Tema 7 Plan de prevencin en la empresa

1. Derechos y deberes en materia de PRL

2. El Plan de prevencin de la empresa
3. Responsabilidades y sanciones
Deberes del empresario s/ LPRL
Identificar y evitar los riesgos
Evaluar los riesgos no evitables
Planificar la prevencin
Obligacin de proporcionar los equipos adecuados
Obligacin de informar, consultar y dar participacin
Obligacin de dar formacin
Obligacin de elaborar un plan de emergencias
Adopcin de medidas en riesgo grave e inminente
Obligacin de vigilancia de la salud
Obligacin de documentar el sistema preventivo
Obligacin de proteger especialmente a
determinados colectivos de trabajadores y
trabajadoras.
Obligacin de constituir un sistema de prevencin
adecuado.
 Deberes del trabajador
Respetar las normas de prevencin
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Utilizar adecuadamente los medios que le
proporciona el empresario para el ejercicio de su
actividad
Proponer a la empresa las medidas que puedan
ocasionar la mejora de las condiciones laborales
Informar, de manera inmediata, de las situaciones
de riesgo
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la autoridad competente
Cooperar con la empresa para que sta pueda
garantizar unas condiciones de trabajo
El Plan de prevencin de la empresa

Herramienta utilizada para integrar la actividad

Qu es?
preventiva de la empresa en su sistema general de
gestin y establecer su poltica de prevencin.

Asumido y conocido por todos los niveles

Documento obligatorio elaborado por la empresa y aprobado por
jerrquicos.
su direccin.

Asumido y conocido por todos los niveles jerrquicos.

Caracterstica
s
Estar a disposicin de las autoridades laborales
Estar a disposicin de las autoridades laborales y sanitarias y de
y sanitarias y de los representantes de los
los representantes de los trabajadores.
trabajadores.
Es una documento vivo que debe ser actualizado y adecuarse a
los cambios que se producen en las organizaciones empresariales.
Es una documento vivo que debe ser
Instrumentos : evaluacin de riesgos y planificacin de la
actualizado y adecuarse a los cambios que se
prevencin

producen en las organizaciones empresariales.

 rganos de representacin.
Los trabajadores tienen derecho a participar y ser
consultados en todo lo que afecta a su seguridad y salud en el
trabajo.
Esta participacin se articula a travs de unos representantes
elegidos especficamente para ejercer labores de representacin
en PRL:

Delegados de Comit de Seguridad

prevencin y Salud
Son elegidos por y Se constituir en todos los
centros de trabajo que cuenten
entre los con 50 ms trabajadores.
representantes de Es un rgano colegiado (es decir,
los trabajadores. sus miembros
conjuntamente).
actan

Es un rgano paritario, es decir,

est formado en igual proporcin
por:
delegados de prevencin y
el empresario y/o sus
representantes
 Modalidades de organizacin de los servicios preventivos por parte de la empresa

El empresario asume la actividad preventiva

<10 trabajadores y no tener una actividad peligrosa
El empresario desarrolle su actividad en la empresa
La vigilancia de la salud no la puede prestar el empresario
Designar a los trabajadores para realizarla
Los trabajadores deben tener capacitacin preventiva y el tiempo y medios
para desarrollarlo
Constituir un servicio de prevencin propio
ser obligatorio se ocurre alguno de los siguientes casos:
> de 500 trabajadores
> de 250 trabajadores con actividades recogidas en el AnexoI Reglamento
de servicios de prevencin
cuando la autoridad laboral lo establezca por la peligrosidad de la actividad

Recurrir a un servicio de prevencin ajeno

Cuando tener a varios trabajadores es insuficiente y no es necesario tener un servicio
propio
cuando la autoridad laboral lo establezca y no opte por constituir un servicio propio
Para completar el servicio del empresario o trabajadores
 La representacin de los trabajadores en PRL

LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA

PREVENTIVA
N de trabajadores en la Comit de seguridad y
Delegados de prevencin
empresa salud
De 1 a 30 1 delegado de prevencin,
que ser el delegado de
personal
De 31 a 49 1 delegado de prevencin,
elegido por y entre los
delegados de personal
De 50 a 100 2 delegados de prevencin

De 101 a 500 3 delegados de prevencin

De 501 a 1 000 4 delegados de prevencin

De 1 001 a 2 000 5 delegados de prevencin

De 2 001 a 3 000 6 delegados de prevencin

De 3 001 a 4 000 7 delegados de prevencin

De 4 001 en adelante 8 delegados de prevencin

 La evaluacin de riesgos
Concepto: Qu es la evaluacin de
riesgos?
Es un proceso dirigido a:
detectar y estimar la magnitud de todos los
riesgos presentes en la empresa,
determinar los riesgos que se pueden
eliminar y
actuar sobre los que no han podido evitarse.

