GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD

2018 - II

Profesor: Dr. Ing. Wilson Silva

TALLER SOBRE VALORES
CULTURA ORGANIZACIONAL
MODELO DE LA CALIDAD HUMANA

Conductas Lo visible

Actitudes
Lo invisible

Paradigmas

Valores
 VALORES
1. Existe un principio de armonía entre los valores,
es decir cuando mejora alguno se perfeccionan al
mismo tiempo los demás.

2. Los valores son todas aquellas cosas positivas que al

llevarlas a cabo no provocan daño (personal
(ni a los demás), por el contrario producen beneficios a
todos.
 VALORES
Todo valor tiene una polaridad,
puede ser positivo o negativo

VALOR ANTIVALOR

Verdad Mentira
Justicia Injusticia

Wilson Silva V.
 LAS PERSONAS

LOS VALORES

LOS GRUPOS
Orientan los
SOCIALES
comportamientos de ….

GIC – Wilson Silva V.

 RESPONSABILIDAD
Es la capacidad de sentirse
obligado a dar una
respuesta o a cumplir un
trabajo sin presión externa
alguna
Diferencia entre un valor y un principio

• Los principios son universales, no se discuten sus

implicaciones, no dependen de interpretaciones ni de
percepciones, puesto que son inherentes al ser.

• Los valores se podrían cuestionar o relativizar, por

ejemplo la dignidad esencial del ser humano es
distinta de los valores que se podrían derivar de ella,
en este caso el respeto a las ideas, la tolerancia, etc.
 Principios aplicados en la historia de
algunas culturas

• La persona tiende por naturaleza a hacer el bien y

evitar el mal.

• El ser humano está dotado de una dignidad esencial.

• La vida humana debe ser respetada como un bien

inalienable.

• El fin no justifica los medios.

Principios aplicados en la historia de
algunas culturas
• La persona tiene derecho a su pleno desarrollo.

• La libertad es esencial para el desarrollo de la

persona.

• El bien común es superior al bien particular.

• La persona tiene derecho a participar en los

destinos de la sociedad.
 Principios aplicados en la historia de algunas culturas

La familia es un ámbito indispensable para el

crecimiento.

El ser humano es capaz de comprometerse y cumplir lo

prometido.

El trabajo es un derecho básico para la

subsistencia personal.

La naturaleza es un ámbito esencial para la vida y como

tal debe ser respetada.

La persona tiene derecho a vivir en paz.

 DONDE SE FORMAN LOS VLORES

Centros Laborales

MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
Centros de formación
Cultura local
regional y
Nacional
Padres Hermanos
maestros y otros

Genéticamente

GIC -- Wilson Silva V.

 VALORES ANTIVALORES

LABORALES LABORALES
Capacidad Incapacidad
Deseo de superación Conformismo
SOCIALES SOCIALES
Respeto Falta de respeto
Justicia Injusticia
FAMILIARES FAMILIARES
Confianza Desconfianza
Fidelidad Infidelidad
 PERCEPCION Y PARADIGMAS

P
E Interpretación que
R
C hacemos de la realidad
E a partir de nuestro
P
C sistema sensorial y
I paradigmas
O
N
“ No podemos ver la realidad solo lo podemos
interpretar”
Imagen X

PERCEPCION X

REALIDAD

Imagen Y

PERCEPCION Y
 ANALISIS DE LA PERCEPCION

S
E
VISTA
N
OIDO
T
OLFATO
I
TACTO
D
GUSTO
O
S

PARADIGIMA Nuestros valores

Estudios
Creencia que influyen en la Experiencias
interpretación de la realidad en un Motivaciones
momento dado se sustentan en :
 LOS PARADIGMAS

“ CADA CIERTO TIEMPO LOS

CIENTIFICOS SON CIEGOS Y
SORDOS ANTE LA INFORMACION
QUE NO CONCUERDA CON SUS
MODELOS MENTALES O QUE NO
CONCUERDA CON SUS PARADIGMAS
“
1. Paradigmas y tendencias de los proyectos educativos
institucionales
Una visión evaluativa (CINCO CAPITULOS)
Luis Antonio Lozano