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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD (VIII)
PRINCIPIO DE
VERACIDAD DOCUMENTOS VS REALIDAD
TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY (01)
ESTADO
GESTION DE
TRABAJADORES SEGURIDAD Y EMPLEADORES
SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIONES
SINDICALES
AMBITO DE APLICACIÓN (02)
SECTORES DE
SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (10 ,11)
• REPRESENTANTE del MTPE,
CONSEJO MINSA, Censopas, ESSALUD,
NACIONAL DE Empleadores, trabajadores POLITICA
SEGURIDAD Y NACIONAL DE
SALUD EN EL SST
TRABAJO
CONSEJO • REPRESENTANTE de la
Dirección Regional MTPE,
REGIONAL DE Dirección Regional de Salud,
PROGRAMAS
SEGURIDAD Y ESSALUD de la región, REGIONALES
DE SST
SALUD EN EL Empleadores, Trabajadores
TRABAJO
SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (22)
Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados
- Proceso de organización
Protección seguridad y salud de - Planificación
todos los miembros de la - Evaluación y acción en el SST
organización, cumplimiento
normatividad, mejora continua
REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26)
CONSERVACION DE REGISTROS:
DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST
PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN
EN LA GESTIÓN DE RIESGOS
OBJETIVO:
Es el logro delos resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (41)
El empleador debe:
Aconsejar y recomendar
la adopción de medidas para promover el mejor
cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en
el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla las
disposiciones vulneradas y las modificaciones requeridas