Las Gratificaciones

Legales

Lic. Ps. Ricardo Rivarola G.

“Gratificaciones Legales”
(Fiestas Patrias y Fiestas de Navidad)
 La gratificación es una
recompensa de carácter
económico que se recibe por
un hecho excepcional.
Para efectos laborales, la
gratificación es una
condición especial que se ha
venido otorgando
continuamente y, por lo
tanto, es un beneficio que ha
adquirido la condición de
permanente
… y qué importe se recibe por
Gratificación ?
“Antes de responder a la
pregunta, es bueno
saber que este beneficio
tiene algunas
condiciones particulares
que debemos saber”.
Las Gratificaciones Legales
1. Objeto y Campo de Aplicación
2. Monto de las Gratificaciones
3. Tiempo de Servicios
4. Determinación del Monto
1. Remuneraciones Variables e Imprecisas de
carácter principal
2. Remuneraciones de naturaleza Imprecisas o
variable de carácter complementario
5. Oportunidad de Pago
6. Requisitos para percibir el derecho
7. Gratificación Proporcional
8. Gratificación Trunca
9. Incompatibilidad para la percepción del
Beneficio
Las Gratificaciones Legales
1. Objeto y Campo de Aplicación
2. Monto de las Gratificaciones
3. Tiempo de Servicios
4. Determinación del Monto
1. Remuneraciones Variables e Imprecisas de
carácter principal
2. Remuneraciones de naturaleza Imprecisas o
variable de carácter complementario
5. Oportunidad de Pago
6. Requisitos para percibir el derecho
7. Gratificación Proporcional
8. Gratificación Trunca
9. Incompatibilidad para la percepción del
Beneficio
 La Ley Nº 27735 regula el
derecho de los trabajadores
sujetos al régimen de la
actividad privada, a percibir dos
Gratificaciones en el año:
Gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación por Navidad

Las Gratificaciones Legales
Monto de las Gratificaciones.-
Equivale a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad que
corresponda el beneficio. Se considera
remuneración al íntegro de lo que percibe
el trabajador por sus servicios, es decir,
todas las cantidades que regularmente
reciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación por su labor,
siempre que sean de su libre disposición.
Las Gratificaciones Legales
Oportunidad del Pago.-
El Art. 5º de la ley 27735, dispone que
“las gratificaciones serán abonadas en
la primera quincena de los meses de
Julio y Diciembre, según el caso”, este
plazo es indisponible para las partes, es
decir, no hay opción a que las partes
pacten el pago de la gratificación en
fecha diferente a lo indicado, a mas
tardar el 15-Jul y/o 15-Dic.
… y qué me descuentas de la
Gratificación ?
No procede
descuento
alguno
 Las Gratificaciones Legales
3. Tiempo de Servicios (Períodos).-

El tiempo de servicios, en que se determina la remuneración

computable de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, se calculan por los períodos de :

 De : ENERO a : JUNIO, y

 De : JULIO a : DICIEMBRE

El tiempo de servicios a efectos del cálculo se determina

por cada mes calendario completo efectivamente laborado
en el período correspondiente
 Las Gratificaciones Legales
(P e r í o d o s d e P a g o)

ENERO - JUNIO JULIO - DICIEMBRE

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6

[----------------------- (Un año calendario) -----------------------]

 Las Gratificaciones Legales
4. Determinación del Monto de las Gratificaciones.-
4.1 Remuneración Variable o Imprecisa de
Carácter Principal
Se aplica lo establecido en el Art. Nº 17 del T.U.O. del
Decreto Legislativo Nº 650 (Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios)
Se establece que en el caso de comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se
establece en base del promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal en el semestre respectivo, asi
como, que se determina el monto en función a los meses
trabajados y en forma proporcional.
 Las Gratificaciones Legales
4. Determinación del Monto de las Gratificaciones.-

4.2 Remuneración Variable o Imprecisa de Carácter

Complementario (caso de horas extras, bonificaciones)

Se considera cumplido el requisito de regularidad si el

trabajador ha percibido estas cantidades, en 3
oportunidades consecutivas o no consecutivas
durante el semestre correspondiente
Para su incorporación al cálculo de Gratificación se
suman los importes percibidos y el resultado se divide
entre 6.
 Las Gratificaciones Legales
4.3 Cálculo de la Gratificación

El importe de las Gratificaciones, para los trabajadores

de remuneración imprecisa, se calculará sobre la base
del promedio de la remuneración percibida en los
últimos 6 meses anteriores al 15 de Julio y el 15 de
Diciembre, según corresponda

Es decir, con las remuneraciones a Junio y Noviembre

de cada año.
Veamos algunos ejemplos de cálculo de
Gratificaciones :
Caso 1 : Ingresos con Sueldo Básico

El haber Básico Rem. Bás. Mens.

