DERECHO AL TRABAJO

La jornada de trabajo y los

descansos

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Dr. SAMUEL MORALES CASTRO

TEMA: La jornada de trabajo y los descansos

5.1 La jornada de trabajo.

5.2 Los descansos.
 OBJETIVO:

DETERMINAR LAS CLASES DE JORNADA DE TRABAJO Y DE DESCANSO

QUE SE RECONOCEN EN LA DOCTRINA Y EN LA LEGISLACIN
ECUATORIANA.
 LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada del trabajador est formada por el nmero
de horas que el trabajador est obligado a trabajar
efectivamente. Representa el nmero de horas que el
trabajador debe prestar su servicio.
La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que
ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este
depender de la cantidad de horas que necesita para
su ejecucin.
"Las jornadas de trabajo deben representar no
solamente el tiempo de productividad por parte del
empleado, si no lograr en este tiempo
un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen
rendimiento del trabajador.
"
 LA JORNADA DE TRABAJO
Jornada: Es la cantidad de horas que al da, por
semana o al mes, el trabajador labora bajo la direccin
de un patrono, a cambio de un salario. Por ejemplo: 8
horas al da; 40 horas semanales en jornada diurna.

Horario: Es el momento preciso durante el da, en el

que el empleado lleva a cabo su trabajo. Permite
determinar la hora de entrada y de salida, as como el
momento en que se toman los tiempos de descanso.
Por ejemplo: De 8 AM A 5 PM.a.m. 12:00 m y de
1:00 p.m. 5:00 p.m.
.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
El horario fija la hora de entrada y la salida.
Entre horario y jornada prevalece la jornada,
puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el nmero de horas que se
trabaja.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Segn el convenio de las horas de trabajo de 1919, las jornadas de trabajo se
clasifican en:

JORNADA ORDINARIA: Es la cantidad de horas durante las cuales se

realiza el trabajo. Esta se fijar de acuerdo a las partes, pero no podr
exceder a la mxima legal. La jornada podr dividirse de las siguientes
formas:

JORNADA DIURNA: Si se realiza entre las 6:00 AM y las 7:00 PM, no podr
exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (40) a la semana,
equivalente a cuarenta y ocho (48) de salario.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Segn el convenio de las horas de trabajo de 1919, las jornadas de trabajo se
clasifican en:

Jornada nocturna: se realiza entre las 7:00 PM y las 6:00 AM. No podr
exceder de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga
con un recargo del 25% por el hecho de ser trabajo nocturno.

Jornada mixta: para los trabajadores permanentes que por acuerdo de la

partes o por disposicin legal laboren menos de 44 horas a la semana
recibirn ntegro su salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Es
la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podr exceder de
siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. En la jornada
mixta el perodo nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso
contrario se tomar como jornada nocturna y no mixta.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
De la jornada mxima
Por disposicin delArt.47 del Cdigo del Trabajo, la jornada mxima de trabajo, ser
de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales,
salvo por disposicin de la ley en contrario.

Para el efecto del cmputo de las ocho horas se considerar como tiempo de trabajo
efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del
empleador, cumpliendo sus rdenes.

Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea

de 40 horas hebdomadarias (semanales).
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornadas especiales de menor duracin
Como excepcin a las ocho horas de duracin mxima de la jornada de
trabajo, la ley establece jornadas especiales de menor duracin, as tenemos:
a) En el subsuelo, el tiempo mximo de trabajo efectivo es de seis horas
diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o
de recuperacin, puede prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y
recargos correspondientes;
b) Los menores de edad, es decir los menores de dieciocho aos y
mayores de quince por ningn motivo, pueden tener una jornada de trabajo
superiora las seis horas diarias, durante un perodo de cinco das a la
semana. (Art.84 Cdigo de la Niez y la Adolescencia);
c) En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas
infantiles, durante los nueve m eses posteriores al parto, la jornada del
lactante durar seis horas que se sealar o distribuirn de conformidad con
el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo de las partes.
(Art.155 C T.);
 LA JORNADA DE TRABAJO
Jornadas especiales de menor duracin
Como excepcin a las ocho horas de duracin mxima de la jornada de trabajo,
la ley establece jornadas especiales de menor duracin, as tenemos:
d) Las Comisiones Sectoriales y las Comisiones de Trabajo tienen la
facultad de determinar las industrias en que no ser permitido el trabajo durante
la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.(Art.48 CT.);

e) En los contratos de trabajo de jornada parcial permanente, determinados

en el inciso segundo del Art.82 del Cdigo del Trabajo, la duracin de la jornada
tambin es inferior a las ocho horas;

