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1. CTS, puesto que solo tienen derecho a ella los trabajadores que
laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4
horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR , Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de servicios.
2. Protección contra el despido arbitrario, puesto que acceden a ella los
trabajadores que laboran 4 o más horas diarias. Artículo 22º, D.S. Nº
003-97-TR, LPCL(27.03.97)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y
debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo (AAT), para su registro, en el término de 15 días
naturales contados a partir de su suscripción.
El registro ante la AAT no requiere el pago de tasa alguna, sólo exige la
presentación vía web, tal como se dispuso, mediante Decreto Supremo Nº 018-
2007-TR (28.08.2007).
En el caso de presentación extemporánea, el trámite tendrá un costo
ADICIONAL ( 31.20 céntimos / código 5541 – 16.
Artículo 4º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
En consecuencia, el trabajador no podía ser despedido sino por causa justa, por lo que se
ordenó su reposición en el cargo que desempeñaba o en otro de igual nivel y categoría,
refiere la sentencia recaída en el expediente Nº 06321-2008-PA/TC”