Ley 16.744

Ley N0 16.
744
Por un trabajo sano y seguro
Sobre Accidentes del

Trabajo y Enfermedades
Profesionales
SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

GERENCIA DE PREVENCIN
Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio

preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Otorgar prestaciones mdicas para curar o

sanar al trabajador y restituirle su
capacidad de trabajo.

Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el

perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.

Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los

trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).

Principios
Integridad: Todos los recursos se
destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales hasta las
prestaciones mdicas y econmicas, en
caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son

iguales para todos los trabajadores.

Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales,
o cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del
Estado.
Estudiantes que deben ejecutar trabajos

que signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.

Personas protegidas
Trabajadores independientes y los

trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.

Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes
que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin
de su prctica educacional. (DS N 313)

Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que
es toda lesin que una persona
sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte".

ACCIDENTE DE TRAYECTO
Es el que ocurre en el trayecto directo
de ida o de regreso, entre la habitacin
y el lugar de trabajo.

MEDIOS PROBATORIOS DE UN
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Parte Policial
2 Testigos
Atencin Primaria en algn
Centro Asistencial
Certificado de Horario
Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es

aquella causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.(D.S. 109)

Diferencia entre Accidente del Trabajo
y Enfermedad Profesional
Accidente del trabajo es un hecho que

se presenta en forma rpida y en el que casi
siempre se ven los resultados.
Ej.: Golpeado por objetos que caen desde
altura.

Diferencia entre Accidente del
Trabajo y Enfermedad
Profesional
La Enfermedad Profesional se
presenta en forma lenta y gradualmente va
creciendo su efecto. Est asociada a la
existencia de agentes contaminantes en el
ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en
industria textil.

Diferencia entre Accidente del Trabajo y Accidente
Comn
Accidente del trabajo es "toda

lesin que una persona sufra a
causa o con ocasin del trabajo,
y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente comn es la consecuencia

de un evento que se realiza por
decisin propia y que no tiene
relacin con el trabajo

Organismos Administradores
de la Ley 16.744
INP (Instituto de Normalizacin Previsional)
Mutualidades de Empleadores, que es el

caso de la ACHS.
Administracin Delegada (empresas con

ms de 2.000 trabajadores).

Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las empresas

por igual y corresponde al 0,95% de las
remuneraciones imponibles de cada trabajador.
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)
Derecho a Repetir
Utilidades de la inversin de los fondos
de reserva

Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada:

se paga en funcin de la actividad y riesgos
de cada empresa, adems de la cotizacin
bsica. Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo
al DS Nyo/68 y regulada por el DS
N67/2000, vigente desde el 01/07/2001

Cotizacin adicional diferenciada. Est determinada por :
Tasa de Siniestralidad : Accidentes del trabajo , Enfermedades

Profesionales, Indemnizaciones, Pensiones y Muerte de trabajadores.
Das perdidos acumulados x 100
Promedio de trabajadores
Aspectos Legales : Reglamento Interno

Comit Paritario
Dpto. de Prevencin
Estadsticas
Derecho a Saber

Artculo 5
Grado de Invalidez
Artculo 5
Tasa de Cotizacin
Siniestralidad Adicional %
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 86 0,68
87 a 118 1,02
119 a 150 1,36
151 a 182 1,70
183 a 214 2,04
Grado de Invalidez 215 a 262 2,38

( Artculo 2 ) 263 a 310 2,72
Valor % 311 a 358 3,06

359 a 406 3,40
407 a 454 3,74
15,0% a 25,0% 0,25
455 a 502 4,08
27,5% a 37,5% 0,50 503 a 550 4,42

551 a 620 4,76
40,0% a 65,0% 1,00 621 a 690 5,10
691 a 760 5,44
70,0% o ms 1,50 761 a 830 5,78
831 a 900 6,12
Gran Invalidez 2,00
901 a 970 6,46
971 y ms 6,80
Muerte 2,50
Ejemplo de clculo de Tasa de Siniestralidad: Promedio de trabajadores
PERODO JUNIO 2004 A JULIO 2007

