Dra.

Vanessa Almeida Briceo

Moquegua, setiembre 2012

 LOS
CONTRATOS
LABORALES
 CLASES DE CONTRATOS

Sistema de contratacin directa:

Relacin directa entre contratante y contratado.

Pueden constituirse relaciones jurdicas que
generan efectos:
Laborales.- Contratos de trabajo.
No laborales.- Convenios de formacin o
contratos civiles.
 Sistema de contratacin indirecta:

Relacin del trabajador por medio de un

tercero.
Mecanismos:
Intermediacin laboral - Services
Tercerizacin - Outsourcing
Cooperativas de trabajadores
INDICADORES DE LABORALIDAD

1 Hay servicio por cuenta ajena?

2 Hay prestacin personal y remuneracin?

3
Subordinacin? dnde, cmo y cundo?
4
Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

Estamos ante un contrato de trabajo

 CONCEPTO DE CONTRATO
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y
el empleador, para la prestacin de servicios
personales, remunerados y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o escrito.

Lo antes sealado trae consigo la obligacin

del empleador de pagar una remuneracin
por las labores que se desarrollan, as como
el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador en relacin a su desempeo
como tal.
 CONTRATO DE TRABAJO

Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal
 CASACIN N 1581-97

Resolucin de la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema:
el contrato de trabajo supone la existencia
de una relacin jurdica que se caracteriza por
la presencia de tres elementos sustanciales,
cuales son: la prestacin personal del
servicio, la dependencia o subordinacin del
trabajador al empleador y el pago de una
remuneracin peridica, destacando el
segundo elemento que es el que lo diferencia
sobretodo de los contratos civiles de
prestacin de servicios .
 PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD
(ART. 4 DECRETO SUPREMO N 003-97-TR)

Discordancia entre la prctica y lo que surge de los

documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

En virtud de este principio laboral, an cuando exista un

contrato formalizado por escrito de naturaleza civil, lo
que determina la naturaleza de una relacin contractual
entre las partes es la forma como, en la prctica, se
ejecuta dicho contrato preeminencia de la realidad
sobre lo estipulado en el contrato.
 PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Bajo este principio, no importa la autonoma de

la voluntad, sino la demostracin de la realidad
que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la
que tiene efectos jurdicos.
 SITUACIONES FRECUENTES QUE DETERMINAN LA
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
EL TIEMPO DE TRABAJO, horarios reales de trabajo semejantes al
de una jornada segn lo dispuesto por la legislacin laboral, es muy
probable que se trate de una verdadera relacin de trabajo.

LA FORMA DE DETERMINAR EL TRABAJO, mediante el cual se

puede presumir que el objeto real del contrato ha sido la prestacin
de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.

LA FORMA DE EFECTUAR EL PAGO DE LA RETRIBUCIN, ya que si

se realiza en intervalos regulares es muy posible la existencia de
vnculo laboral .
11
 EL TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIN Y CONTROL
DISCIPLINARIO constituyen criterios para poder determinar el
carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un
trabajo o presta un servicio y quien lo recibe.

EL TRABAJADOR REALIZA UNA LABOR O PRESTA

SERVICIOS EN UN CARGO SIMILAR O EQUIVALENTE, AL
DE OTRO TRABAJADOR REGISTRADO EN PLANILLA, es
evidente que nos encontramos ante un caso con vnculo laboral.

LA INCLUSIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA

INSTITUCIN; es decir un puesto como el de asesor pero que
figura como gerente en el organigrama.

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 EL SUPUESTO LOCADOR QUE SLO APORTA SU
TRABAJO, NO PUEDE SUBCONTRATAR EL TRABAJO; no
aporta sus materiales o herramientas propias de su oficio, no se
expone personalmente a ningn riesgo financiero por el hecho de
realizar el trabajo.

HABER ESTADO ANTERIORMENTE REGISTRADO EN

PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo.

USAR UNIFORME DE TRABAJO,, tarjetas y correos

electrnicos

CUANDO CONCLUYE EL CONVENIO POR MODALIDAD

FORMATIVA y la persona contina prestando los mismos
servicios a la empresa que lo contrato.

13
 EN EL CASO DE TERCERIZACIN; cuando la tercera
utiliza locales, equipos, maquinarias u otros elementos de la
usuaria; es decir carece de autonoma tcnica y funcional.

EN EL CASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN

LABORAL, cuando sus trabajadores continan destacados en
la usuaria a pesar del vencimiento del contrato entre la
usuaria y la principal o realizan actividades permanentes.

LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO. Cuando no cumple con los requisitos legales.

