DIRECCIÓN ZONAL ICA - AYACUCHO

RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACION

COLECTIVA
 Generalidades de las relaciones
laborales
Son vínculos que se establecen en el ámbito de trabajo hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco
del proceso productivo

• Se encuentra regulada en un contrato de trabajo que estipula

los derechos y las obligaciones de ambas partes
• Se manifiesta de forma individual o colectiva

¿Cuándo surge una relación laboral?

Surge una relación laboral cuando los trabajadores desarrollen

actividades para la empresa, no se requiere que exista un contrato
de trabajo para que haya una relacion laboral. Una relación laboral
conlleva responsabilidades y obligaciones que los trabajadores
deben cumplir.
 ¿Que documentos debe elaborar el
empleador para la relación laboral?
 El empleador está obligado a elaborar y conservar los
siguientes documentos:

 Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando
no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable.

 Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el
centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios.

 Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de
trabajo.

 Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de
vacaciones, de aguinaldos, así como primas.
¿Cuales son los elementos esenciales para la
relación laboral?

Una relación laboral tiene tres elementos

esenciales:

• Un trabajador brinda servicio material o

intelectual o de ambos tipos de forma
personal.
• Existe el pago de una remuneración por
concepto de salario.
• Está presente la subordinación de un
empleado a su jefe
Los beneficios que se obtiene al conocer los elementos
generales de las relaciones laborales?

• Cumplimiento de obligaciones producto

de la relación.
• Certeza para el trabajador en el respeto
a sus derechos.
• Claridad para el patrón en el cuidado de
sus obligaciones.
• Estabilidad laboral dentro del negocio.
• Percepción positiva de su negocio ante
sus diferentes audiencias.
• Tener elementos de defensa ante una
controversia laboral
 DERECHO DE SINDICALIZACIÓN

• Según la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), la libertad de asociación y la
libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva son derechos humanos
fundamentales en el trabajo que forman parte
integral de la democracia.
 Derecho de sindicalización

• "La libertad sindical

• es uno de los derechos fundamentales del hombre y una
garantía constitucional."
• Es un derecho humano porque es consustancial a la
dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición
indispensable para el progreso económico y social.
¿Se necesita autorización para formar sindicatos?
• No se necesita autorización previa. Los trabajadores pueden
formar sindicatos en función de su ocupación, afiliación
patronal o territorio geográfico. Igualmente pueden afiliarse
a organismos internacionales vinculados al ámbito laboral
 ¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?

• Representar el conjunto de trabajadores comprendidos

dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones se originen.
• Representar o defender a sus miembros en las
controversias o reclamaciones de carácter individual,
salvo que el trabajador accione directamente en forma
voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
 Convenios de la OIT sobre los derechos
sindicales:
• Libertad de asociación y protección del derecho
de sindicalización: Convenio 87 (1948)
• Convenio sobre el derecho de sindicalización y
de negociación colectiva: Convenio 98 (1949)
• Libertad de unirse y formar un sindicato:
La libertad sindical significa libertad para
afiliarse a un sindicato. Esto es parte de los
derechos humanos fundamentales. Los
empleados no pueden quedar en desventaja
cuando son miembros activos en la
organización sindical fuera de las horas de
trabajo.
Derecho a huelga:
Los trabajadores tienen derecho a la huelga
para defender sus intereses sociales y
económicos. Es incidental y corolario del
derecho de asociación previsto en el Convenio
87 de la OIT.
 LA AUTONOMÍA SINDICAL
• La autonomía sindical es uno de los pilares fundamentales del
sindicalismo democrático. Continuamente está sometida a prueba
y no siempre el sindicato resiste las presiones que desde todo
tipo de organizaciones se le dirigen. Por esto se hace necesario
clarificar el concepto de la autonomía sindical
 Fines de la organización sindical

• Representa a un conjunto de trabajadores dentro de un

ámbito.
• Las reclamaciones de grado superior son excluidas por los
sindicatos de grado inferior.
• Se celebran convenios colectivos de trabajo y exige su
cumplimiento, ejerce los derechos y acciones de convenios.
• Representa y defiende a los miembros de las controversias
de carácter individual.
• Promover la creación y fomentar el desarrollo de
cooperativas y organismos de auxilio y promoción social de
sus miembros.
• Promover el mejoramiento cultural, educación en general de
sus miembros.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• La negociación colectiva
comprende todas las
negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo
de empleadores o una
organización o varias
organizaciones de
empleadores, por una parte, y
una organización o varias
organizaciones de trabajadores
Principales contenidos de la negociación
colectiva

