DERECHO LABORAL

Est. Anthony Lliuya Velsquez

anthonyplus10@hotmail.com
 EL DESPIDO

Acto unilateral por el cual el

empleador decide poner fin al
contrato de trabajo, existiendo
o no una causa justa
 Naturaleza jurdica
El despido es siempre ...
Un acto unilateral
Potestativo o facultativo
Receptivo (Art. 31 LPCL)
Extintivo
 CONSTITUCIN DE 1993

Art. 22
El trabajo es un deber y un derecho

Art. 27

La ley otorgar al trabajador adecuada

proteccin contra el despido arbitrario.
 LEY ACTUAL
LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
 El Despido se subdivide
Individual: Relacionada con la capacidad
conducta del trabajador
Colectivo: Cuando por las circunstancias,
momentos de dificultades o crisis y ante
exigencias de cambio y adaptacin a
circunstancias nuevas.
 Causales relacionadas con
la capacidad del trabajador
El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas (art. 23 inc.a LPCL).
Rendimiento deficiente en relacin con capacidad del
trabajador y rendimiento de los compaeros en labores y
condiciones similares(art. 23 inc. b LPCL).
Negativa injustificada a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir
medidas profilcticas o curativas para evitar enfermedades o
accidentes (art. 23 inc. c LPCL).
 Causales relacionadas con
la conducta del trabajador

Falta grave (art. 24 inc.a LPCL).

Condena penal por delito doloso (art. 24 inc.
b LPCL).(sentencia condenatoria firme salvoArt. 27 LPCL)
Inhabilitacin del trabajador (art. 24 inc. c
LPCL).
Causales de cese o despido
colectivo (Art.46 LPCL)
Caso fortuito y fuerza mayor
Motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos : 10% (Art. 48 LPCL)
Disolucin o liquidacin de la empresa
Reestructuracin patrimonial
 Para el despido tiene que existir
1- La imputacin de falta grave
2- Descargo y ejercicio de hecho de defensa del
trabajador por escrito.
3- La carta de sancin que pudiera terminar en
un despido si se acredita la falta, o si no existiera
este proced. Interno, se esta ante un D.A.

IMPUTACIN DESCARGO - DECISION

 Tipos de despido

En la Ley En la Jurisprudencia
- D. Justificado - Incausado
(Art. 34 fundado y Art. 22 y 23 LPCL
causas justas ) - Fraudulento
- D. Arbitrario - Por vulneracin de
- D. Nulo derechos
- D. Indirecto fundamentales.
Despido Fundado o Justificado
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad
no da lugar a indemnizacin.

Se trata del despido en el que el empleador

acredit la causa justa en
 Despido Arbitrario (Art. 34 LPCL)
- Por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta
en juicio.
- El trabajador tendr derecho a la indemnizacin siempre que
haya superado el periodo de prueba. (Art. 10 LPCL)
- El computo de la indemnizacin depender del carcter
temporal o permanente del vnculo laboral
- Plazo Indeterminado la indemnizacin <> 1 Remuneracion y
mensual por cada ao completo por un mx. de 12 remuneraciones
- Plazo determinado o fijo la indemnizacin <> 1 Remuneracion y
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con un lmite de 12 remuneraciones.(Deden ser meses
trabajados completo
 Despido nulo
Afiliacin a un sindicato o participacin en
actividades sindicales (art. 29 inc.a LPCL).
Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29 inc. b
LPCL).
Presentar queja o participar en proceso contra el
empleador ante autoridades competentes, a menos
que haya incurrido en falta grave consistente
violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29 inc. c
LPCL).
Ejm: El trabajador presenta un juicio contra su
empleador, y este como secuencia
 Despido nulo
Discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma (art. 29 inc.d
LPCL).
Embarazo, si el despido se produce durante
la gestacin o los 90 das posteriores al parto
(art. 29 inc. e LPCL).