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 CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal
 ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se

advierte la existencia de tres elementos esenciales en
torno al mismo:

1.PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

Definido como la obligacin del trabajador de poner

a disposicin del empleador su actividad laboral, es
de carcter personal, significando esto ltimo que
no puede delegarse a un tercero para su ejecucin.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. REMUNERACIN

Es el integro de lo que el trabajador percibe del

empleador como contraprestacin a los servicios que
presta, lo cual puede ser otorgado en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le de siempre que sea de su libre disposicin.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. SUBORDINACIN

Implica la presencia de las facultades de direccin,

fiscalizacin y sancin que tiene el empleador frente a un
trabajador, lo cual no existe tratndose de otros contratos
de prestacin de servicios, como es el caso de la Locacin
de Servicios que, al no contemplar en su regulacin
jurdica el factor de la subordinacin, trae consigo la
inexistencia de las obligaciones tpicas de un Contrato de
Trabajo, como son el pago de gratificaciones, asignacin
familiar, compensacin por tiempo de servicios,
vacaciones, horas extras, aportaciones a la seguridad
social, entre otras.
 FORMAS DE
CONTRATACIN
LABORAL
DIRECTA
 FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL
DIRECTA
Contratos a plazo indeterminados:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos a plazo determinado o sujetos a
modalidad, a plazo fijo:
Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos a tiempo parcial:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo 11,
12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
CARECTERISTICAS

Nuestra legislacin mantiene como regla que en toda

prestacin de servicios, remunerada y subordinada, se
presumen la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Para su celebracin no se requiere de formalidad
alguna, pudiendo las partes concretarlo de manera
verbal o escrita.
Perodo de prueba para tener acceso a la estabilidad
laboral, 03 meses trabajador regular, 06 meses de
confianza y 01 ao para trabajadores de direccin.
 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

BASE LEGAL (SNIL) :

http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO

del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

DECRETO SUPREMO N 001-96-TR,

Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (art. 54).
Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (Art. 57)
Necesidades de mercado (Art. 58)
Reconversin empresarial (Art. 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (art. 55).
Ocasional (Art. 60)
De suplencia (Art. 61)
Emergencia (Art. 62)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS (art. 56).
Especfico (Art. 63)
Intermitente (Art. 64)
Temporada (Art. 65)
 1.- INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
CONTRATO DE
NATURALEZA 2.- NECESIDAD DEL MERCADO

TEMPORAL
3.- RECONVERSION EMPRESARIAL
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE LA ACTIVIDAD
ORIGEN: inicio de una nueva actividad empresarial.
Nueva actividad: Art. 57 D.S. N003-97-TR
- Inicio de la actividad productiva;
-Posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados;
- Inicio de nuevas actividades o;
- incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
DURACIN MXIMA: 3 aos.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO
OBJETO: Atender incrementos coyunturales de la
produccin, origen en variaciones sustanciales de la
demanda an en labores ordinarias.
DURACIN MXIMA: 5 aos (art.58D.S N003-97-TR)
Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal
SUSTENTO: Incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva. Se excluyen
variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
RECONVERSIN EMPRESARIAL

ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas en la empresa, y toda
variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos y administrativos.
DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S. N
003-97-TR)
EJEMPLO:Un sistema de redes telefnicas (modernas).
 1. CONTRATO OCASIONAL
(Art. 60 DS 003-97-TR)

CONTRATOS DE 2. CONTRATO DE SUPLENCIA

NATURALEZA (ART. 61 DS 003-97-TR)
ACCIDENTAL
3. CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 DS 003-97-TR)
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO OCASIONAL
FINALIDAD U OBJETO: Atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
Trabajo.

DURACIN MXIMA: 6 meses al ao.

Ejemplo: Empresa de licores que para afirmarse en el

mercado requiere de publicidad temporal para sus nuevos
productos, razn por la cual requiere contratar
impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad
y propaganda por un breve tiempo a su producto.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO DE SUPLENCIA
OBJETO: Sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuando el vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa justificada, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo.
DURACIN: Ser la que resulte necesaria dependiendo de las
circunstancias.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisin en la empresa.
EXTINCION: cuando el trabajador suplido se reincorpora.
Ejemplo: Reemplazo a un trabajador que se encuentra de
vacaciones o una trabajadora en estado de gestacin.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

CONTRATO DE EMERGENCIA
OBJETO: Cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor.
El caso fortuito o fuerza mayor en el contrato de emergencia,
se configura por su carcter inevitable, imprevisible e
irresistible.

DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.

Ejemplo: En caso de un sismo y se requiere contratar
personal para que ayude en la reconstruccin de la empresa,
 1. CONTRATO PARA OBRA
DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO (Art. 63 DS 003-
97-TR)
CONTRATOS
2. CONTRATO INTERMITENTE
PARA OBRA O (ART. 64 DS 003-97-TR)
SERVICIO
3. CONTRATO DE TEMPORADA
(ART. 67 DS 003-97-TR)
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO

