LIDERAZGO

CHARLAS DE DAVID FISCHMAN

 Videos: Charlas de David Fischman
El Éxito es una Decisión (I)
https://www.youtube.com/watch?v=Ipx6cnEP69s

El Éxito es una Decisión (II)

https://www.youtube.com/watch?v=xcekjoN1qw8

Liderazgo para Todos

https://www.youtube.com/watch?v=EJWf5DRXavs
Comentarios?
Teorías acerca del Liderazgo
Modelo Tannebaum y Schmidt
Modelo Blake y Mounton
Modelo Situacional de Hersey y Blanchard
Modelo Contingencial de Vroom-Yetton
Liderazgo de 5 Niveles de Collins
Modelo Tannebaum y Schmidt
 Modelo Tannebaum y Schmidt

1. El gerente permite a los subordinados desempeñarse dentro de los limites definidos por el o
ella.
2. El gerente define los limites dentro de los cuales el grupo operara y luego les permite tomar
sus propias decisiones
3. El gerente presenta problemas al equipo, pide sugerencias a los miembros y luego toma una
decisión y el camino a seguir.
4. El gerente toma una decisión tentativa, sujeta a cambio.
5. El gerente presenta sus ideas al grupo e invita a hacer preguntas sobre las mismas.
6. El gerente toma una decisión y luego la anuncia
Modelo Blake y
Mounton
Estilo 1. Autoridad/Obediencia.
Estilo 2 Gerencia Tipo Country Club
Estilo 2.Gerencia Empobrecida
Estilo 4: Hombre de la Organización.
Estilo 5 Liderazgo de equipo
Modelo Situacional
de Hersey y
Blanchard
Estilo Dirigir, Entrenar, Apoyar y
Delegar.
Modelo Contingencial de Vroom-Yetton
Modelo Contingencial de Vroom-Yetton
Liderazgo de
5 Niveles de
Collins
Entonces….. Cual es el correcto?
En resumen:
El liderazgo es un tema crucial para cualquier investigación en el
mundo de los negocios, y es crítico para su éxito. Evaluar las variadas
teorías y los modelos del liderazgo es una gran contribución para el
conocimiento de cualquier aprendiz.
Los lideres deberían usar, para ser efectivos, los insumos necesarios como
sus recursos intelectuales, teniendo altos estándares intelectuales como
marco de referencia. Ellos necesitan escuchar críticamente y observar el
ambiente, y si fuera necesario, escribir. Deben manejar bien el estrés, el
tiempo, y las emociones. En el proceso, es crucial usar las virtudes
intelectuales personales y los elementos de razonamiento, evitando las
barreras que son perjudiciales para poder ser productivo. Un sistema
completo seria aquel que presente los componentes éticos y los valores, las
estrategias necesarias a ser conducidas por el líder en busca de alcanzar la
visión establecida, y las metas de largo plazo, manejando la cultura
organizacional y usando la misión como propulsor de todo el proceso.
El liderazgo es un proceso sistemático, el cual necesita de
lideres y seguidores. Esta cimentado en relaciones. Las
teorías y modelos desarrollados fueron hechos buscando un
análisis de correlación entre las diversas variables como son
los atributos y características personales, entre otros, tantos
individuales como grupales. El esfuerzo ha sido desplegado
a fin de evaluar la efectividad del proceso de liderazgo, y
encontrar si es que esta siendo alineado con la misión
establecida y dirigida a alcanzar la visión esperada, logrando
los objetivos de largo plazo.