Capacitaciones de

Seguridad y Salud en
el Trabajo, según la
Ley 29783
 ¿Qué capacitaciones establece el
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo: D.S. 005?.
Artículo 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g ) Registro de:
• Inducción,
• Capacitación,
• Entrenamiento y
• Simulacros de emergencia.
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 ¿Qué es Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Simulacro?.
Inducción:
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para
que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Capacitación:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

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 …¿Qué es Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Simulacro?.
Entrenamiento:
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como
resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y
conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta
utilidad
Simulacros:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,
que representan situaciones de desastre semejantes a la realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal,
permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
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 ¿Cuántas capacitaciones son, cuánto
deben durar y cada cuánto deben
hacerse?.
Número de Capacitaciones y cada cuanto
Según el Artículo 35 de la Ley 29783:
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo
Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST
deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en
SST.
Duración
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe
durar, por lo tanto queda a la elección Tel:2412997, Cel: 961786235,
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 ¿Cuáles deben ser los contenidos
de las capacitaciones?.
Según el Artículo 27 del DS.005:
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. Tel:2412997, Cel: 961786235,
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 ¿Se puede descontar al trabajador el
costo total o parcial de las
capacitaciones?.
Según el Artículo 28 del DS 005:

• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario:
Si se hace fuera de la jornada laboral se deberá pagar
como horas extras)
• En ningún caso el costo de la formación recae sobre los
trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador. (Comentario: Si la capacitación es en otra
ciudad los gastos de viáticos también deben ser cubierto
por el Empleador)
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 ¿Quiénes pueden dictar las
capacitaciones?
Según el Artículo 29 del DS 005:

Deben ser impartidos por profesionales

competentes y con experiencia en la materia.
Competencia:
• Educación: Ingenieros, Médicos, etc
• Formación: Maestrías, Especializaciones,
Diplomados, Cursos específicos.
• Experiencia: Al menos una medición del
agente que va a evaluar.
• Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación
por la enseñanza, etc Tel:2412997, Cel: 961786235,
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 ¿Cómo se determina que temas
Según el Artículo 29 del DS 005:
dictar?.

Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera
específica a los riesgos existentes en el trabajo.

Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades

de capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos.

d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de

comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.

Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y
cuales no.
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 Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones

Síndrome
del túnel
carpiano
Personal
Higiene
de postural
oficinas
Prevención
y manejo
del Estrés
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 …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Levantamiento
manual de
cargas

Personal Izaje de cargas

Operativo

Trabajo en
Alturas

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 …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Investigación
de Accidentes
e Incidentes

Miembros
Indicadores
del Comité de SST
de SST

Inspecciones
planeadas e
inopinadas
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 …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones

Primeros
Auxilios

Brigadas de
Evacuación
Emergencias

Prevención y
control de
Incendios
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• Presentaciones Dinámicas
• Materiales didácticos
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