N de Accidentes Das Perdidos Tasa de Siniestralidad
Julio 2004 a Junio 2005
3 accidentes 15 das 15 x 100 = 125

N Trabajadores: 144 =12 12
1 Indemnizacin de 24 % = 0,25
1 accidente 8 das 8 x 100 = 64

N Trabajadores: 150 = 12,5 12,5
4 accidentes 28 das 28 x 100 = 233,3

N de Trabajadores: 144 = 12 12
= 125 + 64 + 233,3 = 140,7 + 35 = 175,7 = 1,7% ( D.S.67, artculo 5 )
3
= 0, 95 + 1.7 = 2.65%


N de Accidentes Tasa de Siniestralidad
1 accidente de Trabajo = 3 das
1 accidente de trayecto= 56 das
N Trabajadores: 144 = Promedio: 12

1 accidente de trabajo= 12 das
1 Enfermedad Profesional= 102 das
1 accidente de trayecto= 14 das
N Trabajadores: 150 = Promedio 12,5

1 Indemnizacin de 36 %
N de Trabajadores: 144 = Promedio= 12


N de Accidentes Tasa de Siniestralidad
1 accidente de Trabajo = 3 das 3 x 100 = 25
1 accidente de trayecto= 56 das 12
N Trabajadores: 144 = Promedio: 12
1 accidente de trabajo= 12 das 12 + 102 + 9 x 100 = 984
1 Enfermedad Profesional= 102 das
1 accidente de trayecto= 14 das 12,5
N Trabajadores: 150 = Promedio 12,5
1 accidente de trabajo= 28 das 28 x 100 = 233,333
N de Trabajadores: 144 = Promedio= 12 12
25 + 984 + 233.33 = 1242.33 = 414,11 + 0,50 ( 3,74 + 0,95) = 4,69 %

3 3 (415,56)

Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se recupera totalmente
y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de
ganancia del trabajador)
Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como

del invlido pensionado).
Por incapacidad permanente (se afecta

la capacidad de ganancia del
trabajador)
De acuerdo con la prdida de la capacidad
de ganancia, las prestaciones son las
siguientes:

La indemnizacin que
corresponda, se cancela de una
sola vez, o bien, en cuotas
iguales a peticin del interesado.
Las pensiones son aumentadas

en 5% por cada hijo sobre dos
que cause asignacin familiar,
con el tope mximo indicado
para cada caso.

Esquema de pensiones por invalidez
PERDIDA DE TIPO DE PRESTACION MONTOS
CAPACIDAD DE ECONOMICA (REFERIDOS A
GANANCIA
(GRADO INVALIDEZ) SUELDOS BASE)
INVALIDEZ PARCIAL
Entre 15% e inferior a
40 % Indemnizacin Entre 1,5 hasta 15
Entre 40% e Inferior a Pensin Mensual 35% (mximo 50%)

70%
INVALIDEZ TOTAL Pensin Mensual 70% (Mximo 100%)

70% o ms
GRAN INVALIDEZ Pensin Mensual 100% (mximo 140%)

Necesita de Terceros
para Vivir

Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as
como del invlido pensionado).
Se contemplan pensiones de supervivencia, cuyos montos no

pueden sobrepasar el 100% de la pensin total a que habra
tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la
pensin que perciba al momento de la muerte. Tienen derecho a
ellas:
Cnyuge: Mayor de 45 aos
Hijos legtimos o adoptivos,(deben

haber sido reconocidos antes de la
fecha del accidente o del
diagnstico de la enfermedad
profesional causante de la muerte)

Madre de los hijos fuera del

matrimonio.
A falta de los anteriores, los

ascendientes y descendientes que
causaban asignacin familiar.

