CONSUMO DE DROGAS EN EL

CONTEXTO LABORAL
Definiciones, consecuencias y
recomendaciones para el manejo
de los trabajadores.

Andres Terrones Cotrina

Psicologo ocupacional
 Definición de
Toda sustancia que, introducida en el organismo por
sustancias psicoactivas cualquier vía de administración, produce una alteración
por la OMS del funcionamiento del sistema nervioso central del
individuo

Conforme a esta definición las drogas son sustancias que

pueden ser naturales o sintéticas; legales o ilegales;
terapéuticas o de abuso, que se introducen en el organismo,
mediante el acto de fumar, ingerida, inhalada, inyectada,
produciendo cambios físicos y psíquicos en la persona que las
consume,

estos cambios van a variar según el tipo de sustancia, la

cantidad consumida y la frecuencia. Todas las drogas
pueden llegar a generar adicción, y ello va a depender
de la persona, la sustancia o sustancias que consuma y
el lugar o ambiente dondelas consuma.
 FACTORES DE RIESGO EN EL CONSUMO
DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

Factores de Riesgo no Laborales Factores de Riesgo Laborales

• Consumo de alcohol abusivo o drogas por los padres
• Consumo de drogas en lugares de diversión
• Malas relaciones fraterno-filiales
• Conocer a consumidores de drogas
• Facilidad para obtenerlas
• Sentirse agobiado y en tensión
• Pérdida de confianza en sí mismo
• No participación social
• Trabajos a destajo y alto rendimiento
• Tareas rutinarias y monótonas
• Insatisfacción en el trabajo
• Jornadas de trabajo prolongadas
• Turnos cambiantes
• Largas ausencias de casa
• Cansancio intenso en el trabajo
• Compañeros consumidores
• Trabajos dependientes de la relación social
• Disponibilidad en el medio laboral
 Enfermedades

1 – Enfermedades cardiovasculares
2 – Enfermedades hepáticas
3 – Enfermedades en el riñón
4 – Enfermedades Mentales

5 – Enfermedades Infecciosas
6 – Enfermedades digestivas
7 – Enfermedades en la sangre
8 – Enfermedades respiratorias
CONSECUENCIAS
DERIVADAS DEL
CONSUMO DE
DROGAS
 CONSECUENCIAS
Accidentes laborales DERIVADAS DEL
CONSUMO DE
DROGAS
disminución de la
productividad

Mal ambiente
entre compañeros

Rotación del personal

 MEDIDAS DE
ACTUACIÓN
Desarrollo de programas de
prevención

• Información básica de referencia

• Pautas para plantear actuaciones preventivas
• Información sobre recursos
• Orientación para el abordaje asistencial de los
trabajadores con problemas
• Criterios de derivación asistencial de los
problemas que no puedan atenderse en los
recursos laborales
 Síntomas que orientan al diagnóstico
de abuso de sustancias

• Accidentabilidad reiterada • Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas

• Consultas frecuentes por problemas de salud • Ojos enrojecidos
inespecíficos • Agresividad, irritabilidad o intolerancia
• Problemas gastrointestinales crecientes
• Somnolencia • Cambios bruscos del humor
• Movimientos inestables o temblores

• Problemas familiares
• Comportamientos violentos
• Problemas financieros
• Desconfianza excesiva hacia los demás
• Petición frecuente de dinero a los compañeros de
(recelo hacia compañeros de trabajo, evitación de trabajo
superiores) • Absentismo
• Deterioro de la higiene personal y del vestir • Retrasos en el inicio del horario laboral y
• Hurtos salidas anticipadas
• Trabajo de inferior calidad, o errores en el trabajo