PARTE II

UNA LECCION DEL MUNDO DE LAS

ARAÑAS
 “LA PROSPERIDAD DE LA
GENERACION FUTURA DEPENDE
DEL SACRIFICIO HECHO POR LA
GENERACION ACTUAL”
“Las familias que viven bien son
aquellas en las que los padres se “cada generación debería moderar
sacrificaron y trabajon” su afán de satisfacción y la siguiente
generación lograra una gran
“Nuestra prosperidad actual es el cosecha”
resultado directo de los sacrificios
hecho por la generación anterior”
Hoy en dia la palabra “SACRIFICIO”
para muchos jóvenes le parece muy
“La generación que se sacrifica no extraña y les disgusta mucho.
hace cosa alguna en beneficio
propio, solo piensa en el futuro”
 VISUALIZACIONES
Para llegar a ser lo que realmente
uno quiere, necesitan tener y La única arma que
cultivar confianza en sí mismo a necesitas para
través del uso de su poder mental, conseguirlo es la
uno puede crearse su
Piensa propio
de futuro
manera confianza
Inferi
mediante la mentenegativa y se considera Para poseer el éxito se
or debe poseer es:
una persona común
Piensa que eres una • Capacidad
superi persona de éxito y vive • Energía
or con confianza, segura de • Concentración
ti misma eso llegarás a • Perseverancia
ser
Si quieres ser alguien
en la vida visualízate
como tal
“Todas las personas nacemos con enormes
potencialidades y esto debemos
aprovecharlas , no hacerlo es una
irresponsabilidad”
 ESFUERZATE POR SER EL MEJOR
Siempre trabaja con ahínco
para ser el mejor.
La persona que aspira a ser
la mejor en su campo se
esfuerza todo lo posible.
Cuando lo hace, aunque no
siempre sea el ganador esta
muy cercano a serlo.
Debes tener el propósito de
llegar a ser el mejor, hagas
lo que hagas.
Esfuérzate siempre por ser el
mejor en tu campo. Y dedícate a
ello en cuerpo y alma, porque
cuanto mas te esfuerces, serán
mas numerosas serán tus
probabilidades para triunfar.
La única manera de evitar los
lamentos consiste en tratar de
hacer todo tan bien como sea
posible.
Haz tu mejor esfuerzo, tu
máximo esfuerzo y realizaras tus
sueños
 EL MUNDO TE PERTENECE
Toda compañía no podría Sueñen con los lideres del
progresar en el futuro sin mañana porque si no lo
contar con un desarrollo hacen , acabaran por ser
tecnológico. los extras de la obra en vez
de los protagonistas.
Ante todo deben mirar
hacia el futuro. Siempre tendrán que
disponer de un conjunto de
valores orientados al
Cuanto mas alta es la futuro, valores entre los
montaña que se escala mas que deberán figurar el
amplio es el horizonte que hacer sacrificios e
contemplamos inversiones hoy, con miras
a la felicidad y las
recompensas de un mañana
mejor.
 LA COMPETENCIA
Vivimos en una época de competencia
intensa, tan intensa que la vida misma
se ha vuelto una competencia.
Nosotros siempre hemos
preferido al jugador limpio por
encima del que está dispuesto a
hacer cualquier cosa para ganar
(juego sucio).
La competencia debe ser algo que sirva
para mejorar la vida de todos los
participantes. Es algo que debe beneficiar
a todos; algo en lo que cada participante
estimula a los otros a que se esfuercen
más.
Un verdadero competidor es alguien que
puede estimularlos a superarse. Este tipo
de competidores son mejores amigos que
alguien que se limita a acompañarlos y
platicar de trivialidades. Ellos y tú
alcanzaran mayores alturas y un mañana
más brillante, más provechoso.
 LIDERAZGO
Un líder tiene que ser capaz de convencer y de organizar
Necesitamos líderes que inspiren a la gente, también debe de canalizar la energía del
confianza y valor así como un grupo en beneficio de su prosperidad y desarrollo.
sentido de misión. La sociedad que
carece de este tipo de personas se
encontrará en dificultades. Solo la persona que esté dispuesto a sacrificar su vida
El liderazgo no se debe confundir con la privada, las cosas que le gustan e incluso familiar, puede
dictadura. ser un líder.

No todos pueden llegar a ser Si todo el mundo hiciera únicamente lo que

líderes, porque ello depende de la quiere, ¿Quién señalaría el camino?.
disposición que se tenga para hacer
esos sacrificios. Cada uno de ustedes es el líder de su propia
vida, puesto que ningún otro puede vivir su
Una persona es respetada como vida.
líder cuando realmente se dedica a
su función de liderazgo.
 LIDERAZGO Y AUTOESTIMA
QUE ES UN
LIDER?
“El líder es aquella persona, hombre o mujer, que posee
capacidades y actitudes para comunicar de manera positiva,
tomar decisiones acertadas y lograr la participación de todos para
alcanzar los objetivos comunes”.
 el concepto que una persona
AUTOESTIMA es
tiene de sí mismo, incluyendo
sus capacidades, habilidades,
aptitudes e incompetencias; se
Las personas pueden tener forma por medio de las
experiencias de vida, las
relaciones con los demás y la
• Son más seguros de sí mismos,autoimagen
más independientes y
autoestima alta más capaces de tomar mejores decisiones para sí
mismos y para los demás.
• Tomar más riesgos en la vida porque se sienten casi
invencibles.

