SUPERVISIÓN

Y
FISCALIZACION
 Modalidad de Supervisión

REGULAR: De acuerdo al Plan Anual de Supervisión

• Supervisar el cumplimiento del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional (DS N° 055-2010-EM).
ESPECIAL: Con fines específicos o circunstanciales
• Accidentes Fatales
• Dos o mas accidentes fatales en un periodo de 12
meses
• Denuncias o pedidos de terceros (familiares del
accidentado, sindicatos, autoridades judiciales,
etc)
• Verificación a criterio de la Autoridad Minera
SUPERVISIÓN REGULAR:
GEOMECANICA:
Objetivos
• Prevenir la ocurrencia de incidentes
y accidentes por caída de rocas.
• Reducción anual de accidentes
mortales por desprendimiento de
rocas.
• Lograr que todas las unidades
mineras cuenten con refugios
mineros para casos de siniestros.
Supervisión en Ventilación
 Balance de ventilación (% de cobertura de
aire fresco)
 Niveles de contaminación por agentes físicos
(polvo, • ruido, temperatura, vibraciones,
iluminación, etc.)
 Niveles de contaminación por agentes
químicos (O2, CO, CO2, NOX, SO2 ,entre
otros)
 Equipos de monitoreo (calibrado y
certificado)
 Equipos y accesorios de ventilación y su
ubicación
 Capacitación de personal.
Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Objetivos
 Prevenir la ocurrencia de incidentes y
accidentes por actos y condiciones
subestándares.
 Prevenir las enfermedades ocupacionales
por exposición a los agentes físicos, químicos
y biológicos.
 Que las unidades mineras cuenten con
estándares y procedimientos para las
operaciones mineras.
 Que las unidades mineras cuenten con
autorizaciones vigentes.
Incentivar la capacitación técnica de los
trabajadores.
DEPOSITO DE RELAVES
Objetivos
 Que las condiciones de estabilidad física cumplan
con los requisitos mínimos de los factores de
seguridad.
 Que las construcciones de las presas de relaves se
hayan ejecutado de acuerdo al diseño de
ingeniería aprobado por el MEM
 Que las presas de relaves cuenten con canales de
coronación construidos adecuadamente y de
buena operatividad.
 Que el manejo y operación de los depósitos de
relaves se realicen respetando los parámetros
aprobados.
SUPERVISION ESPECIAL:
Se elabora los TÉRMINOS DE
REFERENCIA para cada caso:
 Accidentes Fatales
 Dos o mas accidentes fatales en
un periodo de 12 meses.
 Denuncias o pedidos de
Terceros.
 Verificación a criterio de
OSINERGMIN
FISCALIZADORA POR TERCEROS
MEM desde 1993 hasta 2006 en los temas:
- Seguridad e Higiene Minera
- Protección y Conservación del Ambiente
OSINERGMIN y DREM a partir del año 2007 hasta julio
de 2010 en los temas:
- Seguridad e Higiene Minera
- Protección y Conservación del Ambiente
• A partir de julio de 2010 a la fecha:
- Seguridad y Salud Ocupacional -
OSINERGMIN
EJEMPLO:
PROCESO DE LA FISCALIZACION AMBIENTAL
COMPETENCIA AMBIENTAL EN
MINERIA
QUÉ SUPERVISA EL OEFA?
 EJEMPLO:
Medida Preventiva - QUIRUVILCA

Aguas ácidas provenientes del

depósito de Relaves discurriendo
por la quebrada Santa Catalina,
con un pH de 2.62 y caudal de
10.01 l/s.

La descarga de dichas aguas

tuvo como destino la
quebrada Santa Catalina
(que tiene una longitud
aproximada de 2 km.),
siguiendo su recorrido hasta
llegar al río Shorey, afluente
del río Moche.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se
constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el
ejercicio de sus funciones dentro del centro laboral o con
ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes en la vida,
la salud, y el bienestar de los trabajadores.
 Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo
y disponer la adopción de medidas de prevención de
riesgos laborales, asumiendo implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral. Garantizar que las elecciones de los
representantes sean democráticas.
 Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y
otorgarles los recursos necesarios para su desempeño.
 Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
 Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.
 Protección contra actos de hostilidad por parte del
empleador.
 Los representantes de los trabajadores participan en la
identificación de los peligros y evaluación de riesgos.
 Los representantes de los trabajadores sugieren
medidas de control y solicitan los resultados de las
evaluaciones.
 El mismo nivel de protección cualquiera sea su
modalidad de su contratación.
 A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que
implique menos riesgo.
 Revisar los programas de capacitación y
entrenamiento.
CRITERIOS QUE CONSIDERAN EN LA
APLICACIÓN DE UNA SANCION.
Sobre las sanciones:
 La peligrosidad de las actividades y el carácter
permanente o transitorio de los riesgos inherentes
a las mismas.
 La conducta seguida por el sujeto responsable en
el orden alcumplimento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
 La gravedad de los daños producidos en los
casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, o que hubieran podido
producirse por la ausencia o deficiencia de las
medidas preventivas exigibles.
 El número de trabajadores.
 La gravedad de la falta cometida.