UNIDAD II - 2

LOS BENEFICIOS SOCIALES

Profesor Martin Correa Pacheco

C14200@grupoutp.edu.pe
Programa de Profesionalización de
Ejecutivos - PPE
 Los Beneficios Sociales
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasión de sus labores prestadas de manera independiente. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condición de tal y por mandato legal.

Nuestro ordenamiento prevé beneficios económicos de origen legal que se abonan durante
la relación laboral:

 - LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

 - LAS VACACIONES
 - LA ASIGNACION FAMILIAR
- LAS UTILIDADES
- LA CTS
- EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
 Las Utilidades
Es un derecho reconocido constitucionalmente, que tienen los
trabajadores de acceder a las utilidades netas que percibe el
empleador como consecuencia de su gestión empresarial. art. 29 de la
Constitución. Hay que dejar en claro que los trabajadores reciben
participaciones de la utilidad y no la utilidad en si misma que es la
ganancia de la empresa al finalizar el año fiscal, siendo que los
accionistas o socios se reparten dividendos.

Que empleadores están obligados: aquellos que cuenten

con más de 20 trabajadores, sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que desarrollen actividades generadoras de
rentas de 3 categoría; asimismo no están obligadas las
cooperativas, las empresas individuales, las sociedades
civiles, y en general todas aquellas que no excedan de 20
trabajadores.
Calculo
 Porcentajes según Actividad

De acuerdo al artículo 2º del D. En caso exista un dinero excedente luego de

LEG Nº 892 (11.11.96) se haber realizado el pago a los trabajadores, ese
establece que existe un tope para monto pasará al Fondo de Empleo, el cual es
la participación que pueda administrado por el Ministerio de Trabajo (
corresponderle a cada trabajador, MTPE ).
estableciendo como límite
máximo, el equivalente a 18
remuneraciones. Artículo 7º D.S
Nº 009-98-TR.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La cts es el beneficio social más característico de
nuestro ordenamiento laboral, constituye un
elemento de previsión de las contingencias que
originen el cese en el trabajo del trabajador y de su
familia. Tienen derecho a percibirla todos los
trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, que cumplan cuando menos una jornada
ordinaria de cuatro horas diarias. en los casos en
que la jornada laboral del trabajador, dividida entre
seis o cinco días según corresponda, resulte en
promedio de no menos de cuatro horas diarias, el
requisito a que se refiere el párrafo anterior se
considerara cumplido cuando el trabajador labore
20 horas a la semana como mínimo.
 Son computables los
días de trabajo efectivo
realizado en el Perú; en
consecuencia, los días
de inasistencia Excepcionalmente
injustificada, así como también se computan
los días no los días de descanso
En caso de realizar la
computables se pre y post natal, los
prestación en el
deducirán del tiempo días de suspensión de
extranjero, se tomara
de servicios, a razón de la relación laboral con
en cuenta el tiempo
un 30avo. Por cada pago de remuneración
prestado siempre y
Como se uno de estos días. De por parte del
cuando el trabajador
computa la cts manera excepcional, se empleador, los días de
haya sido contratado
consideran días huelga, siempre que no
en el Perú y mantenga
efectivos las haya sido declarada
vínculo laboral vigente
inasistencia motivadas improcedente o ilegal,
con el empleador que
por accidente de los días que devenguen
lo contrato en el Perú.
trabajo o enfermedad remuneraciones en un
profesional o por procedimiento de
enfermedades nulidad de despido.
debidamente
comprobadas, en todos
los casos hasta por
sesenta días al año.
Vigencia de la CTS desde el 1 de Enero del 2,015
Retiro de cts: ¿CÓMO RETIRARLO?

El retiro requiere de un trámite previo en la mayoría de

los casos, el cual deberás completar para que poder
realizar el retiro a más tardar el miércoles:

1) El empleado debe pedir a la empresa donde trabaja una carta

que indique cuánto es el monto intangible, es decir, lo que no
puede ser retirado. Esta carta debe estar dirigida a la institución
financiera donde el empleado tiene guardada su CTS.

2) Luego de recibida la carta, esta deberá ser presentada a la

institución financiera dentro de las 72 horas junto con su DNI.

3) La institución financiera comprobará rápidamente la validez de

la carta y permitirá el retiro inmediato de la cantidad excedente
que requiera el empleado.

Tiempo transcurrido para
tener derecho a cts
Los trabajadores tienen
derecho a la cts una vez
transcurrido un mes de
prestación efectiva, cumplido
este requisito, toda fracción
se computa en treintavos. La
cts se deposita
semestralmente en la
institución elegida por el
trabajador.

Los empleadores deben

depositar la cts dentro de los
primeros quince días de los
meses de mayo y noviembre
de cada año, si el ultimo día
es inhábil, el deposito deberá
efectuarse el primer día hábil Comunicación del lugar del
siguiente. Hecho este depósito
depósito el empleador deberá
entregar a cada trabajador,
bajo cargo, dentro de los 5
días hábiles de efectuado el
deposito, una liquidación
debidamente firmada.
 Forma
diferente de
pago

Si el trabajador no se encuentra
conforme con la liquidación
efectuada por el empleador, el
trabajador podrá observarla por
escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisión en el
plazo máximo de tres días útiles
de recibida la observación,
comunicando el resultado por
escrito al trabajador. si este no
se encontrara conforme podrá
recurrir a la autoridad inspecticva
de trabajo.
El empleador puede pagar la cts
en especie (ante la falta de
liquidez del empleador), siempre
que exista acuerdo entre las
partes, y la valorización
asignada no afecte los derechos
de los trabajadores. Este
supuesto suele darse cuando se
produce la terminación de la
relación laboral.

