TRABAJO Y EMPRESA, 11

Conflicto capital-trabajo, 1
Ms all de los intereses en conflicto,
el trabajo y el capital han de armonizarse y cooperar entre s, pues se
necesitan mutuamente: ni el capital
puede subsistir sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital (Rerum novarum
(1891) 14).
14

TRABAJO Y EMPRESA, 12

Conflicto capital-trabajo, 2
Los responsables de las empresas estn
obligados a considerar el bien de las personas y no solamente el aumento de las
ganancias (CCE 2432).
2432
Ms all de la libertad de las partes contratantes hay una justicia natural, anterior a
la libre voluntad de las partes, que afecta
a cuestiones como el salario mnimo y
unas condiciones humanas de trabajo.

TRABAJO Y EMPRESA, 13

CCE 2433:
2433 El acceso al trabajo y a la profesin debe estar abierto a todos sin discriminacin injusta, a hombres y mujeres, sanos
y disminuidos, autctonos e inmigrados. Habida consideracin de las circunstancias, la sociedad debe, por su parte, ayudar a los ciudadanos a procurarse un trabajo y un empleo.

TRABAJO Y EMPRESA, 14

Centesimus annus (1991) 35:

35 Los beneficios no
son el nico ndice de las condiciones de la empresa. Es posible que los balances econmicos sean
correctos y que al mismo tiempo los hombres, que
constituyen el patrimonio ms valioso de la empresa, sean humillados y ofendidos en su dignidad.
Los beneficios son una condicin necesaria para la
buena marcha de una empresa mercantil, pero obtenerlos no es suficiente para que la empresa acte
con legitimidad moral (droga, pornografa, ...). Para
tener legitimidad moral, debe contribuir al bien comn.

TRABAJO Y EMPRESA, 15

No se puede considerar la empresa como un simple instrumento de beneficios o como

una mera concurrencia de intereses. Debe ser una comunidad de personas.

TRABAJO Y EMPRESA, 16

Centesimus annus (1991) 43:

43
la empresa no puede considerarse nicamente como una sociedad de capitales; es, al mismo
tiempo, una sociedad de personas en la que entran a formar
parte de manera diversa y con
responsabilidades especficas
los que aportan el capital necesario para su actividad y los que
colaboran con su trabajo.

TRABAJO Y EMPRESA, 17

Len XIII (Rerum novarum (1891) 14)

14 cita
deberes de los empleados prohibitivos,
como no daar la propiedad, no ofender a
los patronos y abstenerse de toda violencia
al defender sus derechos.

TRABAJO Y EMPRESA, 18

PERO pueden sealarse tambin obligaciones positivas, como:

- trabajar bajo la direccin del empresario o personas designadas por el mismo. Es algo inherente al
contrato de trabajo.
- trabajar con diligencia: las obligaciones del empleado no se reducen a un rgido listado de deberes y derechos, sino que suponen una responsabilidad.
- actuar con lealtad, cumplir los compromisos adquiridos, mantener los secretos profesionales y empresariales, tratar de corresponder a la formacin
recibida a cargo de la empresa.

TRABAJO Y EMPRESA, 19

Algunos de los derechos de los trabajadores que deben ser respetados (I):
- remuneracin del trabajo y prestaciones sociales: salario justo (no basta el
acuerdo de las partes), pensiones (jubilacin o accidentes laborales);
- condiciones de trabajo: sin perjuicio a
la salud, sin daar la integridad moral,
higiene, seguridad;
- derecho a expresar la propia personalidad y a la participacin: iniciativa,
responsabilidad, conciencia de trabajar
en algo propio;

TRABAJO Y EMPRESA, 20

Algunos de los derechos de los trabajadores que deben ser respetados (II):
- horarios de trabajo y descanso dominical: obligacin de los poderes pblicos y de los patronos de asegurar a los
ciudadanos y a los empleados un tiempo destinado al descanso y al culto
divino;
- sindicatos: derecho fundamental,
pero lucha en favor del justo bien, no
contra los dems.

TRABAJO Y EMPRESA, 21

Huelga
es moralmente legtima cuando constituye
un recurso inevitable, si no necesario para
obtener un beneficio proporcionado. Resulta
moralmente inaceptable cuando va acompaada de violencias o tambin cuando se
lleva a cabo en funcin de objetivos no directamente vinculados con las condiciones del
trabajo o contrarios al bien comn (CCE
2435).
2435

TRABAJO Y EMPRESA, 22

Igualdad de derechos humanos en varn y

mujer en el campo laboral
no significa para la mujer la renuncia a su feminidad ni la imitacin del carcter masculino, sino la
plenitud de la verdadera humanidad femenina tal
como debe expresarse en su comportamiento, tanto
en familia como fuera de ella (Familiaris consortio
(1981) 23).
23
Al mismo tiempo, que la sociedad cree y desarrolle
las condiciones adecuadas para el trabajo domstico (Idem).
Idem