Por ser portador del virus del SIDA (art. 6

Ley 26626). (Philadelphia)
OJO: si se declara fundada (reposicin), salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el art. 38.
 Despido Indirecto
(Art. 30 LPCL)

El despido indirecto es inducido por el empleador mediante

actos u omisiones calificados de hostiles, que perjudican al
trabajador.
Dichos actos u omisiones pueden ser incumpliendo sus
derechos laborales o cometiendo actos lesivos a la moral o la
dignidad o discriminatorios.
 Despido Indirecto
(Art. 30 LPCL)

Art. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle
perjuicio
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador."
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia"
 Despido Indirecto
(Art. 30 LPCL)

- El trabajador tiene la obligacin de comunicar a su empleador

los actos de hostilidad antes de accionar judicialmente:
- Por escrito.
- Sealando los actos de hostilidad.
- Dndole un plazo razonable no menor de 06 das para que
haga su descargo o enmiende su conducta.
- Si el empleador persiste en sus actos de hostilidad, el trabajador puede
Optar por una de las opciones que le otorga el artculo 35 LPCL:
a) Accionar para que cese la hostilidad (Multa)
b) La terminacin del contrato de trabajo (Indemnizacin)
 EL ACOSO SEXUAL
Se trata de una forma de despido indirecto.
El ltimo prrafo del artculo 30 seala:
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia".
- Normatividad:
- Ley 27942 Ley de Prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
- DS. No 010-2003-MIMDES.
- Definicin: Art.4 Ley 27942
El Hostigamiento sexual Tpico o Chantaje Sexual consiste en la
conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no
deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas que se
aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o cualquier
otra situacin ventajosa, en contra de otra u otras, quienes
rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad
as como sus derechos fundamentales.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS: El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual
El rechazo a los actos de hostigamiento sexual
 Despido Incausado
- Sin ninguna causa alguna derivada de la conducta o la labor
que la justifique.
(STC N976-2001-AA/TC,FJ15,b).
AA, interpuesta por los sindicatos de la Empresa de Telefnica
del Per S.A. contra el despido de mas de 500 trabajadores,
amparndose en el Art. 34 LPCL.Se declara fundada y ordena
la reposicion1
TC, considera dos aspectos acorde al contenido esencial del Art.
22: El de acceder a un puesto de trabajo y el derecho a no ser
despedido sino por causa justa.
 Despido Fraudulento
Expediente N 976-2001 AA/TC., que seala: Se produce el
denominado despido fraudulento, cuando: Se despide al trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo,
se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la
jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N 415-987-AA/TC, 555-99- AA/TC
y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con
vicio de voluntad (Exp. N 628-2001-AA/TC) o mediante la fabricacin
de pruebas.
 IMPUGNACIN JUDICIAL DEL
DESPIDO.

Si el trabajador no est conforme con el

despido, puede cuestionarlo presentado un
demanda ante el Poder Judicial por despido
arbitrario o nulo.
 CLCULO DE INDEMNIZACIN A PERSONAL CON CONTRATO A
PLAZO DETERMINADO

Una empresa celebr un contrato por necesidades del mercado, con un ingeniero
por el plazo de un ao; no obstante seis meses despus decide rescindir el
contrato sin ninguna causa por lo que se pregunta a cunto ascender la
indemnizacin que deber otorgarle por la resolucin arbitraria del contrato. Para
tal efecto, nos brinda la siguiente informacin:

Solucin:
De acuerdo con lo sealado por el artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-
TR, si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato con el lmite de doce (12) remuneraciones.
 En primer lugar, hay que considerar que de conformidad con el artculo 19 del Decreto
Supremo N 001-97 TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios), no son
remuneraciones computables las siguientes:
a) El valor del transporte siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
b) La asignacin o bonificacin por educacin ()

Clculo de la Indemnizacin
Perido a calcular: 01-06-17 al 01-12-17
Record a considerar: 6 meses

Entonces, el clculo sera el siguiente: