EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR

SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin
laboral de manera unilateral. Es un trmite administrativo que se
realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del
Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art.
172 del Cdigo del Trabajo.
TRMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera
que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos
legales y formales. Debe existir un fundamento legal es
decir una de las causales mencionadas en el art. 172 del
Cdigo del Trabajo.
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada
la relacin laboral de manera unilateral. Es un trmite
administrativo que se realiza con el patrocinio de un
abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentndose
en las causales que menciona el art. 172 del Cdigo del
Trabajo.
Con el fin de justificar la personera, se debe interponer a
esta solicitud, lo siguiente:
Solicitud por escrito por triplicado.
Certificado de aportaciones al IESS
Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.
RUC
Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico.
Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)
Si se va a solicitar suspensin de relaciones
laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo
por el valor de una remuneracin.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al
trabajador, concedindole dos das para que conteste de
igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en
donde recibir las pruebas que verifiquen las
imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto
bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador tambin puede recurrir a este trmite, en
base a lo que dispone el art. 173 del mismo Cdigo, en
caso de ser concedido tendr derecho a la indemnizacin
por despido intempestivo.
TRMITE
Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio
de un abogado.
Copia de cdula de identidad y papeleta de
votacin.
El procedimiento es el mismo que cuando es
solicitado por el empleador.