QUE BENEFICIOS

TIENE EL TRABAJADOR
OBRERO?
OBRERO:
Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que
requiere esfuerzo fsico como empleada de otra persona, en
especial en una industria o en el sector de la construccin.

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL( Rgimen

laboral de Construccin Civil /Resolucin Ministerial N 051-96TR / Decreto Legislativo N 727, )

Los trabajadores del rgimen laboral de Construccin Civil tienen las

siguientes bonificaciones, asignaciones y beneficios:
Bonificacin Unificada de la Construccin BUC
Bonificacin por Movilidad
Bonificacin por Asignacin Escolar
Bonificacin por Turno de Noche
Bonificacin por Contacto Directo con el Agua Aguas Servidas
Bonificacin por Altura
Bonificacin por Altitud
Asignacin por Defuncin
Gratificaciones (Julio y Diciembre)
Horas extras
Compensacin por Tiempo de Servicio - CTS
Compensacin Vacacional
Pliza de Seguro de Vida (Essalud + Vida)

BENEFICIOS TIENE EL TRABAJADOR QUE

PERCIBE REMUNERACION MENSUAL
REGIMEN GENERAL (Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Remuneracin mnima vital

Jornada mxima de trabajo
Derecho al refrigerio
Descanso semanal obligatorio
Licencia pre-natal y post natal
Licencia por paternidad:
Vacaciones
Jornada nocturna
Compensacin por tiempo de servicios (cts)
Gratificaciones
Seguro de salud
Indemnizacin por despido arbitrario
Asignacin familiar
Utilidades

BENEFICIOS TIENE EL TRABAJADOR QUE

PERCIBE REMUNERACION MENSUAL
MICROEMPRESA

A ser asegurados al SIS o al EsSalud.

A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
A una jornada mxima de 8 horas o 48 horas semanales.
A 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
Cuando menos a una RMV.
A 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
A gozar de los feriados establecidos en Rgimen Laboral general.

BENEFICIOS TIENE EL TRABAJADOR QUE

PERCIBE REMUNERACION MENSUAL
PEQUEA EMPRESA

A ser asegurados al EsSalud.

A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
A una jornada mxima de 8 horas o 48 horas semanales.
A 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnizacin equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 120 remuneraciones
diarias.
Por CTS, el trabajador percibir sueldo por cada ao de trabajo.
Cuando menos a una RMV.
A 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Por gratificaciones tienen derecho a sueldo en julio y sueldo en diciembre.
VAN
VIENEN
A ser asegurados con el SCTR cuando desarrollen actividades de riesgo previstas en
el anexo 5 del D.S. N. 09-97-SA.
A gozar de los feriados establecidos en Rgimen Laboral general.

ASIENTOS QUE CORRESPONDEN A OBREROS UTILIZANDO EL

PLAN CONTABLE EMPRESARIAL X FUNCION T NATURALEZA
PLANILLA DEL SECTOR CONSTRUCCION
Clculo de las leyes sociales en una empresa constructora La empresa J &
D Constructores cuenta con 40 trabajadores obreros y el importe de la
planilla de salarios del mes asciende a la suma de S/. 57,000 de acuerdo al
siguiente detalle:
Remuneraciones Bsicas 40,000
Asignacin familiar 8,200
Bonificaciones 4,000
Movilidad 4,800
TOTAL: 57,000.00

--------------Asiento 1------------DEBE
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y GERENTE
62,871
621 Remuneraciones 57,000
627 Seguridad, previsin social
y otras contribuciones 5,871
6271 ESSALUD 5130
6272 SCTR
741
64 TRIBUTOS
1,140
6491 IES
40 TRIBUTOS CONTRAP
RESTACIONES Y APORTES AL
SISTEMA DE PENSIONES
Y DE SALUD POR PAGAR
401 Gob. Central 1,140
4091 IES
403 Instituciones pblicas 14,081
4031 EsSALUD 5,130
4032 ONP 7,410
4039 SCTR 742
4039 CONAFOVICER 800
407 Administradoras
de fondo de pensiones 141.75
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
31/01 Por el registro de planilla

HABER

15,221

48,790

-------------------Asiento 2 -------------------- DEBE

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS
62,871
79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS
31/01 Por el destino
-------------------Asiento3 --------------------- DEBE
41 REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES POR PAGAR
48,790
411 Remuneraciones por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
48,790
101 Caja
31/01 Por la cancelacin de la planilla de sueldos

HABER
62,871
HABER

ASIENTOS QUE CORRESPONDEN A EMPLEADOS UTILIZANDO

EL PLAN CONTABLE EMPRESARIAL X FUNCION T NATURALEZA

EMPRESA DE SERVICIO
La Empresa ALFA SA su actividad principal es servici de logstico lo cual realiza el
clculo de los conceptos a pagar en su planilla del mes de sus trabajadores
administrativos.
El 31 de enero se realiza la liquidacin de la planilla de sueldos de los cinco (05)
trabajadores de la empresa
Teniendo lo siguientes datos.

Nota: el seor Gerardo Vera Vera y Crispin Alonzo Pinto

acreditan tener carga familiar por lo que se les asigna
"Asignacin Familiar"

La planilla detalla lo siguiente:

Remuneraciones
S/. 6,500.00
Asignacin Familiar
S/. 265.00
Adelanto de sueldos
S/. 1,300.00
EsSalud 9%
S/. 585.00
ONP 13%
S/. 708.50
AFP
S/. 141.75

--------------Asiento 1------------DEBE
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y GERENTE
7,350.00
621 Remuneraciones 6,500.00
622 Otras remuneraciones 265.00
627 Seguridad, previsin social
y otras contribuciones 585.00
6271 Rgimen de prestaciones
de salud
14 CUENTAS POR COBRAR
AL PERSONAL, A LOS
ACCIONISTAS (SOCIOS),
DIRECTORES Y GERENTES
141 Personal
1412 Adelantos de remuneraciones
40 TRIBUTOS CONTRAP
RESTACIONES Y APORTES AL
SISTEMA DE PENSIONES
Y DE SALUD POR PAGAR
403 Instituciones pblicas
4031 EsSALUD 585.00
4032 ONP 708.50
407 Administradoras
de fondo de pensiones 141.75
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
31/01 Por el registro de planilla

HABER

1,300.00

1,435.25

4,614.75

-------------------Asiento 2 -------------------- DEBE

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS
7,350.00
79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS
31/01 Por el destino
-------------------Asiento3 --------------------- DEBE
41 REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES POR PAGAR
4,614.75
411 Remuneraciones por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
4,614.75
101 Caja
31/01 Por la cancelacin de la planilla de sueldos

HABER
7,350.00
HABER