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INTRODUCCIN
II Problemas y objetivos de
investigacin
A. rea problemtica
En las grandes instituciones se toma en cuenta el ambiente labroal debido a que
influye en el desempeo de sus actividades, el trato que existe entre los mismos
funcionarios de forma individual y de forma grupal.
En estas organizaciones se maneja la cultura organizacional, el clima organizacional,
los procesos y el tiempo, mediante las cuales se puede determinar un diagnstico de
la organizacin que existe en la empresa (Dario Rodrigez)
Es en este punto donde entra la Psicologa Organizacional para lograr el conocimiento
correcto de los principales conceptos que se deben tener en la institucin de trabajo.
La Psicologa Organizacional tiene como principal funcin: la seleccin del personal
que debe realizar antes de una contratacin o ascenso, midiendo sus capacidades
cognitivas, emocionales y tambin fsicas para lograr verificar si esa persona tiene un
comportamiento calificado para el puesto que est solicitando.
B. Problema de investigacin
En casi todos los pases desarrollados y no
desarrollados el tema aspecto/situacin del
consumo de productos es de permanente
preocupacin. Las grandes corporaciones
invierten grandes sumas de dinero en
campaas de marketing; y aun en la
inversin mencionada los
productos/servicios no tienen la misma
respuesta en el comportamiento de los que
compran y mucho menos de los que venden.
Demostrando una baja tolerancia a la
frustracin, provocando una posible
ansiedad factores que afectan la relacion
C. Objetivos
- Objetivo especfico
- Objetivos generales
D. Hiptesis
- Hiptesis de investigacin
La tolerancia a la frustracin que tienen los cajeros podra
disminuir los niveles de ansiedad los cuales afectaran su
desempeo laboral.
- Hiptesis nula
La tolerancia a la frustracin no disminuye los niveles de
ansiedad.
E. Justificacin
IV. METODOLOGIA
A.Tipo de diseo
Se usara una investigacin experimental, donde
se manipulara, de forma intencional la variable
independiente (causa) para analizar las
consecuencias de tal manipulacin sobre la
variable dependiente (efecto), se seleccionara
la muestra de forma aleatoria.
Diseo transeccional correlacional-causal: se
describir la relacin entre dos variables en un
momento determinado
Ser correlacional ya que permite identificar si
existe relacin entre dos o ms variables.
B. Variables
Variable independiente: Tolerancia a la frustracin.
Variable dependiente: Ansiedad.
D. Tecnicas
Observacin
Se usaran registros de observacin para poder comparar con los
resultados de las pruebas si existi algn cambio en la variable
dependiente a lo largo de la investigacin.
Cuestionario soco-demogrfico
Test de Tolerancia a la Frustracin de Rosenzweig
Categora: Pruebas proyectivas semi-estructuradasZ
Objetivo: Evaluar tolerancia o intolerancia frente a una situacin frustrante
Aplicacin: Colectiva
Tiempo: Sin tiempo lmite, aproximadamente 45 minutos
Edad: Adolescentes y adultos
mbitos: Clnico Investigacin Laboral
Materiales de aplicacin:
Manual tcnico
Protocolos
Laminas
E. Analisis de resultados
F. Procedimientos
El estudio de los niveles de tolerancia a la frustracin de los cajeros y sus niveles
de ansiedad se desarrollara con el siguiente procedimiento:
Contacto y coordinacin con la presidenta Ximena Behoteguy Terrazas y con la
encargada en recursos humanos Maria Fernanda Zeballos Ibaez del Banco Fie
S.A.
Se realizara la presentacin de la investigadora a la poblacin, en este caso los
cajeros de las distintas sucursales de la ciudad de La Paz, para pasar
posteriormente a la aplicacin de las pruebas.
Primera etapa de las pruebas:
Se aplicara el cuestionario socio-demogrfico durante un mes en el transcurso de
los cinco das hbiles en el horario de la tarde durante 15 a 20 minutos de forma
colectiva a los cajeros de cada sucursal de la ciudad de La Paz.
Test de Tolerancia a la Frustracin de Rosenzweig: se aplicara el test de
forma colectiva, en el plazo de tres meses, debido a que el teste es semiproyectivo se estimara un tiempo de 45 minutos para la aplicacin del test.
El Test de ansiedad de Beck BAI: se aplicara el test durante un mes en forma
grupal con un tiempo de cinco a diez minutos por sujeto.