UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE INGIENERÍA
INGIENERIA INDUSTRIAL

TÉCNICAS DE MEDICIÓN
DEL TRABAJO: VALORACÍON Y SUPLEMENTOS

 CURSO : INGENIERÍA DEL TRABAJO II

 CICLO : VI
 DOCENTE : ING. CIP. LUIS ANTONIO JARA LLAJARUNA
 INTEGRANTES :
 Merejildo De La Cruz diego
 Paz Argomedo Jenson
 Rivera Castillo Abril
 Zacarias Escurra Luis Fernando

Chimbote – Perú
2017
VALORACIÓN DEL
ESTUDIO DE TIEMPOS
VALORACIÓN DEL ESTUDIO DE TIEMPOS

La valoración del ritmo de trabajo y

los suplementos son los dos temas
más discutidos del estudio de
tiempos.

OBJETIVO:

• Determinar el tiempo tipo.

• Determinar el costo
estándar
RITMO NORMAL DEL TRABAJADOR PROMEDIO

La valoración del ritmo de trabajo es

la justipreciación por correlación con el concepto
que se tiene de lo que es el ritmo estándar.

 Esto significa comparar el ritmo real del

trabajador con cierta idea que tenga el
especialista de lo que debería ser el ritmo
estándar
Rendimiento que se
obtiene naturalmente y
sin esforzarse.
RITMO TIPO
Conociendo y
respetando el
método
especificado.
MÉTODO DE NIVELACIÓN
El "esfuerzo" se define como una
demostración de la voluntad para
trabajar con eficiencia. El
La "habilidad" se define como el
esfuerzo es representativo de la
aprovechamiento al seguir un
velocidad con que se aplica la
método dado, el observador debe
habilidad y es normalmente
de evaluar y calificar dentro de seis
controlada en un alto grado por el
clases la habilidad desplegada por
operario.
el operario: habilísimo, excelente,
bueno, medio, regular y malo.

La consistencia es el grado
Las "condiciones" son aquellas
de variación en los tiempos
circunstancias que afectan solo al
transcurridos, mínimos y
operador y no a la operación. Los
máximos, en relación con la
elementos que pueden afectar las
media, juzgado con arreglo a
condiciones de trabajo incluyen:
la naturaleza de las
temperatura, ventilación,
operaciones y a la habilidad
monotonía, alumbrado, ruido, etc.
y esfuerzo del operador..
SUPLEMENTOS DEL
ESTUDIO DE TIEMPOS
 DEFINICION:

Un suplemento es el tiempo
que se concede al trabajador
con el objeto de compensar
los retrasos, las demoras y
elementos contingentes que
son partes que se presentan
en una tarea o proceso.
 TIPOS
Suplementos a concederse en un
estudio de tiempos es:

1. Suplementos por retrasos

personales o básicos
2. Suplementos por retrasos por
fatiga (descanso)
3. Suplementos por retrasos
especiales
 SUPLEMENTOS POR RETRASOS
PERSONALES

Es el tiempo que se le asigna a

al trabajador para satisfacer
sus necesidades fisiológicas.

Para personas normales

fluctúa entre un 5% y un 7%.
 SUPLEMENTOS POR RETRASOS POR
FATIGA

Fatiga es el estado de la
actitud física o mental, real o
imaginaria, de una persona
que influye de forma directa
a su capacidad de trabajo.

TRABAJOS Fluctúa entre

LIGEROS 8% y 15%

TRABAJOS Fluctúa entre

MEDIANOS 12% y 40%
 SUPLEMENTOS POR RETRASOS
ESPECIALES
Son tiempos asociados a la naturaleza
del trabajo y son:

Tiempo improductivo:
 Demoras por dar o recibir
instrucciones
 Demoras por inspección del trabajo
realizado
 Demoras por las fallas de máquinas o
equipos
 Demoras por las variaciones de la
maquina o el material
 Demora por falta de material,
energía, etc.
 Demoras por elementos contingentes
poco frecuente.
 • Existan causas
asignables al
trabajador.
• Existan causas
asignables al
trabajo
PLANTEADO estudiado.
• Existan causas
no asignables.

TABLA DE CAUSAS

• Suplementos
SUPLEMENTOS por
necesidades
personales o
básicas
• Suplementos
por descanso o
fatiga
• Suplementos
por retrasos
especiales
TIPOS
 SUPLEMENTOS POR
NECESIDADES
PERSONALES (SNP)
SUPLEMENTOS FIJOS

SUEPLEMNTOS POR SUPLEMENTOS POR

DESCANSO FATIGA (SF)
SUPLEMENTOS
VARIABLES
Asignación de suplementos
Suplementos constantes

Suplementos por
Suplementos por
necesidades
fatiga
personales

Suplementos variables

Levantamiento
Postura Intensidad de la Calidad del
Trabajo de pie de peso o uso
anormal. luz. aire.
de fuerza.

Monotonía Monotonía
Tensión visual. Tensión auditiva. Tensión mental. física.
mental.
 Es el tiempo que se prevé para
compensar las interrupciones,
demoras y disminuciones en el
SUPLEMENTOS ritmo de trabajo causadas por la
fatiga de los operarios.

Porcentaje de tiempo que se

agrega al Tiempo Normal para que
TOLERANCIAS el operario medio se recupere de
la fatiga ocasionada por el trabajo
y para atender necesidades
personales, y alcance el estándar
cuando trabaja a ritmo normal.
EJEMPLO 1: ESTUDIO CONTINUO DE
PRODUCCIÓN
 Se sumaría
todo: 480 – 50
= 430min,
viene a ser el
TIEMPO
EFECTIVO
GRACIAS!!!