OBJETO: El objeto (la obra o servicio a desarrollar) est

previamente establecido y tiene una duracin determinada.
Puede renovarse cuantas veces sea necesaria para concluir
o terminar la obra o servicio objeto de contratacin.
DURACION: La que resulte necesaria. Lmite de 5 aos
segn el artculo 74 o se aplica el artculo 63?
JURISPRUDENCIA: Tratndose de derechos derivados
de un contrato laboral sujetos a modalidad, en los que la obra
o servicio prestados por el trabajador sean especficos, dicho
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO

contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos

laborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor
*
* Sentencia de la primera Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia (CAS. N 1809-2004
Lima)
 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:
CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO: Cubren necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. El trabajador tiene derecho preferencial en la
contratacin, puede consignarse en el contrato primigenio y
operar automticamente sin necesidad de celebracin de un
nuevo contrato o renovacin.
DURACION: La necesaria para la empresa
Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de
veda no pueden continuar realizando la actividad laboral,
para posteriormente continuar con a reanudacin de la
actividad laboral.
 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO:
CONTRATO DE TEMPORADA
OBJETO: Atiende necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento. Se cumplen solo en
determinadas pocas del ao y pueden repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.

DURACION: Lo que dure la temporada.

Ejemplo: Contratar personal por poca de navidad o de

verano ya que el negocio de heladera requiere mayor
personal.
 REQUISITOS DE VLIDEZ

POR ESCRITO
INDICAR: Duracin,
Causas objetivas, etc.

REQUISITOS:
Contratos a plazo fijo
REGISTRO
Por medio de la pgina Web.

Solo en Lima, en
provincia se realiza
por triplicado
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS A
MODALIDAD
Artculo 79.- Los trabajadores contratados conforme al
presente ttulo tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el perodo de prueba.
 NORMAS COMUNES
PERIODO DE PRUEBA: Rige el perodo de prueba legal o convencional (3
meses, 6 meses trabajadores de confianza y un ao para trabajadores de
direccin).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

- CONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada ao de

servicio.

- CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que

falte hasta la terminacin del contrato de trabajo, Para los contratos a
plazo indeterminado es proporcional a los aos y meses laborados.

* En ambos casos lo mximo es 12 remuneraciones

 NORMAS COMUNES
Dentro de los plazos mximos establecidos para cada
modalidad pueden suscribirse contratos.
Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva
contratos bajo distintas modalidades siempre que no
excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La
naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo
de contrato.
Los derechos de los trabajadores contratados a
modalidad son los mismos de los trabajadores a
plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
 LMITES DE RECONTRATACIN
(Art. 78 Decreto Supremo N 003-97-TR)

Los trabajadores permanentes (contrato indeterminado estables- )

que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este ttulo, salvo que haya transcurrido
un ao del cese.

1 AO
TRABAJADOR CONTRATO SUJETO
ESTABLE A MODALIDAD
CESE
 DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
(Art. 77. DS 003-97-TR)

Si el trabajador continua laborando luego

de vencido la fecha del contrato, o de las
prrrogas, exceden del lmite mximo.

En los casos de contratos por obra

determinada o servicio especfico
cuando se concluye la obra o servicio
DESNATURALIZACION por le cual fue contratado sin
renovacin

Si el titular del puesto sustituido, no

se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.

Cuando el trabajador demuestra la

existencia de simulacin o fraude a
la ley.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley

de Fomento al Empleo Art. 11.
Definicin: Trabajo que ocupa solo determinadas horas
diarias, que puede concertarse de modo indefinido, o
solo por cierto tiempo.
Este tipo de contrato puede utilizarse para mltiples
actividades, incluidas las de alta calificacin.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
REGULACIN NORMATIVA
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga validez,
debe necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15 das
calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
BENEFICIOS SOCIALES
CTS: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
misma, ya que no cumplen una jornada mnima de cuatro horas
diarias (art. 4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)

Gratificaciones: Los trabajadores a tiempo parcial si tendrn

derecho a gratificaciones, ya que esta se otorga cualquiera sea
la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
del servicio (art. 1 de la Ley N 27735)

Vacaciones: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho

a lo previsto en el Decreto Legislativo N 713 (vacaciones
anuales de 30 das calendarios) ya que no cumplen la jornada
mnima diaria de cuatro horas.
 CONTROVERSIA DE NORMAS

Constitucin Poltica del Per.

Convenio OIT.
Decreto Legislativo 713
 CONSTITUCIN POLTICA

Artculo 25:
Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.
 CONVENIOS INTERNACIONALES

*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones

Anuales pagadas.

Artculo 2 Toda persona a la que se le

aplique el presente convenio tendr derecho
despus de un ao de servicios continuos, a
unas vacaciones anuales pagadas de 6 das
laborables, por lo menos.
 SUSPENSIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Perfecta: Cesa temporalmente la obligacin del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Imperfecta: El empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y postnatal
El descanso vacacional
Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

El ejercicio del derecho de huelga

La detencin del trabajador, salvo caso de condena privativa de
libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres meses
El permiso o licencia concedida por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma expresa
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Fallecimiento del Trabajador o empleador si es persona
natural
Renuncia o retiro voluntario
Terminacin de la obra o servicio
Mutuo disenso entre el trabajador y empleador
Invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido en los casos y forma permitidos por la Ley
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva,
en los casos y forma permitidos por Ley.
GRACIAS