y el
puesto de trabajo ofertado. Finaliza con un
resumen de algunos de los aspectos comentados
para despejar posibles dudas y una despedida en
la que deben quedar claros los próximos pasos y
fases del proceso de selección.
3.ENTREVISTA
FINAL.
• En la última entrevista entre
candidato y empresa se plantea la
decisión final de contratar a la
persona o de aceptar el puesto. La
empresa suele plantear por escrito
(a través de una carta de
intenciones) las propuestas finales
sobre contrato, salario, horarios,
jerarquía, fecha de incorporación y
demás aspectos propios del puesto
y de la empresa en cuestión.
Entrevista Entrevista
online presencial ESTILOS DE
ENTREVISTA
DE TRABAJO
Entrevista
telefónica
TIPOS DE
E N T R E V I S TA
DE TRABAJO:
 SEGUN SU
ESTRUCTURA
• 1. Entrevista estructurada. Basada en
un marco de preguntas predeterminadas
sobre la experiencia, educación, intereses
personales, gustos y actividad del
solicitante. Al responder es necesario ser
conciso, claro, positivo y dinámico.
• 2. Entrevista libre. Se hacen preguntas
abiertas al candidato basadas en las
obligaciones laborales. El candidato tiene
la oportunidad de conducir
proactivamente la conversación. Es una
buena manera de hacer valer tus
habilidades comunicativas.
• 3. Entrevista semiestructurada. Los
entrevistadores despliegan una estrategia mixta,
con preguntas estructuradas y con preguntas
abiertas. Es el tipo de entrevista más común
que te permitirá mostrar tu habilidad para
defender abiertamente tu candidatura.
• 4. Entrevista por competencias. Algunas
empresas quieren incorporar profesionales que
además de hacer bien un determinado trabajo,
tienen potencial. Por este motivo se realizan
entrevistas por competencias restringidas o
genéricas, dependiendo de las necesidades de
cada compañía.
SEGÚN EL MEDIO
Y EL NÚMERO DE
PERSONAS
• 1. Entrevista personal. Es la más común y suele llevarse a cabo entre un solo
representante de la compañía y un candidato. El objetivo es conocer cómo reacciona y se
desenvuelve el candidato, además de profundizar en sus capacidades y aptitudes personales y
profesionales.
• 2. Entrevista grupal. Dentro de las entrevistas grupales, en las que intervienen varias
personas, hay algunas diferencias en función del número de entrevistadores y el número de
candidatos que intervienen. Esta última es muy útil para valorar factores como el liderazgo,
la iniciativa, la persuasión y la capacidad para trabajar en equipo.
FIN