REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION.

UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
ESCUELA DE DERECHO.
BARQUISIMETO-LARA

DERECHO DEL TRABAJO

GAINILETH SEGOVIA.
C.I : 26.750.722
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Origen.

En el mundo antiguo y en las

comunidades primitivas no existe un
trmino del trabajo, como el de hoy en
da, donde englobamos actividades muy
diversas que realizamos para vivir
nuestro da a da.
 El trabajo ha existido siempre,
aunque se haya representando de
maneras y caractersticas diferentes con
el pasar de las pocas, hasta llegar a la
definicin como tal del trabajo que
practicamos hoy en da.
 La definicin de trabajo se enfatizo
principalmente en Roma y Grecia con
la definicin de esclavitud.

La primera ley laboral fue vista en Roma y era

llamada Lex Valerio Horacica de modo
agrorum que estableci que los terratenientes
deban tener un numero determinado de mano
de obra libre, con el fin de atacar el desempleo
en Roma.
 Durante la edad media surgi el famoso La revolucin industrial comenz en Inglaterra ,
Feudalismo donde las tierras perteneca al como el movimiento obrero contra a falta de
estado, a la nobleza y que deban por tanto derechos que los trabajadores tenan en las
pagar altos intereses para poder sobrevivir. fbricas.

Crearon sistemas comunistas para dar Gracias a la Revolucin Industrial,

mayor cantidad de trabajos a los menos nace el capitalismo, queque consisti
favorecidos y creando un nuevo tipo de en un grupo de empresarios que
sistema el cual estaba conformada lograron obtener grandes cantidades
mayormente por el rea trabajadora. de dinero.
 Evolucin del derecho del trabajo en Venezuela:
Ley de Pobres, iniciada en
Inglaterra para la disminucin
del vagabundeo, donde se
apoyaba al vagabundo con
limosnas o asilo pero se les
prohiba salir de ciertas reas,
donde a dems promovio
principios de un sistema
nacional de ayuda legal y
obligatoria a los pobres . Esta ley
tambin fue denomina la ley
de Isabel del ao de 160. Esta
ley sirvi como base de lo que
mas tarde se conocera como la
ley de los pobres antigua.
Leyes indias, son un
precedente histrico de la
moderna legislacin laboral,
gracias a la recopilacin de
cartas, cedulas, provisiones y
leyes ordenadas por Carlos II
donde destaca el titulo XII
donde dispone normas
precisas sobre la libertad del
indio, su jornada de trabajo, su
remuneracin. Gracias a esto
podemos decir que las leyes
indias es el principio
intervencionista que habra de
mover despus al Derecho del
Trabajo, constituyendo una
fuente de estudio formal.
RESEA HISTORICA DEL TRABAJO LABORAL EN VENEZUELA.

Dentro del Derecho del trabajo venezolano existen dos perodos que comprenden desde la
Constitucin dela Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de
talleres y establecimientos pblicos de 1917 .
 Primer Perodo 1830-1917.

Gran Parte de las provincias, estados y

municipalidades de la Repblica
sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de
policas en los cuales se insertaban reglas
de aplicacin regional sobre el trabajo
jornalero.

Posean un carcter estrictamente policial

atento al cuidado del orden pblico y las
buenas costumbres que a la regulacin
moderadora del trabajo y la proteccin del
trabajador.
 Segundo Perodo 1917- Actualidad.
Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos: Comienza el 26 de junio de
1917 y conocida anteriormente como ley de minas, la cual estableci
regulaciones entre el patrono y el trabajador, tales como las horas de
trabajo y descanso, asi como tambin a seguridad del trabajador y las
condiciones de aseo, ventilacin y salubridad de los talleres.
 Segundo Perodo 1917- Actualidad.

Ley del Trabajo de 1928 y su Reglamento: El 23 de julio de 1928 se

promulg la primera Ley del Trabajo. Prescriba la jornada de trabajo de
nueve horas, Importantes disposiciones de principios sobre higiene y
seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de mujeres y
menores y riesgos profesionales

La Ley del Trabajo de 1928 constituye el inicio de nuestra tradicin legislativa

en materia de Derecho del Trabajo. Establece la obligacin patronal de pagar
las indemnizaciones previstas por vez primera con carcter general en los
.
casos de accidentes y enfermedades profesionales. A pesar de todo esta ley
no logro ser aprobada por todos.
 Segundo Perodo 1917- Actualidad.

Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983 se
mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991, y la misma, acoge los
lineamientos de los diferentes convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo, ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer
reconocimiento de los derechosde asociacin y contratacin colectiva y de
huelga.

