Objetivo:


 Establecer los aspectos generales de sueldos y
salarios y realizar una aplicación práctica
 Estrategias metodológicas

 El docente solicitará a los estudiantes la realización
de un ejercicio práctico
 Contenido

 Introducción
 Sueldos y salarios
 Aspectos generales
 Ejercicio práctico
 
Introducción
 Art. 79.- Igualdad de
remuneración.-

 A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin
discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo,
etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación
política, posición económica, orientación sexual,
estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y
práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en
cuenta para los efectos de la remuneración
 
SUELDO Y SALARIO
 
Definición

Valor que paga el empleador al

Sueldo empleado en virtud del
cumplimiento de su trabajo (mes)

Valor que paga el empleador al obrero en

Salario virtud del cumplimiento de su trabajo
(unidades de obra, tareas)
 
ASPECTOS GENERALES
Qué es el salario básico Retribución económica
mínima que debe recibir una


persona por su trabajo de
parte de su empleador, el
cual forma parte de la
remuneración y no incluye
aquellos ingresos en dinero,
especie o en servicio, que
perciba por razón de trabajos
extraordinarios y
suplementarios, comisiones,
que tenga carácter normal o
convencional y todos
aquellos que determine la
Ley.
 
Art. 83 Plazo para pagos

Sueldo no mayor a un mes

Salario no mayor a
una semana
 A quién y donde debe pagarse


Directamente al trabajador

Persona que se le designe

Lugar donde preste servicios y en días habiles

 

En efectivo, en
moneda de curso
Formas de legal, y se prohíbe No debe exceder
Cheque un mes
pago el pago con
pagarés, vales,
cupones
 
Retención de
Anticipos
remuneración

Compra de
artículos pensiones
producidos por la alimenticias
empresa
 Empleador moroso

 El empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al trabajador
durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y
cuando por este motivo, para su entrega, hubiere
sido menester la acción judicial pertinente será,
además, condenado al pago del triple del equivalente
al monto total de las remuneraciones no pagadas del
último trimestre adeudado, en beneficio del
trabajador.