Universidad abierta y a distancia de

México

Grupo INTE_PROPE_018_2_B2

Recursos humanos e ISO

“Empresa Decoreliza”

Erika Silvia Aguilar Cuevas

2018
Jueves 9 de agosto

14:00 Dar la autorización en atracción de talento, que se requiere un contador.

15:00 Buscar las características del perfil adecuado del puesto a cubrir

17:00 Implementar técnicas y medios para atraer personal, para cubrir la vacante.

Viernes 10 agosto

9:00 Junta para la lectura y selección de los mejores curriculum de contadores, los cuales deben de estar apegados a la ISO 9001

14:00 Iniciar con la programación de entrevistas y pruebas psicométricas.

17:00 Verificar las condiciones de la oficina donde se instalara el contador.

Sábado 11 de agosto

9:30 Empezar con entrevistas grupales para descartar personas

11:20 Iniciar con entrevistas individuales para poder seleccionar al adecuado

12:30 Platicarle al candidato seleccionado las actividades que tiene que realizar y el reglamento de la empresa

13:10 Presentar al contador seleccionado al gerente general

13:30 Dar un recorrido en la empresa y su lugar de trabajo, al igual se le comenta que como requisito se le tiene que aplicar un estudio socioeconómico

15:00 firmar el contrato.

Actividades a realizar propósitos u objetivos
Es fundamental llevar un control para la contratación de un nuevo empleado.

Una vez teniendo la autorización para realizar la contratación, se tiene que verificar cuales son las características que tiene que cubrir en
cuestión de conocimientos, habilidades, experiencia y estudios. Se prosigue a publicar la vacante, por medio de redes sociales, periódico,
volantes y bolsas de empleo.

Se realiza un comité en el cual se delibera cuales han sido los mejores currículum que cubren las necesidades que requiere la empresa,
también es fundamental que la descripción según curriculum se apegue a la norma ISO 9001. Una vez ya seleccionados se empieza a
contactar a las personas para que puedan tener una entrevista, al igual se empieza hacer una selección de que tipo de pruebas
psicométricas se debe aplicar.

Como derechos de los empleados se les debe asignar un lugar digno para que puedan laborar, es por eso que para la empresa es importante
que sus empleados se sientan cómodos.

Es importante iniciar una entrevista grupal para explicar cual es el objetivo y las características que requiere la empresa, una vez que se a
platicado con todos los candidatos, se prosigue a una entrevista individual, en la cual es importante saber datos personales (Donde vives,
edad, estado civil), formación académica (es importante y fundamental saber si la persona cuenta es titulado o pasante), estructura familiar,
ingresos económicos, indicador laboral (experiencia laboral, trayectoria laboral) ha que salario aspira, como trabajas en equipo, y tres de las
preguntas fundamentales de realizar para indicar si es el candidato adecuado son: ¿Sabes trabajar bajo presión? ¿Cuanto tiempo aspiras a
laborar en esta empresa? ¿Porqué tendría que contratare? Además que tiene que pasar una serie de pruebas psicométricas.

Ya que se haya seleccionado al indica es impórtate platicarle, sobre el reglamente interno de la empresa, es importante establecer un salario
y explicarle cuales son las funciones a desempeñar.

El candidato deber ser presentado por al gerente general quien desde luego será su jefe inmediato, también se le debe dar un recorrido por
la empresa, para que conozca a los demás empleados, áreas de trabajo y el lugar donde el trabajará.

Como punto final se le comenta que como requisito se le tiene que aplicar un estudio socioeconómico o socio laboral, una vez aplicado el
estudio se firma contrato.

› Nos dio tiempo perfectamente de realizar las actividades ya que distribuimos los tiempos
adecuadamente.
› Registro de hallazgos o › Interpretación de los datos o
resultados mas importantes. hallazgos
Uno de los resultados es que las personas respondan Es importante tener personas de confianza
por diferentes medios de comunicación a la laborando, es por eso la importancia de la aplicación
publicación que se lanzo sobre la vacante. de pruebas y las entrevistas.

Sin embargo el resultado mas importante es haber También es fundamental hacer sentir al empleado
encontrado al candidato adecuado para poder cubrir cómodo, para que perdure en la empresa y no se
la vacante, además de haber conocido un poco mas valla por mal ambiente laboral o por malas
su trayectoria laboral, experiencia y permanencia. condiciones en las instalaciones de la empresa.

Dar a conocer las necesidades que requiere la Se tiene que informar al candidato de sus funciones
empresa, para que pueda desempeñar sus funciones para que sepa tomar sus tiempos y la libertad de
adecuadamente. tomar decisiones.

Quedar en común acuerdo la percepción económica,

además de aceptar la visita para la aplicación del
socioeconómico, con el fin de saber como se
desenvuelve, la aplicación de las pruebas
psicometrías para saber si es una persona de
confianza.

Impacto de la experiencia
Es importante establecer horarios y actividades diarias para un mejor funcionamiento, y a mi
punto de vista mas en el área administrativa ya que la información debe de estar siempre al día.
En cuestión de contratación de personal es una actividad difícil, ya que se debe de encontrar el
perfil adecuado, se debe tener la garantía que la persona seleccionada al puesto no valla
abandonarlo o en peor aun valla a tener falta de probidad.
Es indispensable realizar esta actividad con mucha ética y profesionalismo para no afectar a la
empresa o susceptibilidades.