INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGA

SOCIAL DE LA ORGANIZACIN

TEORIA PSICOLOGIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONA SOCIAL DEL
INDUSTRIAL L TRABAJO Y DE
LAS
ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES Y SU
PSICOLOGA
 PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
Desde la tradicin psicolgica (Psicologa como
Ciencia)
Fundador Hugo Munsterberg

EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardo

La evaluacin de las diferencias

II GUERRA MUNDIAL individuales prest especial
atencin a los problemas de
Seleccin
Desarrollo de programas de
escalas de seleccin y
procedimientos de observacin
grupal

Despus NO fue tan INTENSA

 TEORIA
ORGANIZACIONAL
Consideracin de los principios psicolgicos relevantes para
el anlisis de las organizaciones

WEBER
Teora de la dominacin (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el
poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten
a l)

Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo

Estructura burocrtica (Visin estructural de la organizacin (Nivel Global))

Caractersticas:
1. Las actividades en la organizacin estn agrupadas en tareas.
2. Las posiciones estn organizadas jerrquicamente. - Mayor eficiencia
3. Las actividades estn guiadas por la cohesin de un sistema - Mayor Racionalidad
de reglas.
4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o
pasin, y sin afecto o entusiasmo.
5. El trabajo en una burocracia est basado sobre cualificaciones
Control sobre el ser
tcnicas y profesionales. humano
 PSICOLOGIA SOCIAL DEL
TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES
ACTITU Dominio distintivo
D
DESARROLLO DE
MEDIDAS Fiables y Vlidas
ACTITUDINALES Consolidacin de la
metodologa experimental
La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo
Anticipacin de ciertos
fenmenos grupales
(interaccin, cohesin, moral y
DIMENSION sentimientos de pertenencia).
MACRO

Burocracia
Estructura organizacional
Clima y desarrollo organizacional
 ORGANIZACIONES
Grupos o Funciones con identidad
social
Psicolgicamente significativos para los individuos pertenecientes
a estas.
Coordinacin (Conducta ordenada y estructurada)
Estructura orientada hacia un resultado particular
DIRECCION CIENTIFICA
Anlisis detallado de los puestos de
trabajo
HENRY FAYOL
 PSICOLOGIA DE LAS
ORGANIZACIONES
Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metfora mecnica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando

La psicologa de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, adems de que los fenmenos
psicosociales son afectados por la organizacin y afectan a la misma.
ENFOQUES
 APROXIMACIONES
La aproximacin motivacional:
Las necesidades de los individuos
Combinadas con las de
la organizacin para lograr:

Mayor grado de eficiencia y alto

nivel de productividad.

La aproximacin cognitiva: El
conocimiento est almacenado en
la mente en forma de representaciones.
Una organizacin es
fundamentalmente un
proceso mental compartido.
 TEORIAS
TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES

Sistema, subsistema y supra La organizacin tiene una

sistema. funcin en su entorno

Funcionamientos de las Si cumple su funcin tendr

organizaciones como garantizada su subsistencia
sistemas biolgicos

Las necesidades biolgicas Contingencias contextuales

son suplantadas por las de la organizacin
necesidades del sistema para
sobrevivir y logar la
homeostasis y el equilibrio
dinmico
 CONTEXTO Y
TENDENCIAS
SOCIALES
CONTEXTO LABORAL
Contexto de estabilidad y continuidad
de las organizaciones
Relaciones personas-trabajo-
organizacin

Servicios profesionales independientes

NUEVAS
Outsourcing o tercerizacin y trabajo asociado
FORMAS DE
TRABAJO Simultaneidad y coexistencia de formas de
trabajar entre organizaciones (y dentro de las
mismas) y sociedades.
 TRABAJO Constructo multidimensional,
complejo y desafiante

Conjunto de De carcter productivo y

actividades creativo
humanas ,
retribuidas o no. Mediante varios
elementos permite
Implican Despliegue de:
Conocimientos
obtener, producir o
Destrezas prestar ciertos bienes,
Habilidades productos y servicios.
Energas
Diversos recursos Obtienen
Algn tipo de compensacin
material, psicolgica y/ o
COMO social.
ACTIVIDAD Adaptacin
Formas
Transformacin social
SOCIAL
Calidad de vida.
IMPLICA
El estudio del trabajo
desde la psicologa
OBJETO DE - CONDUCTA DE
ESTUDIO - EXPERIENCIAS LASPERSONAS

Perspectiva individual
Perspectiva social
OBJETIVO Perspectiva grupal

Describir En contextos de trabajo

Explicar Fenmenos psicosociales
Predecir
Mejorar la calidad de vida laboral
Prevenir o solucionar problemas
EMPLEO Y DESEMPLEO
SUPONE DECREMENTO EN
TRABAJO REMUNERADO
LA CALIDAD DE VIDA
ESTABLE
LO CUAL CONDICIONA LA
QUE OTORGA SEGURIDAD
SALUD FISICA Y
E IDENTIDAD SOCIAL
PSICOLOGICA DE LAS
PERSONAS

TRABAJO SUB
INFORMAL EMPLEO

Multiplicidad de posibilidades culturales

percibidas por los sujetos
 REFERENCIAS
Munduante, L. (1997) Psicologa de la Organizacin.
Piramide
Peir & Prieto (1996) Tratado de psicologa del
trabajo.
Schein (1987) Psicologa de la Organizacin. Prentice
Hall
Imgenes [Online] tomadas de URL:
http://www.google.com.co/images?
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%20organizacional&um=1&ie=UTF-
8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625