Plazo para
observar la
cts
Retención de la cts por el empleador
1. Si el trabajador es despedido por
comisión de falta grave que hubiera
originado perjuicio económico al
empleador, este deberá notificar al
depositario para que la cts y sus
intereses queden retenidos por el monto
que correspondiera en custodia por el
depositario, a resultas del juicio que
promueva el empleador.
2. El empleador deberá consignar ante el
depositario elegido por el trabajador el
monto de la cts que mantuviera en su
poder, antes de iniciar la acción de daños
y perjuicios.
3. La acción de daños y perjuicios deberá
interponerse dentro de los 30 días
Pago de cts a los trabajadores sujetos a
naturales de producido el cese, ante el
modalidad
juzgado de trabajo respectivo debiendo
acreditar el empleador ante el depositario tratándose de contratos de trabajo para obra
determinada o sometidos a condición o sujetos a
el inicio de dicha acción.
plazo fijo, el pago de la cts será efectuado
4. Vencido el plazo sin presentarse la directamente por el empleador al vencimiento de
demanda, caducara el derecho del cada contrato, con carácter cancelatorio
empleador y el trabajador podrá disponer
libremente de su cts e intereses.
El Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo - SCTR
Es una obligación económica que contrae el
empleador a favor de los beneficiarios del
trabajador para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos, asimismo en caso de
enfermedad producida por el trabajo. En este
sentido, no nos encontramos ante un
concepto remunerativo en la medida de que
este beneficio sirve para indemnizar a los
familiares directos del trabajador en caso de
fallecimiento o a los propios trabajadores en
caso de invalidez permanente o total.
 Quienes deben estar asegurados:
La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros,
eventuales, temporales o permanentes.Los trabajadores de la
empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se
desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al
riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y
bajo las responsabilidades previstas.

Beneficiarios: sus beneficiarios son el cónyuge o conviviente y los

descendientes del trabajador, y solo a falta de estos corresponderá a
los ascendientes y hermanos menores de 18 años.
Base legal: Ley 26790 “Ley Modernización Seguridad Social”
D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790
 Caracteristicas:
Quienes deben
contratar el SCTR:
 Las empresas de servicios
especiales
 Instituciones de
Intermediación
 Cooperativa de trabajadores
 Contratistas y subcontratistas
CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO
 Se considera centro de trabajo de
riesgo al establecimiento de la
entidad empleadora en el que se
ubican las unidades de producción en
las que se realizan las actividades de
riesgo.
 Incluye a las unidades administrativas
y de servicios que, por su proximidad
a las unidades de producción,
exponen al personal al riesgo de
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de
trabajo, toda lesión orgánica o
perturbación funcional causada en
el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la  ENFERMEDAD
persona del trabajador o debida al PROFESIONAL
esfuerzo del mismo. Se entiende como enfermedad
profesional todo estado
patológico permanente o
temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar.
 ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Extracción de madera Pesca

Petróleo crudo y gas natural Extracción de mineral

Industria del tabaco Fabricación de textiles

Cuero y sucedáneos Madera y corcho

Sustancias químicas indust. Fabric. de otros prod. quím.

refinerías de petróleo Transporte aéreo

Serv. médico, odontológico Derivados del petróleo y carbón

Fabric. productos plásticos Fabric. productos de vidrio

Fabric. otros prod. minerales Industria básica del hierro y acero

Industria básica de metales no ferrosos Construcción de maquinarias

Electricidad, gas y vapor Construcción

Servicios de saneamiento
El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran
asegurados con este tipo de seguro las coberturas
siguientes:
1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o
las entidades prestadoras de Salud (EPS).
2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compañías
de Seguros.
Otros Beneficios:
 DERECHO DE LACTANCIA
Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al
cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen
especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante.

 ¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?

• Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que
se produjo el parto.
• El asegurado agrario debe contar con tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos en los últimos doce meses,
anteriores al mes en que se produjo el parto.
• El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
• Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en
EsSalud.
• Si el lactante ha fallecido, corresponde efectuar la inscripción póstuma.
 DESCANSO PRE – POST NATAL:
La Ley 26644 señala que el descanso por maternidad es el derecho de la
trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite
gozar de 90 días naturales de descanso distribuido en 45 días en el período
pre natal y otros 45 días en post natal.

En los casos de nacimiento múltiple el descanso post natal se extenderá por

30 días naturales adicionales.

La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre

trabajador por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se
computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha
de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija
sean dados de alta por el centro médico respectivo.
 Requisitos
 La trabajadora gestante deberá presentar al empleador el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su
defecto un certificado médico en el que conste la fecha probable del parto.

 De esta manera, estará expedita para el goce del descanso pre natal a partir de los 45
días anteriores a la fecha probable del parto, salvo que haya diferido parcial o
totalmente el descanso, en cuyo caso el descanso pre natal será por el número de días
no diferidos. Es preciso señalar que el número de días diferidos se acumulará al
descanso post natal.

 Para el efecto, deberá comunicar su decisión al empleador hasta dos meses antes de
la fecha probable del parto, acompañando el correspondiente informe médico que
certifique la postergación, la cual no afectará de ningún modo a la gestante o al
concebido.

 Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad

de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley 26790, su Reglamento y
demás normas complementarias.
Gracias.