Convenio núm.

87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho
de sindicación (1948)

 Libertad Sindical

 Protección del derecho de sindicación

 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Art. 2:

- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna

distinción y sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Art. 2:
• Ámbito subjetivo:
 «trabajadores y empleadores»,
 “sin ninguna distinción”
 excepción: fuerzas armadas y policiales
(art. 9)
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006)

“sin ninguna distinción”

 Trabajadores autónomos (párrafo 254)

 Trabajadores contratados temporalmente (párrafo 255)

 Trabajadores en periodo de prueba (párrafo 256)

 Trabajadores en formación (párrafo 257)

 Trabajadores subcontratados (párrafo 258)

 Trabajadores de las zonas francas (párrafos 264 – 266)

 Trabajadores domésticos (párrafo 267)

 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Art. 2:

• Ámbito objetivo:

 Constituir organizaciones

 Afiliación a las organizaciones ya constituidas

 “sin autorización previa”

 “las organizaciones que estimen convenientes”

 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006)

“sin autorización previa”

 Formalidades legales para la constitución de organizaciones (275–278)

 Requisitos para la constitución de organizaciones (279 – 293)

 Registro de organizaciones (294 – 308)

“las organizaciones que estimen convenientes”

 Unidad y pluralismo (311 – 332)

 Libertad de elección de la estructura sindical (333 – 337)

 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Art. 3:
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Art. 3:

Ámbito subjetivo:

 «las organizaciones de trabajadores y

de empleadores»
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Art. 3:

Ámbito objetivo:

 redactar sus estatutos y reglamentos administrativos

 elegir libremente sus representantes

 organizar su administración y sus actividades

 formular su programa de acción

 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Programa de acción

(para la defensa y promoción de sus intereses)

Comité de Libertad Sindical (Recopilación […] 2006)

El derecho de negociar libremente con los empleadores las condiciones de trabajo

constituye un elemento esencial de la libertad sindical, y los sindicatos deberían tener el
derecho, mediante negociaciones colectivas o por otros medios lícitos, de tratar de
mejorar las condiciones de vida y de trabajo de aquellos a quienes representan,
mientras que las autoridades deben abstenerse de intervenir de forma que este derecho
sea coartado o su legítimo ejercicio impedido. Tal intervención violaría el principio de
que las organizaciones de trabajadores y empleadores deberían tener el derecho de
organizar sus actividades y formular su programa de acción (párrafo 881)
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Programa de acción

(para la defensa y promoción de sus intereses)

Comité de Libertad Sindical (Recopilación […] 2006)

El derecho de huelga es corolario indisociable del derecho de sindicación

protegido por el Convenio 87. (párrafo 523)

El derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones constituye

uno de los medios esenciales de que disponen para promover y defender
sus intereses profesionales (párrafo 522)
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical

Art. 4:

Las organizaciones de trabajadores y de

empleadores no están sujetas a disolución o
suspensión por vía administrativa.
 Convenio 87
Parte I: Libertad Sindical
Artículo 5:
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el
de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o
confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 6:
Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se
aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de
trabajadores y de empleadores.
 Convenio 87
Parte II: Protección del derecho de
sindicación
Art. 11:

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo

para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a
adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de sindicación.
 Convenio núm. 98 sobre el derecho
de sindicación y de negociación
colectiva (1949)

 Protección contra todo acto de discriminación sindical

 Protección contra los actos de injerencia

 Negociación colectiva
 Convenio 98
Protección contra todo acto de
discriminación sindical
Artículo 1
 Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.

 Especialmente contra todo acto que tenga por objeto:

a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie
a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
 Convenio 98
Protección contra todo acto de
discriminación sindical
Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006)

 Formas de discriminación
 durante la contratación (782 – 784)
 durante el empleo (785 – 789)
«la no renovación de un contrato que responda a motivos de
discriminación antisindical constituye un perjuicio en el sentido del
artículo 1 del Convenio 98» (párrafo 785)
 despidos discriminatorios (789 – 798)
 Necesidad de una protección rápida y eficaz (813 - 836)
 Reintegro de sindicalistas en sus puestos de trabajo (837-853)
 Convenio 98
Protección contra todo acto de
discriminación sindical

 Artículo 1 del Convenio núm. 135 sobre los

representantes de los trabajadores (1971)

 Artículo 4 del Convenio núm. 151 sobre las relaciones de

trabajo en la administración pública (1978)
 Convenio 98
Protección contra los actos de injerencia

Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de
unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración.
 Convenio 98
Protección contra los actos de injerencia
Artículo 2
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del
presente artículo, principalmente, las medidas que
tiendan a fomentar la constitución de organizaciones
de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de
una organización de empleadores.
 Convenio 98
Negociación colectiva
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo.
 Convenio 98
Negociación colectiva
Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad
Sindical (2006)
Principio de negociación colectiva voluntaria

 Trabajadores cubiertos: trabajadores temporeros (párrafo

898)
 Materias cubiertas por la negociación (912-924)
 Principio de la negociación de buena fe (934-943)
 Representación de las organizaciones en la negociación
colectiva (984-987)
 Nivel de negociación colectiva (988-991)
 Convenio 98
Ámbito subjetivo de aplicación
Artículo 5
1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de
las garantías previstas en el presente Convenio en lo que
se refiere a su aplicación a las fuerzas armadas y a la
policía.

Artículo 6
El presente Convenio no trata de la situación de los
funcionarios públicos en la administración del Estado y no
deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus
derechos o de su estatuto.
Aplicación de los derechos y principios de los
convenios 87 y 98 en el ámbito nacional

Libre elección de representantes

Corte Constitucional de Colombia (sentencia C-385-2000)

La Corte Constitucional de Colombia declaró la
inconstitucionalidad de un artículo de ley que reducía el acceso
de los trabajadores extranjeros a los puestos de dirección de los
sindicatos apoyándose principalmente en la vulneración del
artículo 3 del Convenio 87 de la OIT que reconoce a los
sindicatos, entre otras cosas, el derecho de elegir libremente sus
representantes.
(http://www.ejrlb.net/oit/Manual_de_jueces_de_Turin.pdf)
Aplicación de los derechos y principios de los
convenios 87 y 98 en el ámbito nacional

Protección contra la discriminación antisindical

Tribunal Constitucional peruano (sentencia 1124-2001-AA/TC)

En relación con los despidos antisindicales, el tribunal
Constitucional del Perú ordenó, teniendo en cuenta lo dispuesto
en los Convenios de la OIT núms. 87, artículo 2 y 98, artículo 1,
párrafo 2 b), la reincorporación al trabajo de las personas
afiliadas a los sindicatos demandantes que habían sido
despedidas de la empresa, sosteniendo que se había utilizado el
criterio de la afiliación sindical para determinar la aplicación de
la medida de despido.
(http://www.ejrlb.net/oit/Manual_de_jueces_de_Turin.pdf)
Aplicación de los derechos y principios de los
convenios 87 y 98 en el ámbito nacional
Nivel negocial

Tribunal Constitucional peruano (sentencia 03561-2009-PA/TC)

14.- En mérito al principio de negociación libre y voluntaria,
establecido en el artículo 4 del Convenio 98, la determinación del nivel
de negociación colectiva debe depender esencialmente de la voluntad
de las partes y, por consiguiente, no debe ser impuesto por la
legislación.
Por ello, una legislación que fije imperativamente el nivel de
negociación colectiva (establecimiento, empresa, rama de actividad),
plantea problemas no sólo problemas de incompatibilidad con el
convenio 98, sino también con el derecho de negociación colectiva
reconocido en el artículo 28 de la Constitución.