REGIMEN DEL SECTOR AGRARIO

BASE LEGAL
Ley Nº 27360 - Ley que aprueba
las Normas de Promoción del
Sector Agrario
REGIMEN ESPECIAL DEL SECTOR AGRARIO
Lo comprenden las personas
naturales o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepción
de la industria forestal.
Las personas naturales o jurídicas que
realicen actividad agroindustrial, fuera de
la Provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao, siempre que
utilicen principalmente productos
agropecuarios.

Las personas naturales o jurídicas que

desarrollen actividad avícola que no
utilicen maíz amarillo duro importado en
el proceso productivo.
CONTRATACIÓN LABORAL
a) Contrato a plazo indeterminado
• Los contratos a plazo indeterminado pueden celebrarse en forma
verbal o escrita,los contratos no se presentan ante el Ministerio de
Trabajo.
b) Contrato sujeto a modalidad
• Para la formalización de los contratos a plazo fijo, los empleadores
deberán celebrarse por escrito y presentarlos ante el Ministerio de
Trabajo y Producción del Empleo.
. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE CONTRATOS:
Los empleadores deberán presentar, el último día hábil de cada semestre
calendario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción
correspondiente una solicitud adjuntando:

a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.

b) Copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de los
empleadores.
c) Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos de
su acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley Nº 27360.
 ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS
TRABAJADORES
PODRAN ACOGERSE A LOS ALCANCES DE
ANTES DE LA LA CONTRATACION LABORAL DEL
PRESENTE REGIMEN, UNA VEZ
VIGENCIA DE LEY CONVERSADO CON EL EMPLEADOR.

 TRABAJADORES QUE CESEN Y VUELVAN HACER

NO SERA
CONTRATADOS POR EL MISMO EMPLEADOR
APLICABLE  DESPUES DE 1 AÑO DE LA FECHA DE CESE
 JORNADA DE TRABAJO

• SERA RESPECTIVAMENTEE DE 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANLES,

REGIDAS BAJO LAS NORMAS DEL REGIMEN LABORAL AGRARIO.
• SI TRABAJARA MAS DE LAS HORAS PLANTEADAS SE LES PAGARA HORAS
EXTRAS

la duración de los contratos dependerá

de la actividad agraria por desarrollar
siempre que el número ARTICULO 7: “LEY
de horas trabajadas durante el plazo del contrato no N°27360”
exceda en promedio los límites
máximos previstos por la Ley
 REMUNERACION DIARIA

SIEMPRE Y CUANDO
PARA EL SECTOR AGRARIO ES: S/36.29
LABOREN MAS DE 4 HORAS
DIARIAS
INCLUYE: CTS Y GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

La remuneración diaria se encuentra gravada en su totalidad a los aportes

de seguridad social, sea ESSALUD, ONP, AFP y renta de quinta.
 DESCANSO VACACIONAL

15 DIAS EXISTE LA POSIBILIDAD

CALENDARIOS QUE EL EMPLEADOR Y
NO 30 DIAS TRABAJADOR PACTEN DESCANSO
QUE ES LO UN PLAZO MAYOR AL
COMUN YA DADO VACACIONAL Y
DESPIDO
DESPIDO AGRARIO
ARBITRARIO
LA INDEMNIZACION SERAEQUIVALENTE A
15 REMUNERACIONES DIARIAS POR CADA
AÑO COMPLETO DE SERVICIOS
180 REMUNERACIONES
 SEGURO SOCIAL DE SALUD

SEGURO DE
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD AGRARIA Y SUS
DERECHOHABIENTES cubiertos SALUD
AGRARIO

CONDICIONES:
3 MESES DE APORTACIÓN CONSECUTIVOS.
o LOS TRABAJADORES DEBEN CONTAR CON
4 MESES DE APORTACIÓN NO CONSECUTIVOS.

o EN CASO DE ACCIDENTE SOLO QUE EXISTA AFILIACIÓN.

 SEGURO SOCIAL DE SALUD
APORTE DEL EMPLEADOR POR TRABAJADOR AGRARIO DEPENDIENTE:

SEGURO DE
REMUNERACIÓN
SALUD 4% MENSUAL
AGRARIO

TRABAJADOR AGRARIO INDEPENDIENTE:

SEGURO DE
REMUNERACIÓN
SALUD 4% MÍNIMA VITAL
AGRARIO
 RÉGIMEN PREVISIONAL

LOS TRABAJADORES PODRÁN OPTAR POR:

SISTEMA SISTEMA
NACIONAL DE PRIVADO DE
PENSIONES PENSIONES

ONP AFP