El proceso de seleccin.

Entrevista como proceso de comunicacin

 Perfil de entrevistador ideal
Conoce bien el puesto o posicin que se pretende ocupar.
Conoce perfectamente la organizacin, as como sus puntos fuertes y dbiles.
No trata de vender de manera exagerada la organizacin al candidato.
Antes de la entrevista lee el curriculum vitae del candidato.
Se preocupa por informar al candidato acerca del puesto y de la organizacin.
Se interesa por el candidato como persona.
Se muestra sincero, amable, puntual y con personalidad definida. Hace preguntas
inductivas sin mostrarse personal ni directo.
Inmediatamente despus de la entrevista trata de hacer una evaluacin de la
misma.
1. Capacitar a los entrevistadores
Descentralizacin del proceso de seleccin
2. Construccin del proceso de la entrevista
Entrevista estandarizada.

Etapas de la entrevista de seleccin

1. Preparacin de la entrevista
2. Ambiente
3. Desarrollo de la entrevista
4. Cierre de la entrevista
5. Evaluacin del candidato
 Qu hace en su tiempo libre? Cules son sus pasatiempos?
En qu tipo de actividades de la comunidad o de la escuela se encuentra involucrado?
Describa su trabajo ideal. En qu tipo de actividades est interesado?
Por qu desea trabajar en nuestra organizacin?
Cules son sus intereses favoritos? Por qu?
Tiene preferencia por determinados lugares de trabajo?
Cul piensa usted que sera un salario adecuado?
Cul cree que ser su salario en cinco aos? Y en 10?
Cmo escogera a su supervisor?
Qu opinin tiene respecto a los productos o servicios de nuestra organizacin?
Describa al jefe ideal.
Cundo espera ser promovido?
Cules son sus puntos fuertes? Y sus puntos dbiles?
Planea tomar cursos adicionales a los que ya ha tomado? Cules? Cundo?
Cules son los puestos o trabajos que ms le han gustado?
Describa a su jefe o profesor favorito.
Qu planes tiene para el futuro de su carrera?
Si se pudiera regresar cinco aos hara lo mismo u otra cosa? Qu?
Por qu le gustara entrar a nuestra organizacin?
Describa su ltimo empleo.
Cuntas horas piensa trabajar en su puesto?
Cules son las habilidades y conocimientos que usted tiene?
Cul es su deporte favorito?
Cmo se siente trabajando con otras personas?
Hace amistades con facilidad?
 Entrevista como instrumento de comparacin
Pruebas o examenes de conocimientos o de habilidades.
1. Clasificacin de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas
a. Orales
b. Escritas
c. Realizacin
2. Clasicifacin de pruebas de acuerdo al rea de conocimientos.
a. Pruebas generales
b. Pruebas esfecficas
3. Clasificacin de pruebas de acuerdo con la forma en que se elaboran
stas.
a. Pruebas tradicionales
b. Pruebas objetivas
c. Pruebas mixtas
 Prueba tradicional Prueba objetiva (test)

Respecto a la Preguntas amplias. Preguntas puntuales y especficas.

organizacin Repuestas indeterminadas.
Examinan slo una parte de la materia.
Puede ser improvisada. Rpida.
Aprecia la organizacin de ideas.
Respuestas determinadas y cortas.
Examina todo el campo de la materia.
Es planeada cuidadosamente.
Permite acertar por casualidad.

Respecto a la Condiciones de aplicacin indeterminadas. Condiciones de aplicacin determinadas y

aplicacin Aplicacin tardada. constantes.
Aplicacin tardada y trabajosa. Aplicacin rpida.
Aplicacin sencilla y rpida.

Respecto a la Exige conocimientos especiales del evaluador. Evaluacin automtica y fcil con el empleo de
evaluacin Evaluacin difcil. una clave de evaluacin.
Evaluacin tardada y subjetiva. Evaluacin rpida y objetiva.
Criterio subjetivo y variable. Criterio objetivo y predeterminado.
 Tests psicolgicos

Inteligencia emocional
Tests de personalidad
Cociente emocional
Tcnicas de simulacin
Validez y precisin en proceso de seleccin