EMPRESAS (2018)

FAMILIA
CORONA

MARIA DEL
CARMEN TEJADA
SANTOS

TRABAJO FINAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:
Psicología Industrial
TEMA:
Trabajo final
PRESENTADO POR:
María Del Carmen Tejada Santos
MATRÍCULA:
13-4186
ASIGNATURA:
Practica de Gestión Humana II
FACILITADORA:
Marlenis Ramírez
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Agosto, 17, 2018
 INTRODUCCION
El informe presentado a continuación se trata
de realizar un recuento de las informaciones
encontradas en las unidades I, III y IV acerca de
la empresa elegida: ¿Cuáles recompensas y
sanciones posee?, ¿Tipo de remuneración posee
fija, variable o personalizada? Justifique, ¿Posee
Plan de bono anual o distribución de los
beneficios de la empresa entre los
colaboradores?, Como llevan a cabo la
capacitación, Desarrollo de personas para
puestos futuros, Causas de estrés laboral,
Medidas para reducirlo, Programa de seguridad
que poseen y de acuerdo a la investigación,
¿Cómo evaluaría los hallazgos de la misma?
La empresa que yo elegí para mi trabajo final es
´´La Empresas Familia Corona´´ es una empresa
petrolera , Su objetivo social es la producción
y comercialización de petróleo y productos
derivados.
Esta empresa se distingue de la demás por su
calidad, honradez y buen servicio, ya que tiene
un excelente personal capacitado para a traer y
hacer sentir bien a los clientes . La satisfacción
de esta compañía es que a través de los años a
podido mantener un índice alto en el mercado
tanto en personas como en ventas.
 DESARROLLO

1. Realice un recuento de las informaciones encontradas en las unidades I, III y IV acerca

de la empresa elegida:
 ¿Cuáles recompensas y sanciones
posee?
• En la Empresas familia Corona: se
da la siguiente recompensas
mejores turnos de trabajo, se le
felicita por su buen desempeño y
también se le da un incentivo de
acuerdo a lo que amerite en ese
momento.
 ¿Tipo de remuneración posee
fija, variable o personalizada?
Sanciones que posee: Justifique.
• Posee una
• Se le suspende remuneración variable,
de acuerdo a la porque de acuerdo al
comportamiento o
gravedad por rendimiento del
varios días o empleado es que se le
da su remuneración,
despido además varía mucho
disciplinario y la ya que hay mes que
dichos empleados no
amonestación le dan a la empresa el
rendimiento esperado.
laboral.
¿Posee Plan de bono anual o distribución de
los beneficios de la empresa entre los
colaboradores?
• Sí, todos los años se reúnen los socios
de la empresa junto con el contador y el
administrador para ver la ganancia y
luego repartir ese diez por ciento de la
ganancia neta, entre los catorce
empleados y ellos seis los socios, para un
total de vente personas que es la cantidad
de miembro que conforma dicha empresa.
Como llevan a cabo la capacitación. Desarrollo de personas para
puestos futuros.

• La empresa • Aquí hay un personal

Familia Corona encargado de darles
entrenamiento a las
lleva a cabo la
personas interesadas
capacitación a en colaborar en
través de talleres nuestra empresa,
dentro y fuera de además cuando esa
la empresa vacante esté
disponible ellos ya
pagado por la estarán preparados
misma. para ejecutar en la
misma.
Causas de estrés laboral y Medidas Programa de seguridad que
para reducirlo. poseen

• Es la fatiga del trabajo • La empresa tiene

diario sin descanso. vigilante, también
posee la seguridad
en el aspecto
• Darle los descansos industrial, además
respectivos diarios: hay extintores y
media hora de medida de manejo de
desayuno, media hora seguridad en cómo
para la comida y tratar los
quince minutos más combustibles que
comercializa la
que se le da para empresa.
descanso
1- De acuerdo a la
investigación, ¿Cómo
evaluaría los hallazgos de
la misma?

Tomando en
cuenta el grado de
consecuencias
negativas que
podría traer en la
empresa, también
identificando los
hallazgos de
acuerdo a la
magnitud de este
mismo y como
solucionarlos.
Para culminar con este tema tan
importante le voy hablar un poco de la
empresas familia corona, esta empresa
la fundo el señor Eulice Corona, en el
año 1950, siendo el uno de los
comerciante mas grande de este
pueblo, vio la necesidad que había
aquí de instalar una estación
gasolinera y el beneficio que la misma
empresas le dejaría, es cuando les
consulta a su familia este proyecto y
todos le dan el visto bueno para que
comience la estructura y diseño lo mas
pronto posible, ya que para ese
entonces todas las personas que
tenían vehículo se veían forzados a ir
a otros pueblos a comprar
combustibles, gracias a esta necesidad
es que surge la empresas familia
corona. Manteniendo un margen único
en el mercado y brindando producto de
magnifica calidad.
VAROLACION
PERSONAL
Para mi esta empresas es una
organización que trabaja en equipo y con
trasparencia, además tanto los
dueños(socios) como el personal que
labora allí se tratan como familia, ellos
hacen actividades en conjunto para
socializar y que los empleados den
sugerencias que favorezcan a todos,
para ellos las personas que laboran en la
empresas son muy importante y por ende
toman en cuenta su opinión.
Me gusto mucho tomar esta empresa
para realizar mi trabajo final y espero
para otra próxima ocasión conocer mas
de la misma.
Con relación al trabajo final estoy feliz de
haber podido realizarlo ya que es un tema
tan importante para mi carrera y que me
ayudo mucho, porque gracias a esta
evaluación a prendí mucho sobre el
mercado laboral.
 BIBLIOGRAFIA
-Ley 65-00(41).pd
0-PSI -512 Practica Gestión Hum I (266).pptx
0-UBR29010-07 Prácticas GGHH.pdf
2-manual_buenas_practicas_2011 (48).pdf
3-Listin Diario 19-May-2014 Subvaluación Trabajo
Estimula Desempleo.docx
3-Prestaciones y Compensación L3-8 U5 Adm RRHH
cap. 10 Mondy NOE.pdf
4-BUENAS _PRÁCTICAS_EDUC_
DISTANCIA_REDUCIDO.pdf
5-upac01_submission_452 Instrumentos Auditar Gestión
Talento Hum...pdf
Ley-392-07 Competitividad E Innovación IND...Pdf
ANEXO