Decreto 40 (Departamento de
Prevencin de Riesgos)
Toda empresa minera, industrial o comercial
de ms de 100 trabajadores debe tener un
departamento de prevencin de riesgos,
cuyas funciones son: reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, capacitacin,
confeccin de estadsticas, asesorar a los
comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.

Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Es obligatorio llevar estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Es obligatorio que las empresas tengan un

reglamento interno de seguridad e higiene
industrial, as como que los trabajadores lo
conozcan y lo acaten.

Decreto 40 (Departamento de
Prevencin de Riesgos)
Los empleadores tienen la obligacin de

informar a sus empleados en forma
oportuna y conveniente acerca de los
riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y de
los mtodos de trabajo correcto (derecho a
saber).

Decreto 54 (Comit Paritario)
Requisitos para formar parte del Comit

Paritario:
Ser mayor de 18 aos
Saber leer y escribir

Antigedad de un ao en la empresa
Haber asistido a un curso de Orientacin en

prevencin de riesgos o tener experiencia en
departamentos de prevencin de riesgos
de a lo menos un ao.

Funciones del Comit Paritario:

Asesorar e instruir a los trabajadores sobre
la correcta utilizacin de los elementos de
proteccin.
Controlar el cumplimiento de las medidas

de prevencin.

Decreto 54 (comit paritario)
Funciones del Comit Paritario:
Investigar las causas de los accidentes.
Decidir si el accidente ocurri por descuido

irresponsable del trabajador (Negligencia
Inexcusable).
Promover actividades de capacitacin.

Decreto 54 (comit paritario)
Ayudar en la coordinacin de actividades
para la solucin de los problemas relativos a
la salud y condiciones de riesgos de la
empresa.
Mantener un archivos de actas de cada reunin

y dems actividades.
Capacitacin y Promocin.

DECRETO SUPREMO N 109
Cambios en el
D.S. 10-10.05.1968
por el
D.S. 73-07.03.2006

Decreto Supremo N 109
Reglamento para la calificacin

y evaluacin de los Accidentes
del trabajo y las Enfermedades
Profesionales

Art. 1 Define rol de prestaciones econmicas y el derecho a
percibirlas en virtud del diagnstico mdico
Art. 2-3 Define tipos de incapacidades
Art. 4 Asigna a las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN) la competencia de declarar, evaluar y
revisar las incapacidades por EP y a los organismos
administradores los AT. Se deroga inciso que indica que las
COMPIN deben estar compuestas por mdicos especialistas
Art. 5 Establece que para que una enfermedad se considere
profesional, es indispensable que haya tenido su origen en
los trabajos que entraan el riesgo respectivo an cuando
stos no se estn desempeando a la poca del diagnstico

Art. 18 y 19 Se listan las Enfermedades
Profesionales, los agentes de riesgo especficos y los
trabajos de riesgo
*Intoxicaciones
Dermatosis
Cnceres piel, vas urinarias, respiratorios, hepticos,
hematolgicos. Agrega otros trastornos hematolgicos
Enfermedades respiratorias: neumoconiosis, bronquitis,
asma
Enfermedades del sistema nervioso
Enfermedades de los rganos de los sentidos
Enfermedades de salud mental
Enfermedades de los rganos del movimiento. Incorpora
artrosis secundaria de rodilla

Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias.
Agrega VIH, hepatitis B y C, Hantavirus, Fiebre Q,
leptospirosis
Enfermedades generalizadas por agentes biolgicos:
insectos araas, escorpiones
Enfermedades odontlogicas
Enfermedades de la laringe. Laringitis profesional con
afona se especifica como Laringitis con disfona y/o
ndulos larngeos
Enfermedades por exposicin a presiones disminuidas
o aumentadas. Enfermedad por exposicin aguda o
crnica a altura geogrfica. Enfermedad por
descompresin inadecuada
En agentes fsicos cambia nomenclatura en energa
ionizante por radiaciones ionizantes y energa radiante
por radiaciones no ionizantes