f) La contratacin a tiempo parcial, es decir aquella mediante la cual un

trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lcitos y
personales, durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio,
permite que se labore en jornadas completas de ocho horas o en jornadas
parciales.(Art.50,Ley 90).
 LA JORNADA DE TRABAJO
Jornadas especiales de mayor duracin
A diferencia de los casos antes anotados, la jornada de trabajo, puede
superarlas ocho horas diarias de labor, sin que esto signifique, el pago de
trabajo suplementario, as tenemos:
a) Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, la duracin de la
jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas diarias, siempre que se
establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlo las empresas o
propietarios de vehculos, de acuerdo con las necesidades del servicio,
incluyndose como jornada de trabajo los sbados, domingos y das festivos.
La distribucin de los turnos se har de tal modo que sumadas las horas de
servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias de jornada ordinaria
(Art.325 CT.);
b) La jornada de trabajo tambin puede superar las ocho horas, cuando los
empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de
quienes, en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces; el
de los agentes viajeros, de seguros de comercio; y, el de los guardianes o
porteros residentes (Art.58 CT.);y,
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornadas especiales de mayor duracin

c) La duracin de la jornada tambin es superior a la ordinaria, en

el caso de los empleados de servicio domstico, quienes tienen
derecho a un da de descanso cada dos semanas de servicio.
(Art.269 C T.)
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada nocturna
La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H
00 del da siguiente, puede tener la misma duracin y da derecho a igual
remuneracin que la diurna, con un incremento del veinticinco por ciento
(25%).

Divisin de la jornada
La jornada ordinaria de trabajo puede ser dividida en dos partes, con reposo
de hasta dos horas despus de las cuatro primeras horas de labor.

La jornada de trabajo tambin puede ser nica, es decir, ejecutada en forma

continua durante el da para lo cual, se requiere la autorizacin del Director o
Subdirector del Trabajo, dependiendo de las circunstancias.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria
Por convenio escrito entre las partes y previa la autorizacin del
Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las
ocho horas; sin que stas puedan superarlas cuatro en el da y
de doce en la semana.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el da o hasta
las doce de la noche, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms
un cincuenta por ciento (50% )de recargo.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria
En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas
entre las doce de la noche y las seis de la maana o a su vez si
las ejecutan los das sbados o domingos, el trabajador tiene
derecho a un ciento por ciento (100% )de recargo.
En el trabajo a destajo, se tomarn en cuenta para el recargo de
la remuneracin las unidades de obra ejecutada durante las
horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad con el
cincuenta o cien por ciento de recargo segn el caso.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y
extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada
de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49
de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del
inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un
da, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el
empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una
de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las
24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por
ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la
remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno;
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria
Art. 55.-
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo
de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las
horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un
cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente,
de acuerdo con la regla anterior.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria
Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de
la obra realizada durante el trabajo diurno;
y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado
con el ciento por ciento de recargo.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada suplementaria

Art. 56.- Prohibicin.- Ni an por contrato podr estipularse mayor

duracin de trabajo diario que la establecida en el artculo que
antecede.
Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero
del artculo 52 de este Cdigo, se podr aumentar la jornada, debiendo
el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo, dentro del
mismo plazo, bajo igual sancin y con las mismas restricciones que se
indican en el citado artculo.
 LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguientes
casos:
a) Por la necesidad de evitar un grave dao al
establecimiento o explotacin amenazada por la inminencia de un
accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que
demande atencin impostergable; y,
b) Por la condicin manifiesta de que la industria, explotacin
o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las
necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o
porque su interrupcin puede generar perjuicios de inters
pblico.
 LA JORNADA DE TRABAJO
En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo
estrictamente necesario para atender al dao o peligro y en
cuanto a la remuneracin se estar a los mismos recargos
establecidos para el trabajo suplementario.

