Objetivo

El objetivo de un Plan de Desarrollo profesional es evaluar

las competencias laborales de una persona, saber donde
se encuentra actualmente y donde le gustaría llegar,
dándole importancia y prioridad a las cosas que realmente
son importantes para el desarrollo de su carrera.
 Posición Actual

Datos:
• Posición : Asistente de Asesores del Ministerio de la Presidencia
• Tiempo en la posición : 2 años
• Experiencia en el Área de Recursos Humanos : 5 años con
Diplomados, talleres y actualmente Maestría, en el área de
Gestión Humana
 Perfil de Analista de Gestión Humana

Objetivo de la posición : Administrar la base de dato del personal de la institución, así

como el aseguramiento de los colaboradores dentro de las instalaciones, bajo la supervisión
directa del Encargado de Gestión Humana.

Experiencia : 2 años

Formación : Estudiante de Psicología Industrial o egresado de carreras a fines y experiencia

en Recursos Humanos
 Competencias de la Analista de Gestión Humana

• Ética
• Integridad
• Honestidad Encargado
• Vocación de Servicio de RRHH
• Calidad de Trabajo
• Atención al detalle Analista de
• Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. RRHH
• Fuerte capacidad analítica y expositiva.
Competencias Prueba CTPI-R
Comparación de Competencias

• Ética
• Integridad
• Honestidad
• Vocación de Servicio
• Calidad de trabajo.
• Atención al detalle.
• Habilidad para establecer relaciones
efectivas de trabajo.
• Fuerte capacidad analítica y expositiva.
 Brechas!

Ética 50%

Ética 43%

Calidad y Fiabilidad 60%

Calidad y Fiabilidad 55%

Fidelidad 60%
Fidelidad 58%

Capacidad Analítica y Expositiva 60

Capacidad Analítica y Expositiva
En este grafico se puede ver que las
55% competencias en verde son las que
demuestran debilidad y la brecha
para desarrollar un Plan de
Desarrollo para cada una de ellas.
 Competencia a
Acción Responsable Fecha Resultado
Desarrollar Plan de Desarrollo
Ética Tomar talleres o charlas Gestión Humana Enero – Marzo 2019 Ver comportamientos
respecto al tema de la Ética éticos empresariales en
en la empresa. el empleado.

Calidad y Fiabilidad Involucrarse más en los Dirección de Constantemente Trabajos con el menor
temas de Análisis de Planificación y margen de errores.
Procesos, hacer pruebas de Desarrollo
calidad y estar dando
retroalimentación a los
mismos.

Fidelidad Involucrarse con Candidato Constantemente No proporcionar

informaciones o temas informaciones
confidenciales confidenciales de
cualquier área de la
institución

Capacidad Analítica Ejercicios o juegos para Candidato Dic 18- Feb 19

y Expositiva desarrollar esa capacidad y /o Gestión Humana
talleres o capacitaciones.
 Conclusión

El desarrollo de nuevas ideas es actualmente indispensable para lograr planes

de desarrollo a largo o corto plazo para que sea sostenible en tiempo y calidad,
y que no sea solo productivo sino que sirva de profesionalidad para la persona
la cual lo desarrolla.

Entiendo que para alcanzar una posición superior a la que estoy, con un año
aproximadamente de mejorar y/o desarrollar mis brechas estaré lista para
ocupar la posición de Analista de Gestión Humana