SUSESO revisar cada 3 aos la nmina y sus agentes
de riesgo
Art. 21. MINSAL para facilitar y uniformar las

acciones mdicas y preventivas, impartir normas
mnimas de diagnstico y de vigilancia epidemiolgica si
procede. Revisin cada 3 aos.
Los afectados que hayan estado expuestos a agentes de

riesgo causantes de EP, podrn solicitar que se les
practiquen los exmenes correspondientes. Se debe
informar de lo que se resuelva con consulta a la SUSESO
que tiene 3 meses de plazo para resolver las consultas.

Salud Mental
Riesgo: todos los trabajos que
expongan al riesgo de tensin psquica
y se compruebe relacin de causa a
efecto
Neurosis incapacitantes que pueden
adquirir distintas formas de
presentacin clnica, tales como:
Trastorno de adaptacin
Trastorno de ansiedad
Depresin reactiva
Trastorno por somatizacin
Trastorno por dolor crnico

Art. 23 Lista sin que la enumeracin sea taxativa las
enfermedades que producen incapacidad temporal
Art. 24 Enumera las enfermedades que producen

incapacidad permanente y pondera los grados de
incapacidad de ganancia.
Mantiene la obligatoriedad de los empleadores de trasladar

a puestos de trabajo sin el riesgo a trabajadores
indemnizados, con estados alrgicos irreversibles que
incapaciten para el trabajo especfico.

En resumen:
Hay cambios de forma
Se mantiene la necesidad de establecer la relacin directa
entre el agente de riesgo presente en el trabajo y la
enfermedad.
Se mantiene la premisa de que la Enfermedad Profesional es
aceptada como producto de un diagnstico mdico
La lista de enfermedades profesionales se mantiene abierta y
debe revisarse cada 3 aos
Incorpora la introduccin de normas de diagnstico y manejo
para homogenizar la atencin preventiva y curativa

Desafos para las Mutualidades
Es posible que se reciban mayor cantidad de pacientes con

patologas presumiblemente laborales derivados por su Sistema
Previsional de Enfermedades Comunes, especialmente de la
esfera de Salud Mental.
Los equipos de salud de primera lnea deben estar capacitados
para definir las conductas adecuadas y oportunas frente a casos
derivados por las ISAPRES/COMPINES, e iniciar el estudio
pertinente para determinar si la patologa debe o no ser acogida
por la ley 16.744
Los equipos de prevencin deben llevar a cabo la evaluacin
oportuna y con la mayor exactitud posible de los agentes de riesgo
presentes en el ambiente laboral y los estudios de puesto de trabajo
solicitados por salud para calificar en el menor tiempo posible las
patologas como laborales o comunes.

Por un trabajo sano y seguro
Ley N 20.123 - Subcontratacin

Esquema General
Ley N 20.123
Cdigo del
Ley N16.744 Trabajo
Art. 76 (Modifica)
Art. 66 BIS
Vig. 16.01.07 Circ. 2.346 (SUSESO)
(Nuevo)
(Circ. 2.345 SUSESO)
Confeccin de reglamento
para coordinar acciones entre Instrucciones a las
Obligacin de la
distintos empleadores mutuales
empresa, informar
(procedimientos en
Acc. Graves y Fatales
D.S. N 76 (Nuevo) para aplicar infracciones y
a la Insp. del Trabajo,
el 66 BIS sobre la Gestin de deficiencias de
Seremi de Salud
Seguridad y Salud en el empresas; Asistencia
Autosuspensin de Trabajo en obras, faenas o tcnica empresas
Faenas servicios menores a 26 trab.)
Circular N 2.345 , de 10
de enero de 2007
Circular para la aplicacin de los incisos

cuarto y quinto del art.76 de la Ley N 16.744

Si ocurre un Accidente del Trabajo
Fatal o Grave
El empleador debe :
1. Suspender en forma inmediata las faenas

afectadas y de ser necesario, permitir a los
trabajadores, evacuar el lugar de trabajo.
2. Informar a la Inspeccin del trabajo y SEREMI de

salud que corresponda.