Finalida
d
Proporciona informacin para:
tomar una decisin apropiada,
Implica:
detectar la necesidad de Analizar los riesgos
adoptar medidas preventivas, Valorar los riesgos
seleccionar las medidas ms
adecuadas para cada caso.
 La evaluacin de riesgos
Fases o elementos de la evaluacin de
riesgos
1. Anlisis de riesgos
Peligro: toda fuente de lesiones y daos a la
Identificar el propiedad y al medio ambiente, o una combinacin
peligro de ambos
Mapa de riesgos
Describir el peligro, especificando los hechos ocurridos y
los daos
Estimar el riesgo: Abarca el estudio de:
El dao ocurrir
La probabilidad de que se produzca el PROBABILIDAD
siempre o casi
dao ALTA
siempre
La severidad de sus consecuencias PROBABILIDAD El dao ocurrir en
El n de trabajadores expuestos al MEDIA algunas ocasiones
riesgo PROBABILIDAD El dao ocurrir raras
El tiempo de exposicin. BAJA veces
La posibilidad de que el trabajador
sea especialmente sensible por sus
caractersticas personales o estado
biolgico conocido, como menores de
edad, embarazadas, trabajadores
contratados a travs de una ETT o con
contratos temporales.
 La evaluacin de riesgos
Fases o elementos de la evaluacin de
riesgos
2. Valoracin de riesgos

Consiste en emitir un juicio sobre la tolerabilidad o no

al riesgo. Cuando se determine la existencia de un
riesgo, se deber examinar:
En primer lugar, si el riesgo puede ser Riesgo laboral
grave e inminente
eliminado.
Aquel que resulta
Si no es posible, se proteger del riesgo al
muy probable que se
trabajador materialice en un
futuro inmediato y
EJEMPLO que pueda suponer
un dao grave para
Problema de trfico interno: la salud de los
1. Resolverlo desviando el trfico a la periferia de la
trabajadores.
empresa, por donde no haya circulacin peatonal. As se
elimina el riesgo.
2. Si no es posible su eliminacin, se estudiarn las
medidas que se deben adoptar para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores.
 Estimacin y valoracin del riesgo
ESTIMACIN SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
DEL RIESGO
Ligeramente daino Daino Extremadamente daino

PRO Baja (B) Riesgo trivial (T) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO)
BA-
Media (M) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO) Riesgo importante (I)
BI-
LI- Alta (A)
Riesgo moderado (MO) Riesgo importante (I) Riesgo intolerable (IN)
DAD

VALORACIN ACCIN Y TEMPORALIZACIN

DEL RIESGO
Trivial (T) No se requiere accin especfica.

No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones ms

rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante.
Tolerable (TO) Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas
para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
Moderado (M) Cuando el riesgo moderado est asociado a consecuencias extremadamente dainas, se precisar una
accin posterior para establecer, con ms precisin la probabilidad de dao; ser la base para
determinar la necesidad de mejorar las medidas de control.

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
Importante (I) considerables para controlar el riesgo. Cuando se trate de un trabajo que se est realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
No debe comenzar, ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el
Intolerable (IN) riesgo ni siquiera con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Planificar
Evaluacin
la accin
de riesgos
Preventiva
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan
evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
6. Sustituir lo peligroso.
7. Planificar la prevencin.
8. Adoptar medidas que antepongan la
proteccin colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores
 Control de riesgos

I
1. Inspecciones reglamentarias de seguridad
industrial:
2. Revisiones peridicas de equipos de
trabajo:
3. Revisiones peridicas generales de los
lugares de trabajo
4. Control de riesgos higinicos:
5. Control de riesgos ergonmicos y
psicosociales
6. Vigilancia de la salud
7. Coordinacin interempresarial
 Documentos de gestin de prevencin

1. El Manual de prevencin. Se describe el

sistema de gestin

2. Los Procedimientos del sistema. Se

desarrolla a forma de llevar a cabo las actividades
preventivas

3. Las instrucciones de trabajo. Se detallan

los aspectos concretos que deben cumplirse en la realizacin
del trabajo Ej limpieza, enchufes etc

4. Los Registros de datos Ej, partes de

incidentes, recogidas de temperaturas, ruidos
 Responsabilidades y sanciones
En el mbito preventivo la responsabilidad puede ser:
Laboral
Administrativa
Civil
penal
El trabajador se ve afectado por responsabilidad laboral
El empresario se ve afectado por responsabilidad administrativa, civil y
penal
Sanciones: leves, graves y muy graves
Administrativas multas
Civil:
Responsabilidad civil contractual o extracontractual ( el dao lo
realiza una persona distinta del empresario pero es
responsabilidad de este ltimo ) Indemnizacin fijada por el juez
Penal
Delito doloso (puesta en peligro de vida) prisin de 6 meses a 3
aos y multa
Imprudencia grave ) prisin de 6 meses y multa