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ORGANIZACIONALES
ECON. MARIO CESAR HUALLANCA CONTRERAS
tica Organizacional
Pensamientos / Sentimientos
Estado de nimo
Actitud
Palabras y acciones
Hbitos
Personalidad
Destino
Valores de un trabajador moderno
RESPONSABILIDAD
CREDIBILIDAD COMPAERISMO ACTITUD
UNIN COMPETITIVIDAD
HONRADEZ
CONFIANZA AMABILIDAD O CORTESA
COMPROMISO
COMPROMISO
PRODUCTIVIDAD
RESPETO
Honestidad
JUAN PABLO II
Motivacin
Intento de satisfacer
una o varias
necesidades, lo cual
me mueve....
ACTITUD POSITIVA
(APRENDO DE MI
ERROR)
FRUSTRACIN ACTITUD NEGATIVA
(NO APRENDO Y ME
CULPO)
Convenio Antiguo Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio
SI TU: SI TU: SI TU:
Eres leal Te quedas Desarrollas las competencias
Trabajas duro Haces el trabajo y el de alguien ms que necesitamos
Haces lo que se te pide Te ofreces de voluntario para algunas Las aplicas de forma que la
tareas empresa tenga xito
Te comportas de acuerdo a
nuestros nuevos valores
LOGRARAS LOGRARAS LOGRARAS
Un trabajo seguro Un posible trabajo Un ambiente de trabajo lleno de
Posibles aumentos de sueldo Gestos que dicen que nos interesa retos
Seguridad econmica La misma paga Apoyo para tu desarrollo
Recompensa por tu
CONTRIBUCION