• • Aspectos remunerativos: aumento general y

bonificaciones diversas (familiar, escolar, por
fallecimiento, quinquenios, bonificación por cierre
de pliego, etc.).
• • Condiciones de trabajo: (uniformes, jornada,
alimentación, salud y seguridad, etc.).
• • Aspectos sindicales: (local, licencias,
facilidades para la acción sindical, apoyo a la
capacitación, etc.).
• • Aspectos productivos o de productividad:
(categorías ocupacionales, bonificaciones por
productividad, etc.).
 Los beneficios de la negociación colectiva

• Los estudios muestran que la negociación colectiva

contribuye a mejorar los salarios y las condiciones de
trabajo así como la igualdad.
• También ha desempeñado un papel decisivo al facilitar
la adaptabilidad de las empresas y economías durante
una crisis económica. Cuando es efectiva, la
negociación colectiva ayuda a crear confianza y
respeto mutuo entre los empleadores, los trabajadores.
• El reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva permite formular un tipo de normativa que
complemente la legislación.

• Los contratos colectivos pueden reforzar el cumplimiento de

las disposiciones legales, permitir que las partes las
mejoren, y ofrecer mecanismos para abordar cuestiones
propias de determinadas empresas o sectores económicos.
Esto puede beneficiar a ambas partes, garantizando que los
trabajadores obtengan una participación justa de los
beneficios de la productividad sin poner en riesgo la
capacidad de los empleadores de operar de manera
rentable.
 SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN

• Son sujetos negociadores, por

una parte, una o varias
organizaciones representativas
de trabajadores o de no
haberlas, los representantes
debidamente elegidos y
autorizados por éstos; y de otra
un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
 niveles de negociación
• Niveles de negociación.
• De empresa: El Sindicato respectivo o, a
falta de éste, los representantes elegidos
por la mayoría absoluta de trabajadores.
• De rama de actividad: La organización
sindical o conjunto de ellas de la rama o
gremio correspondiente.
• De gremio: Cando se apliquen en todos
los trabajadores que desempeñen una
misma profesión, oficio o especialidad en
distintas empresas
 CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO

• Es el acuerdo destinado a regular las

remuneraciones, las condiciones de trabajo
y productividad y demás concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores
Procedimiento de negociación colectiva
 Etapas de la negociación colectiva

Preliminar o pliego de reclamos

• El pliego deberá contener un proyecto de convención

colectiva, en que se formulen todas las peticiones de los
trabajadores sindicalizados. .

• Asimismo, el pliego también será puesto en conocimiento

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Etapa de negociación o el trato directo.

Esta segunda etapa implica que las partes (empleador y

trabajador) debidamente representadas y constituidas por
comisiones de negociación, deberán reunirse las veces que
sean necesarias para lograr todo o parte de las demandas
laborales establecidas en el proyecto de convención colectiva
La conciliación.
• Etapas.
• Las partes informan a la autoridad de trabajo de la
terminación del trato directo permitiendo la etapa
de conciliación
• El Conciliador puede ser personal técnico
especializado y calificado del ministerio de trabajo.
• El conciliador es el facilitador debe asumir un
papel activo, promocionando acuerdos entre las
ambas partes.
 La huelga o arbitraje

• Etapas.
• El arbitraje: es la etapa de la negociación colectiva que se
desarrolla como medida alternativa de la huelga donde las
partes deciden que un arbitro o un tribunal arbitral lleve el
proceso.
• Tipos de arbitraje
 Ventajas de tener un convenio colectivo.
• 1. Posibilidad de establecer una política
retributiva propia, determinando salarios bases
y complementos salariales, que puedan ir
vinculados a los resultados de la empresa.
• 2. Establecer los grupos profesionales
propios, estableciendo la posibilidad de
movilidad funcional y la polivalencia entre los
empleados.
• 3. Regular la jornada, horarios, descansos y
vacaciones, respetando la ley, pero que
se adapten a realidad productiva de la empresa.
• 4. Crear fórmulas de conciliación familiar,
personal y laboral. Establecer posibilidades
de teletrabajo en ciertos puestos de la empresa.
• 5. Adaptar a la empresa las
modalidades de contratación y sus
períodos de prueba.
• 6. Establecer unos mecanismos
disciplinarios propios que estén
adaptados a la realidad de la
empresa.
• 7. Implantar sistemas de desarrollo
profesional y carrera. Con políticas
formativas concretas para las
necesidades de la empresa.
• 8. Consignar un período de
vigencia del contrato que se controle
en la propia empresa de acuerdo con
sus previsiones, evitando las
incertidumbres de la negociación
¡MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!