Como es lgico, para la realizacin de la jornada extraordinaria,

no se requiere la autorizacin del Inspector del trabajo, aunque
es obligacin del empleador, comunicar de este particular a dicha
autoridad, dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o
accidente.
 LA JORNADA DE TRABAJO
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo
ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada
perdida de la siguiente manera:
a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das
subsiguientes, hasta completar el nmero de horas no laboradas, sin estar
obligado al pago del recargo;
b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o
fbrica hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la
recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo respectivo;
c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperacin,
devolver el valor de la remuneracin recibida, correspondiente al tiempo de
interrupcin;
d) La recuperacin del tiempo perdido, podr exigirse a los trabajadores,
previa autorizacin del Inspector del Trabajo; y,
e) En los das lunes y martes de carnaval se suspendern las actividades
en el sector pblico, y las jornadas laborables en el sector privado, debiendo
recuperarse las diecisis horas no laboradas, a criterio de la mxima
autoridad o representante de cada institucin o empresa, respectivamente.
Art.60. CT.
 LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 61.- Cmputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cmputo de las ocho
horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el
trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador,
cumpliendo rdenes suyas.
 LA JORNADA DE TRABAJO .
Jornada recuperable
Art. 57.- Divisin de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en
dos partes, con reposo de hasta de dos horas despus de las cuatro primeras horas de
labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director Regional del Trabajo, as lo
impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada
jornada no excedern de cinco horas.
Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneracin, no se
considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la
jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin,
esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan
sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o
porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
 LA JORNADA DE TRABAJO

Exhibicin de horarios de trabajo

En todo establecimiento de trabajo se exhibir en lugar visible el horario de labor
para los trabajadores, as como los servicios de turno por grupos cuando la labor
requiera esta forma.
El trabajador tiene derecho a conocer desde la vspera las horas fijas en que comienza
y termina su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor
continua, quedndole tambin el derecho de exigir remuneracin por las horas de
espera, en caso de omitirse dichos avisos.(Art.63CT.)
Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo tienen la obligacin de
elevar a la Direccin Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia
legalizada del horario para su aprobacin. (Art.64 CT.)
 EL DESCANSO

Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no
pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las
circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro
tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y
trabajadores.

Art. 51.- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo
gozarn a la vez todos los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las
labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
 EL DESCANSO
Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por
las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en
los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:
1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o
explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en
general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin
impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda
autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar
obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas
siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta
de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo,
que impondr el inspector del trabajo.
En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo
estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y,
 EL DESCANSO
2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor
no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que
satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su
interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.
 EL DESCANSO
eArt. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado
Cdigo.
con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo
con la naturaleza de la labor o industria.
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base el promedio
de la remuneracin devengada de lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la
remuneracin mnima.

Art. 62.- Trabajo en das y horas de descanso obligatorio.- En los das y horas de
descanso obligatorio el empleador no podr exigir al trabajador labor alguna, ni aun por
concepto de trabajo a destajo, exceptundose los casos contemplados en el artculo 52
de esta ley.
 EL DESCANSO
Art. 65.- Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y
domingos, son das de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero,
viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de
noviembre y 25 de diciembre.
Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y
ramas de trabajo, los sealados en las correspondientes leyes
especiales.
Art. 68.- Prohibicin de trabajo.- En los das de descanso obligatorio
queda prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y
pblicamente en fbricas, talleres, casas de comercio y dems
establecimientos de trabajo, sin ms excepciones que las determinadas
en el artculo 52 de este Cdigo y en las regulaciones legales sobre el
trabajo en boticas, farmacias y drogueras.
 EL DESCANSO
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar
anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso,
incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente
al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte
das de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo
tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de
quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo,
convinieren en ampliar tal beneficio.
 EL DESCANSO
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones
anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser
compensado con su valor en dinero. Ningn contrato de trabajo
podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las
haya gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74 de este Cdigo.

Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har

constar el perodo en que el trabajador comenzar a gozar de
vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el
empleador har conocer al trabajador, con tres meses de
anticipacin, el perodo en que le conceder la vacacin.
 EL DESCANSO
Art. 74.- Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se
trate de labores tcnicas o de confianza para las que sea difcil
reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podr
negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariamente a
la del ao siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las
vacaciones por salir del servicio, tendr derecho a las
remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento
por ciento de recargo.
 EL DESCANSO

Art. 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso

de las vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de
acumularlas en el cuarto ao.

Art. 76.- Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere

gozado de las vacaciones tendr derecho al equivalente de las
remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin
recargo. La liquidacin se efectuar en la forma prevista en el artculo
71 de este Cdigo.
 BIBLIOGRAFA
Cdigo de Trabajo Ecuatoriano.
Ochoa Andrade, Guillermo, Compendio prctico del contrato individual del
trabajo en Ecuador, Tomo 1, segunda edicin.
De la Cueva, Mario, El nuevo Derecho Ecuatoriano del Trabajo, Tomo 1,
editorial Porra, Mxico.
De Buen, Nstor, Derecho de Trabajo, Tomo 1, editorial Porra, Mxico.
Caldera, Rafael, Derecho de Trabajo, Editorial El Ateneo, Buenos Aires.
Vela Monsalve, Carlos, Derecho Ecuatoriano del Trabajo.
Ley de compaas Ecuatorianas.