Definicin de Accidente Grave y Fatal
(Circular N 2.345, SUSESO)
Accidente del trabajo fatal: aquel accidente

a causa o con ocasin del trabajo y que
provoca la muerte del trabajador, en forma
inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.

Definicin de Accidente Grave
(Circular N 2.345, Suseso)
Accidente grave : a causa o con ocasin del trabajo y que:
1. Obligue a realizar maniobras de resucitacin, o a realizar maniobras de

rescate.
2. Ocurra por cadas de altura de ms de dos metros.
3. Provoque en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del

cuerpo.
4. Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la

faena afectada.

Definicin de Faena afectada
Faena afectada. Aquella rea o puesto de trabajo en

que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la
faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual de no
adoptar medidas correctivas inmediatas se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.

Reglamento Especial para Empresas
Contratistas(C) y Subcontratistas (S)
La Empresa Principal, para la implementacin del

Sistema de Gestin de la SST deber confeccionar
este reglamento.
El contenido del reglamento est definido en el

D.S. N 76.

Contratistas
Un ejemplar de este Reglamento Especial, deber ser entregado al

Contratista o Subcontratista, previo al inicio de sus labores en la Obra,
Faena o Servicio.
Una copia de este Reglamento Especial, se deber incorporar al registro

que debe llevar la Empresa Principal.

Contratistas
Definicin de los encargados del Programa de Gestin de la SST.
Acciones de coordinacin de las actividades de prevencin, entre
los distintos Empleadores, como reuniones conjuntas de los Comits y
de los Dptos. de Prevencin, mecanismo de intercambio de
informacin, y procedimientos de acceso de los respectivos
Organismos Administradores.
Obligacin de informar a la Empresa Principal, de cualquier
condicin, que implique riesgos para la vida y salud de los
trabajadores.

Contratistas
Prohibiciones, para evitar accidentes o enfermedades, en la Obra,

Faena o Servicio.
Mecanismos de la Empresa Principal, para verificar el cumplimiento

del reglamento.
Sanciones, para Contratistas y Subcontratistas por el no

cumplimiento de este Reglamento Especial.

Ttulo IV
D.S. N 76
Los Comits Paritarios

de Faena

Comits Paritarios de Faenas (D.S. N 76)
Cuando en una Obra, Faena o Servicio, el total de

los trabajadores (cualquiera sea su dependencia),
sea superior a 25, siempre que esta condicin se
mantenga por un perodo superior a treinta das,
corridos; la Empresa Principal, deber constituir y
mantener en funcionamiento un Comit Paritario
de Faena.

Artculo N 16
Funciones y Acciones del Comit Paritario de Faenas
Funciones: Vigilancia y Coordinacin.

Acciones:
a) Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud, que
se programen y realicen.
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de Prevencin,
programadas y en ejecucin por parte de la Empresa Principal; las cuales
debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes.
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran.

Artculo N 17
Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de
Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern
ser notificados a la Empresa Principal, las
Contratistas y Subcontratistas, y sern obligatorios
para todas las Empresas y sus trabajadores de la
respectiva Obra, Faena o Servicio, pudiendo apelar al
respectivo Organismo Administrador (artculo N 66,
Ley N 16.744 ).

Artculo N 18
Cuando la Empresa Principal, tenga

constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, en la respectiva Obra, Faena o
Servicio, de acuerdo al D.S. N 54, ste
podr asumir las funciones del Comit
Paritario de Faena.

