REA RECLUTAMIENTO

Y SELECCIN DE
PERSONAL
PS. MARILYN LEN ARAUJO
INT. MOLINA MONCADA MILAGROS
 IMPORTANCIA DEL REA

Es el rea mas importante en la organizacin, ya que se ocupa de

seleccionar al personal de cada departamento de toda la empresa, el
objetivo es Lograr que los cargos vacantes sean ocupados por personal
que rene el perfil idneo, que permita un desempeo altamente
satisfactorio en igualdad de oportunidades, transparencia y objetividad en
todo el proceso de incorporacin o promocin del personal y
funcionario/a.
 FUNCIONES

ANLISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS: Verificamos el tipo de personal que

necesita cada puesto este anlisis se basa en buscar a personas con buenas
referencias, con una buena experiencia, tener un perfil de puesto adecuado al
solicitado.

RECLUTAMIENTO: En el reclutamiento nos encargamos de buscar candidatos y

buscar a la persona la cual le interesa el trabajo y que cuente con la experiencia
que se necesita para ocupar un puesto.

SELECCIN: En la actividad de la seleccin el departamento se encarga de

escoger a la persona que cuente con el perfil requerido por la empresa, la cual
tendr que cubrir las necesidades de la empresa para poder llegar a un objetivo.
 TAREAS
Coordina y verifica el diseo o actualizacin del Sistema de Reclutamiento y Seleccin del
Personal segn el formato de requerimiento ( anexo 01 y 02).
Revisa las vacantes existentes, revisa las funciones y requisitos para posteriormente
realizar las convocatorias correspondientes al puesto.
Con la participacin del personal de apoyo se procede a Elaborar anuncios externos que
permitan captar al personal idneo para el puesto requerido.
Se realiza el filtro mediante llamada telefnica para verificar la experiencia en el puesto y
la disponibilidad del candidato , seguido de ello se le comunica que se le estar
informando durante el transcurso de la semana los resultados definidos indicndoles la
fecha exacta de su entrevista personal con el encargado del rea.
Coordina con los jefes de Unidades Administrativas los aspectos que se deben considerar
para evaluar a los candidatos, segn la descripcin del puesto y necesidades de la Unidad.
Coordina la aplicacin de pruebas especficas para la seleccin de personal.
Lleva control de las pruebas aplicadas, candidatos a los que se les aplica, cargo sometido
a concurso y resultados obtenidos.
Se realiza la verificacin de referencias laborales (anexo 03)de las diferentes empresas
donde labor.
Se obtienen los resultados segn la entrevista personal, aplicacin de pruebas
psicolgicas y referencias laborales.
ANEXOS
 FORMATO DE REQUERIMIENTO

Anexo 01
Anexo 02
 VERIFICACIN DE REFERENCIAS
LABORALES
Anexo 03
PRUEBAS PSICOMTRICAS
 TEST PROYECTIVO

PERSONA BAJO LA LLUVIA/WARTEGG