LIDERAZGO

DEFINICIÓN

 Es el arte o proceso de influir en las personas

para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de las
metas grupales.
 Harry Truman: es la capacidad para conseguir
que los hombres hagan lo que no les gusta y
que les guste hacerlo.
 Concepto de hoy: Facilitador
 COMPONENTES DEL LIDERAZGO
1. Capacidad para hacer un uso eficaz y
responsable del poder.
2. Capacidad para comprender que los seres
humanos tienen diferentes motivaciones en
diferentes momentos y situaciones.
3. Capacidad para inspirar a los demás.
4. Capacidad para actuar a favor del desarrollo
de una atmósfera conducente ante las
motivaciones y al surgimiento de éstas.
 PRINCIPIO DEL LIDERAZGO
 Los individuos tienden a seguir a quienes, en
su opinión, les ofrecen los medios para
satisfacer sus metas personales. Por ello,
cuanto mayor sea la comprensión de los
administradores de lo que motiva a sus
colaboradores y de la forma como operan estas
motivaciones, y cuanto más demuestren
comprenderlo en sus acciones administrativas,
tanto más eficaces serán probablemente como
líderes.
 TEORÍA DEL GRAN HOMBRE
 Los líderes nacen, no se hacen.
 Rasgos Físicos: energía, apariencia y altura.
 Rasgos de Inteligencia y Capacidad.
 Rasgos de Personalidad: adaptabilidad, agresividad,
entusiasmo y seguridad en sí mismo.
 Desempeño de tareas: impulso de realización,
persistencia e iniciativa.
 Sociales: sentido de cooperación, habilidades de
relaciones interpersonales y capacidad administrativa.
Patrones de Conducta
 LIDERAZGO CARISMÁTICO
 Confianza en sí mismos
 Convicciones firmes

 Articular una visión

 Emprender un cambio

 Comunicar expectativas elevadas

 Necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos

 Entusiasmo y emoción

 Mantener los pies sobre la tierra

 CONDUCTA Y ESTILOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo basado en el uso de la autoridad

2. Rejilla administrativa
3. Variedad de estilos (poder e influencia)
 ESTILOS BASADOS EN EL USO
DE LA AUTORIDAD
1. Autocrático: impone y espera cumplimiento, es
dogmático y seguro y conduce por medio de la
capacidad de negar u otorgar premios y castigos.
2. Democrático o Participativo: consulta a sus
colaboradores respecto de acciones y decisiones
probables y alienta su participación
3. Liberal: hace un uso disminuido de su poder,
concede independencia
REJILLA ADMINISTRATIVA