: (a) S/. 2,000.00
del último mes
: Mes 1 S/. 2,000.00
previo al pago de : Mes 2 S/. 2,000.00
la gratificación :
:
Mes 3
Mes 4
S/.
S/.
2,000.00
2,000.00
es la base de : Mes 5 S/. 2,000.00
: Mes 6 S/. 2,000.00
cálculo para el
Importe de Gratificación = S/. 2,000.00
pago de la
gratificación * : R.C.S.S.S. 9.00% S/. 180.00

Gratificación : S/. 2,180.00

El Importe a recibir como Gratificación

es el mismo que ha venido percibiendo
como Rem. Básica Mensual, mas el
9.00% que se ha dejado de aportar al
RCSSS
Veamos algunos ejemplos de cálculo de
Gratificaciones :
Caso 2 : Ingresos con Sueldo Básico

... si se produce Rem. Bás. Mens.

: (a) S/. 2,000.00
un incremento
: Mes 1 S/. 2,000.00
en la : Mes 2 S/. 2,000.00
remuneración : Mes 3 S/. 2,000.00
: Mes 4 S/. 2,000.00
del trabajador, : Mes 5 S/. 2,000.00
: Mes 6 S/. 2,500.00
sobre ese nuevo
sueldo de paga S/. 2,500.00

la gratificación * : R.C.S.S.S. 9.00% S/. 225.00

Gratificación : S/. 2,725.00

El Importe a recibir como Gratificación

se calcula sobre el último ingreso
percibido como Rem. Básica Mensual,
mas el 9.00% que se ha dejado de aportar
al RCSSS
Veamos algunos ejemplos de cálculo de
Gratificaciones :
Caso 2 : Ingresos con Sueldo Básico

... si se produce Rem. Bás. Mens.

: (a) S/. 2,000.00
un incremento
: Mes 1 S/. 2,000.00
en la : Mes 2 S/. 2,000.00
remuneración : Mes 3 S/. 2,000.00
: Mes 4 S/. 2,000.00
del trabajador, : Mes 5 S/. 2,000.00
: Mes 6 S/. 2,500.00
sobre ese nuevo
sueldo de paga S/. 2,500.00

la gratificación * : R.C.S.S.S. 9.00% S/. 225.00

Gratificación : S/. 2,725.00

El Importe a recibir como Gratificación

se calcula sobre el último ingreso
percibido como Rem. Básica Mensual,
mas el 9.00% que se ha dejado de aportar
al RCSSS
Veamos algunos ejemplos de cálculo de
Gratificaciones :
Caso 3 : Ingresos con Sueldo Básico
mas Comisiones

Caso distinto y Rem. Bás. Mens.

: (a) S/. 2,000.00
solo para efectos Comisiones : Mes 1 S/. 550.00
didácticos : una Mes 2 S/. 770.00
Mes 3 S/. -
combinación de Mes 4 S/. 980.00
Mes 5 S/. 565.00
sueldo básico y Mes 6 S/. 700.00
comisiones Promedio (b) S/. 594.17
durante el Cálculo : (a + b) S/. 2,594.17
período
* : R.C.S.S.S. 9.00% S/. 233.48

Gratificación : S/. 2,827.64

El Importe a recibir como Gratificación

se obtiene con la suma del promedio de
comisiones mas la Rem. Bás. Mensual,
mas el 9.00% que se ha dejado de aportar
al RCSSS
Veamos algunos ejemplos de cálculo de
Gratificaciones :
Caso 4 : Importe de Gratificación por
Reciente Ingreso

Rem. Bás. Mens.

: (a) S/. 2,000.00
... En este caso Fecha Ingreso : (inicio del mes 4)
el inicio de Mes 1 ---
Mes 2 ---
labores se ha Mes 3 ---
Mes 4 S/. 2,000.00
producido Mes 5 S/. 2,000.00
durante el Mes 6 S/. 2,000.00

período, se Promedio (b) S/. 2,000.00

calcula de Cálculo : S/. 1,000.00

acuerdo al * : R.C.S.S.S. 9.00% S/. 90.00

número de Gratificación : S/. 1,090.00

meses
El Importe a recibir como Gratificación
trabajados se obtiene con la Rem. Bás. Mensual
dividida entre los meses del período (6) y
multiplicada por los meses completos
trabajados, mas el 9.00% que se ha
dejado de aportar al RCSSS
 Al igual que otros casos, es
importante que, Uds. conozcan de
esta información para que estén en
condiciones de orientar al personal
que dependerá de Uds.
Si a pesar de ello, los trabajadores
continúan con alguna duda,
Gracias
oriéntenlos hacia las Oficinas de
RR.HH. para brindarles mayor
información o aclarar aquellas
dudas que pudieran tener.
Esperamos que esta información
sea de utilidad.