Ttulo V
D.S. N 76
Los Departamentos de
Prevencin de Riesgos de
Faena

Artculo N 26
Empresa Principal deber constituir y

mantener en funcionamiento un
Departamento de Riesgos de Faena, cuando
el total de trabajadores, que prestan servicios
en la Obra, Faena, o Servicio, sea superior a
100; siempre que est condicin se
mantenga por un perodo igual o superior a
30 das corridos.

Artculo N 30
El Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, deber estar a cargo, de un Experto en
Prevencin de Riesgos, de la categora Profesional y
contratado a tiempo completo.

Circular N 2.346
12 de enero de 2007
Instruccin para el Organismo Administrador
Procedimiento a seguir por el Organismo

Administrador de la Ley N 16.744, en caso que la
Direccin del Trabajo, informe infracciones o
deficiencias en materias de Higiene y Seguridad
en las empresas.

Instruccin para el Organismo
Administrador
1. La ACHS al momento de tomar conocimiento de las infracciones o

deficiencias informadas por la Direccin del Trabajo, deber
prescribir, las medidas correctivas especficas que correspondan en
un formato predefinido por la SUSESO e informar a la D.T. y a la
SUSESO para cada infraccin o deficiencia en un plazo de 30 das a
contar de la fecha de notificacin.

Resumen de los efectos de la
aplicacin del art. 66 bis
Ley N 16.744

Ms de 100 trabajadores
Depto. de Prevencin de R. de Faena
Sistema de Gestin de la SST
Reglamento Especial para Contratistas
Comit Paritario de Faena
Ms de 50 y hasta 100 trabajadores

Art. 66 bis Sistema de Gestin de la SST
Subcontratacin Reglamento Especial Contratistas
(Obra, Faena o Servicios, Comit Paritario de Faena
trabajadores
sujetos
a rgimen de Ms de 25 y hasta 50 trabajadores
Subcontratacin) Comit Paritario de Faena
Hasta 25 trabajadores
Actuaciones del Empleador ante
accidente Grave o Fatal
Artculo N 76, inciso 4 de la Ley N 16.744:
La nmina de direcciones, telfonos y Fax que deben ser

utilizados para la notificacin, se encuentran en:
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Direccin del Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl
Ministerio de Salud : www.minsal.cl


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Unidad: Los beneficios que otorga son

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Trabajadores por cuenta ajena

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Estudiantes que deben ejecutar trabajos

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Enfermedad profesional, que es

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Accidente del trabajo es un hecho que

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Accidente del trabajo es "toda

Accidente comn es la consecuencia

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Mutualidades de Empleadores, que es el

Administracin Delegada (empresas con

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Cotizacin bsica: la pagan todas las empresas

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Cotizacin adicional diferenciada:

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Tasa de Siniestralidad : Accidentes del trabajo , Enfermedades

Aspectos Legales : Reglamento Interno

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

Grado de Invalidez 215 a 262 2,38

Valor % 311 a 358 3,06

27,5% a 37,5% 0,50 503 a 550 4,42

Ejemplo de clculo de Tasa de Siniestralidad: Promedio de trabajadores

PERODO JUNIO 2004 A JULIO 2007

3 accidentes 15 das 15 x 100 = 125

1 accidente 8 das 8 x 100 = 64

4 accidentes 28 das 28 x 100 = 233,3

= 125 + 64 + 233,3 = 140,7 + 35 = 175,7 = 1,7% ( D.S.67, artculo 5 )

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

Ejemplo de clculo de Tasa de Siniestralidad: Promedio de trabajadores

PERODO JUNIO 2004 A JULIO 2007

Julio 2005 a Junio 2006

Julio 2006 a Junio 2007

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

Ejemplo de clculo de Tasa de Siniestralidad: Promedio de trabajadores

PERODO JUNIO 2004 A JULIO 2007

25 + 984 + 233.33 = 1242.33 = 414,11 + 0,50 ( 3,74 + 0,95) = 4,69 %

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como

Por incapacidad permanente (se afecta

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

Las pensiones son aumentadas

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