• Inseguros, necesitan la aprobación de los demás,

valoran poco sus logros y le dan mucha importancia a
autoestima baja
sus fracasos.
• Pueden no probar cosas nuevas o no tener una vida
social activa y sufren de depresión y otros problemas
de salud mental.
 ¿Cómo se refleja la autoestima en un
líder?
• Sana, busca que sus colegas y empleados exploten sus habilidades
para mejorar en todos los ámbitos de su vida,
• Incentiva la creatividad y la innovación en la empresa
Un líder con autoestima • Será capaz de tomar decisiones importantes de manera
responsable porque está seguro de la corrección del análisis que
se realizó antes de tomar esas decisiones

• Intentan reafirmarse a sí mismos por medio de acciones negativas

para la empresa.
Un líder con baja autoestima • Trata mal a los empleados o haciéndoles sentir que su trabajo es
insuficiente; asimismo, sienten temor de plantearse nuevos retos, por
lo que el crecimiento de la empresa se ve mermado.
EL LIDERAZGO BASADO EN LA BUENA
AUTOESTIMA EL EGO DEL LIDER
Adquirir una visión general de los
EL LIDER objetivos de la organización, inspirar y
animara los demás
• Cuando mas alta sea la
a autoestima del líder, mayores
que serán las probabilidades de
Que contribuyan a la consecución de
esa visión llevar a cabo su función de
forma satisfactoria.
Entendiendo • Este ego debe ser lo bastante
que sano para concentrarse en el
Estan actuando a favor de sus propios
trabajo y los objetivos
intereses
• Un ego sano pregunta: que hay
que hacer?
• Un ego sano inspira confianza
El líder debe pensar, inspirar y persuadir
Crea el equipo dos partes
humano para LIDERAZGO y MOTIVACIÓN esenciales de
son una de las
conseguir que los
objetivos de su principales
empresa se cumplan tareas de un
Según Jack Welch “Un líder debe conocer a directivo
sus tropas, tratarlos como colegas, estar en el (equipo y
campo de batalla junto a su equipo, entender tiempo)
como su gente los retos y obstáculos que
confrontan.”
La finalidad principal es la de Esos mejores resultados en los
pensar que una empresa con recursos humanos se
trabajadores motivados es una transformarán en unos mejores
empresa con mejores resultados en otros ámbitos de la
rendimientos del recursos empresa.
humano.
si los objetivos que persigue la persona para la satisfacción
de sus necesidades son compatibles con los objetivos
técnico-económicos de la empresa.
 TENDENCIAS
Según cada autor que se ha parado a pensar en la motivación
se puede encontrar una acepción diferente y se pueden
distinguir tres tendencias de las que nos habla Madsen
Teorías (1974)
que relacionan
la motivación con la
Teorías sobre la personalidad
Teorías basadas en el motivación en relación la motivación es la
instinto con el aprendizaje situación emocionalmente
William McDougall C.L. Hull positiva que se produce en
“El objetivo de las un sujeto cuando existe un
El instinto viene a ser un estímulo o incentivo que le
elemento dinamizador de conductas innatas consiste
en resolver un estado de satisface una necesidad.
la conducta a la vez que se
constituiría como un necesidad, que surge por Maier (1964) señala que
elemento regulador de la cambios producidos por el una situación de
misma propio organismo o por un motivación tiene un doble
acontecimiento no positivo aspecto. Uno subjetivo,
del medio ambiente. como una condición de
individuo y que se llama
necesidad, deseo o impulso
 PROCESO DE LA MOTIVACIÓN:

El trabajador tendrá que estar motivado para

lograr una formación continua o para evitar que
deje la organización en la que se encuentra.

• No todas las personas van a tener los mismos

deseos.
• Las personas no se comportan siempre igual,
aún cuando tengan las mismas necesidades.
• Los resultados no acompañan necesariamente
las expectativas del motivador y del subordinado.
• Las reacciones de las personas son
imprevisibles. Comportamientos idénticos y
resultados idénticos provocarán reactivaciones
divergentes en el sistema.
 CLAVES DE LA MOTIVACIÓN

Donald Dalena (1974)

“La consideración es como la

imagen de un espejo que retorna
al modelo.”
“A través de la información continua el trabajador
quiere conocer la posición de la compañía en el
mercado y en relación con la competencia, la
idoneidad del producto, futuro del mismo, además
de los aspectos actualizados de la vida de la
empresa que puedan influir sobre su vida
laboral…” “El convencimiento de la mutua necesidad es el
ingrediente final. Las empresas ya saben que el
trabajador está en ellas por que quiere y
necesita trabajar. Pero se olvidan a veces que lo
han contratado por que ellas también necesitan
al trabajador. Si esta filosofía llegase a
constituir la base d la filosofía de mando,
muchos problemas desaparecerían.”
 TIPOS DE MOTIVACIONES. CONEXIÓN MOTIVACIÓN
CONOCIMIENTO

McGregor
tres tipos de motivos por los que una persona está
movida a actuar

Extrínsecos: Intrínsecos: Cualquier Trascendentes:

Cualquier tipo de resultado de la Aquellos resultados
incentivo que se ejecución de la acción que la acción provoca
atribuye a la para la persona que la en otras personas
realización de la realiza y que depende distintas de quién
acción por parte tan sólo del hecho de ejecuta la acción.
de otra persona realizarla.
distinta a la queLa motivación, que también se podría definir como aquel
realiza la acción. fenómeno de nuestra vida psíquica que viene a ser algo así
como el impulso que sentimos hacia la realización de una
acción.
 CLASES DE MOTIVACIÓN

• Motivación sentida: Impulso que se siente y

que depende del conocimiento en cuanto a que
este determina los resultados esperados y el
atractivo de esos resultados para el individuo.

• Motivación potencial: Corresponde al impulso

que se sentiría si el conocimiento de la acción y
de los resultados fuese perfecto.

• Motivación actual: La fuerza hace elegir una

acción concreta en base al valor que tienen
unos resultados.