Rigi con explicables discordancia y

fue sancionada el El 30 de
Noviembre de 1938.
Ley de Trabajo de 1936 y su Reglamento: La Ley del Trabajo del 16 de
Julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la
organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de
Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo
ao.
 Segundo Perodo 1917- Actualidad.
Ley Orgnica del Trabajo de 1990: El 20
de Diciembre de 1990 entra
parcialmente en vigor la Ley Orgnica del
Trabajo, destinada a sustituir desde el
primero de mayo de 1991 la que, con
ligera modificaciones, rigiera durante casi
cincuenta y cinco aos la relacin de
trabajo en el pas.
Aument la participacin de los
trabajadores en los beneficios de la
empresa, la antigedad paso a ser de
30 das de salario por aos de
servicios.
Cambio los nombres de Contrato Colectivo por
Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin
obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales;
esta Ley tambin autoriza a los sindicatos nacionales y
regionales a actuar en todo el territorio del pas y en
jurisdiccin de varios estados.
Presenta la relacin de Trabajo
como una figura del Sistema Legal
aunque relacionado con la del
contrato individual del Trabajo
para entender el origen y
desarrollo del nexo entre el
patrono y su trabajador.
Incluye relaciones especiales de
trabajo como lo es el transporte
areo, lacustre, fluvial y martimo,
de los trabajadores motorizados,
minusvlidos, de la mujer y de la
familia.
 Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997: Se cre en el acuerdo de la
Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio, redujo
la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden
laboral en una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de
fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica
EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD.

El Derecho del trabajo o el Derecho laboral es el conjunto de preceptos de

orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen por casusa el
trabajo con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo
como persona humana, y la comunidad de la efectiva integracin del
individuo en el campo social y la regularizacin de los conflictos de esa
relacin.
El Art.87. CRBV/ 25. Y 26 LOTTT establece que
toda persona tiene derecho y el deber de trabajar
donde el Estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias con el fin de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo.

El Art. 88 de LOTTT establece que el

Estado garantizara la igualdad entre los
hombres y mujeres, donde el Estado
reconocer el trabajo como un hogar que
permitir el crecimiento de la persona y su
familia.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Segn el Art. 16, las fuentes del trabajo son:

La Constitucin de la Repblica Los tratados, pactos y
Bolivariana de Venezuela y la justicia convenciones internacionales
social como principio fundacional de la suscritos y ratificados por la
Repblica. Repblica.

Las leyes laborales y los principios La convencin colectiva de trabajo o el laudo

que las inspiran. arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando
no sean contrarias a las normas imperativas
de carcter constitucional y legal.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los usos y costumbres en cuanto no La equidad, la igualdad y el

sean contrarias a las normas ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.
imperativas de carcter constitucional y
legal.

Aplicacin de la norma y la
La jurisprudencia en materia interpretacin ms favorable.
laboral.
 PRINCIPIOS.

Artculo 18. CRBV: RELACION CON 18, 20 DE LA LOTTT: El trabajo es un hecho

social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del
Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del
pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
 El Art. 18 se puede interpretar los siguientes principios:

Cuando hubiere dudas acerca de la

La justicia social y la solidaridad. aplicacin o concurrencia de varias normas
o en la interpretacin de una determinada
norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora.

La intangibilidad y progresividad de Toda medida o acto del patrono o patrona

los derechos y beneficios laborales. contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es
nula y no genera efecto alguno.

En las relaciones laborales Se prohbe todo tipo de discriminacin por

prevalece la realidad sobre las razones de edad, raza, sexo, condicin
formas o apariencias. social, credo o aquellas que menoscaben
el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condicin.

Los derechos laborales son Se prohbe el trabajo de adolescentes en

irrenunciables. labores que puedan afectar en cualquier
forma su desarrollo integral.
 IGUALDAD DE GENERO Y OBJETO DE LA LEY
Art. 20: El Estado garantiza la
igualdad y equidad de mujeres y
hombres en el ejercicio del derecho al
trabajo. Los patronos y patronas,
aplicarn criterios de igualdad y
equidad en la seleccin, capacitacin,
ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin,
y estn obligadas y obligados a
fomentar la participacin paritaria de
mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el
proceso social de trabajo.
Art. 1: Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo
como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo
para alcanzar los fines del Estado democrtico y
social de derecho y de justicia, de conformidad con
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria
Simn Bolvar
 PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

ARTCULO 51. Las acciones provenientes de los

reclamos por prestaciones sociales prescribirn
al cumplirse diez aos contados desde la fecha
de terminacin de la prestacin de los servicios
de conformidad con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. El resto de las acciones provenientes
de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse
cinco aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios.

ARTCULO 52. La prescripcin de las acciones, provenientes

de la relacin de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga
ante un juez o una jueza incompetente.
b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo
competente
c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad
administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones
celebrados.
Cul considera Usted que han sido los avances ms importantes
para el Derecho Laboral en Venezuela?

En mi opinin personal, el avance mas grande que se ha realizado en el derecho laboral seria la
proteccin como ser humano al trabajador. En donde se le va dando mayor cantidad de beneficios para
la proteccin de su integridad, tales como la higiene del lugar de trabajo. El incentivo por parte del
Estado para apoyar el trabajo para mejorar el vivir de la persona y la igualdad dada entre el hombre y la
mujer, forman en conjunto, el mejor de los avances existente dentro del pas, aumentando as mayores
posibilidades de mejorar el estilo de vida de cada persona.