REDES SOCIALES Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS Y EN RRHH

La relación que existe entre las redes sociales y los recursos humanos es bastante
corta entre ellas. Más de un 80% de los ejecutivos de recursos humanos usan ya lo
que son las nuevas tendencias de compensación, capacitación atracción y
selección de personal y otras nuevas tendencias que generan un escenario lleno
de nuevas oportunidades de mejora.

El uso de las redes sociales en la gestión de recursos humanos viene con un fuerte
crecimiento en los últimos años, lo que nos hace pensar que estas son importantes
para aquellos candidatos que están en la búsqueda activa de oportunidad
laboral. Muchos profesionales entienden que esta nueva forma de capacitación
no es capaz de sustituir la forma tradicional que se usa en el reclutamiento.

Como sabemos la red más importante en sentido de recursos humanos y redes

sociales es Linkedin ya que es una web dedicada a los negocios para la red
profesional. La constante labor de Linkedin mejora cada día mas en dar respuestas
a las necesidades de quienes la usan llevándola a ser una de las web más
novedosas para la búsqueda de trabajo, manteniéndose actualizada con la era
de la digitalización.

Las redes sociales han dado lugar a employer branding que se trata de hacer
referencia a la imagen que están proyectando los empleados. Esta forma de darse
a conocer a través de medios digitales a veces es peligrosa y no contribuye al
momento de la empresa investigar sobre el posible candidato. Debería usarse para
dar una buena imagen de sus perfiles.

Las redes no solo son útiles para eficientizar y agilizar el reclutamiento, sino que
mejoran de gran manera la transferencia y consolidación de los conocimientos. Las
redes permiten que las personas desarrollen comunicaciones entre varios puntos o
perspectivas. Pueden funcionar como plataforma donde se disemina la
información de forma relevante para el trabajo de las organizaciones y sus
empleados, aportando conocimientos que resulta estratégico para la gestión
humana y la organización misma.
Una de las principales tendencias de recursos humanos para el presente – futuro es
justamente el desarrollo de las redes corporativas, ya que un estudio de Garther
estas pueden incrementar una productividad de hasta un 25%. Las redes sociales
en entorno digital son un cambio de paradigma para muchas empresas ya que
implica un cambio total en la forma del funcionamiento de la organización más
flexible.

Las redes sociales que se usan colaborativas como soporte, permiten el aprendizaje
y desarrollo del personal y una mejora en la organización de las tareas que se
realizan diariamente. Son un soporte a la necesidad de las organizaciones de ser
más productivas a través de la correcta gestión para compartir nuevos
conocimientos.

Las redes sociales impactan en los procesos de formación. El aprendizaje fuera de

un aula local de manera informal, dando protagonismo e importancias a estas
nuevas aplicaciones llamadas redes sociales.

Las redes sociales han llegado para cambiar el curso de recursos humanos. El reto
está en el aprovechamiento de la tecnología, de mantener un buen perfil e ir
actualizándose con las mejores estrategias del mercado para el desarrollo de las
organizaciones, ya que con estas son colaborativas para la mejor productividad.